時々、あなたは仕事を得るために何かについて言うでしょう。
あなたは特定の職に応募しますが、採用マネージャーがあなたをドアに入れると、彼または彼女はあなたが別の職にもっと適しているかもしれないと提案します。 「興味がありますか？」彼または彼女は尋ねます。
そして、あなたは、あなたが最初に応募した仕事を実際に望んでいるとしても、あなたの最高の足を前に出し、採用マネージャーを失望させないことを望みます-「もちろん、はい」。
次に、インタビュー。
「最近の部門の再編により、この役割の担当者は顧客からの苦情の大部分も処理します。 それはあなたがしたいことですか？」インタビュアーは尋ねます。
繰り返しになりますが、あなたは「確かに、私はそれができます」と言います-あなたはあなたが再び顧客サービスで働くことは決してないと誓ったとしても。
問題？ あなたは人を喜ばせます。
他の人（この場合は採用マネージャー）の欲求を満たすために自分の欲求を抑えます。 特に就職活動をしているとき、これは危険で衰弱させる習慣になる可能性があります。
各機会を客観的に見て自分に合っているかどうかを判断するのではなく、採用マネージャーが聞きたいことをすべて一生懸命に言います。たとえそれがあまり合っていなくても、ぴったり。 だから、あなたは仕事を得る。 失望させたくないので、あなたはそれを受け入れます。 そして、あなたは不幸になり、不満を抱き、多くの場合、新しい仕事を探すことになります。
通常、すぐにスイッチを切ることはできませんが、就職活動中に自分が望むものに集中する方法を学ぶために、考え方を再構築できます。 ここにいくつかのヒントがあります。
取引ブレーカーを確立する
仕事に応募し始める前に、時間をかけて、あなたが望むもの、そして絶対に望まないものについて考えてください。
管理から抜け出し、マーケティングに参入しようとしていますか？ あなたの履歴書はおそらく管理経験に満ちているので、採用担当者はおそらくあなたを監督の役割により適しているとみなすでしょう。 しかし、ギアのシフトを真剣に考えているなら、マーケティングの役割以外には何も言わないことに真剣に取り組む必要があります。
あるいは、その区別はもう少しあいまいです。 たとえば、マーケティングに参加したい場合でも、コールドコールを発信するのではなく、書くことが主な責任であることを望みます。 就職の面接で、雇用マネージャーがあなたの1日の80％がコールドコールであると言及している場合は、立ち去る準備をする必要があります。
絶対的なディールブレーカーのリストを作成し、インタビューの前に確認してください。 自分が望むものと望まないものにもっと集中できるようになり、自分自身を主張しやすくなります。
大声で「ノー」と言う練習
おそらくインタビューの冷静さにはならないでしょう。よくあるインタビューの質問や体験談についての回答を準備したり、リハーサルしたりする時間はまったくありません。 それは単にあなたの言葉をごちゃごちゃにしたり、重要な詳細を忘れたりするためのレシピです。
同様に、実際にインタビューで「大声で」と言ったことが初めての場合、同じ舌に縛られた感覚を感じるかもしれません。 代わりに、優雅だが断固とした形でノーと言うように準備する必要があります。
プロジェクトマネージャーのポジションに応募したとしても、採用マネージャーがセールスポジションを検討してもよいかどうかを尋ねると想像してください。 インタビューに入る前に、あなたの答え方を練習してください。「私のキャリアのこの時点で、私はプロジェクト管理に切り替えたいと思っています。今興味があります。」
これは、役割の責任を評価する場合にも当てはまります。 たとえば、インタビュアーは、月に2週間旅行することについてどのように感じているかを尋ねることがあります。 それがあなたが慣れていないものである場合、真実を伝える練習をしてください。 その要件に調整の余地はありますか？」
自分で何回か「いいえ」と声を出したら、面接官にそれを言うのがより快適になり、自信が持てます。
気に入ら ない 人を認識する
就職活動中に他の人を喜ばせることは、短期的にはあなたに満足を与える可能性があります。雇用管理者は、あなたが別のポジションを検討することを喜んでいるでしょう。 求人があります。 チームの全員が、あなたが会社に参加できることを喜んでいます。
しかし、あなたが仕事に何を望んでいたかについて正直でなければ、長期的な結果が設定されるのに長い時間はかからないでしょう。あなたはあなたの役割に不満を感じるでしょう。 あなたは毎日仕事に行くことを恐れるでしょう。 あなたの本当の才能が最大限に活用されていないように感じるでしょう。
雇用管理者、上司、同僚など、他のすべての人を喜ばせながら、方程式の中で最も重要な人物である あなたを 失望させ ます 。
長期的な満足度を念頭に置いて就職活動に着手します。これは、キャリアで望むものを認識し、それを追求することから始まる満足度です。
