次のインタビューの準備をするとき、あなたの愛する人はあなたに幸運を願っています、そして少なくとも一人は言います：
あなたは彼らがあなたにインタビューしているのと同じくらい彼らにインタビューしていることを覚えておいてください。
あなたはうなずいて笑います。なぜなら、あなたはこれが何を意味するのか知っているはずだと確信しているからです。 結局のところ、「自分のことを教えて」でリードすることや、次のステップのタイムラインをレイアウトすることで終わるつもりはありません。
しかし、これは単に良い音だからといって、一般的なアドバイスではありません。 それは役立つことを意図しており、それを翻訳する方法を知っていれば、それは本当に可能です。 それを念頭に置いて、次の3つの潜在的な意味を考慮してください。
1.「赤い旗を探して」
面接の前に、採用マネージャーが履歴書を確認します。 対面会議はフォローアップであり、紙の上で完璧なだけでなく、実際の生活で一緒に働きたい人を確認します。
同様に、会社で調査を行います。 これは、これまでに学んだことと一致するかどうかを確認するチャンスと考えてください。 たとえば、文化が人を中心とした共同作業であることを読んだ場合は、廊下や会議室で同僚が交流しているように見えるか、全員がヘッドフォンをつけているかどうかを確認してください。
さらに、遅刻（または失礼）した場合、雇用管理者が精神的にポイントを差し引くのと同じように、同じことをします。 彼らはあなたのインタビューを動かし続けていますか？ ロビーで1時間待たせますか？ これはあなたのための場所ではないという感覚をただ感じますか？ これらはすべて赤旗です。
2.「質問に答えてもらう」
採用担当者は、面接を使用して、申請からの長引く質問を明確にします。 たとえば、従来の経験がなくてもなぜ資格があるのか、最後の管理職が何を必要としていたのかを尋ねられる場合があります。
あなたが毎日何をしているのか正確にはわかりませんか？ それとも、彼らが本当にワークライフバランスを気にしているのか？ これもあなたが答えを得る時です。 （何を尋ねればよいかわからない場合は、これらの質問をご覧ください。）
ああ、そして、採用マネージャーが奇妙な答えを出した場合、それもまた赤旗のカテゴリーに分類されます。
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3.「あなたが漁師であることを忘れないでください」
インタビュアーは提供するものがあることを知っています。それが文字通り仕事です。
しかし、他の人と競い合っているという事実に夢中になって、自分の素晴らしさを忘れてしまう人もいます。 彼らは、これが本当に彼らにとって正しい位置であるかどうかを評価することよりも、雇用マネージャーの一番の選択であることを優先します。
だから、あなたは会社があなたを持っていることが幸運であることを思い出させる必要があるかもしれません！ 彼らが素晴らしい候補者の候補をすり抜けるのと同じように、これはあなたがこれまでのキャリア全体で行う最後のインタビューではないことを覚えておく必要があります。 このリマインダーは、赤い旗を無視したり落ち着いたりするのを防ぐだけでなく、必死に行動するのを防ぐのにも役立ちます。
本質的に、このフレーズは、対面インタビュー中に会社が行う印象が、あなたが自分自身をどのように提示するかによって決定を左右することを意味します。 ですから、あなたがオファーを延長して、そこで働くことが本当にどうなるかを考えるまで待たないでください。 インタビューの日もあなたの気持ちに合わせてください。
