何時間も会社を調査し、トップインタビューの質問（およびあなた自身の履歴書）をレビューし、あなたのボディーランゲージが自信と落ち着きを示すことを確実にするためにロールプレイをした後、あなたはこれにとても準備ができています。 真剣に、あなたはこれを持っています。
しないまで。 インタビューは無事に始まり、物事は順調に進んでいます。 その後。 次の質問はハードボールです。または、ソフトボールです。簡単なことですが、何らかの理由で、あなたの心は空になります。 または、ほとんど一貫性のない応答をたどります。 あなた自身の耳にさえ絶対にばかげて聞こえるナンセンスをつぶやく。 あなたはあなたがインタビューを完全に爆撃したと確信しています。
彼らは今あなたを雇うつもりはない。
このネガティブな考え方に陥りがちなのは疑いの余地はありませんが、しないでください！ （サプライズ！）採用マネージャーも人間であり、これらのことが起こることを理解しています。 NYCに拠点を置くハイテク企業であるYotpoの才能獲得部長のSally Boligとして、「インタビューは神経質になる」と指摘しています。
実際、彼女は、「ひどく、文をつまずき、呪いの言葉を1つまたは2つも落とす」と滑った人々にインタビューしたことは何度もあると言います。ミーティング中に自分自身を収集するか、後で説明、明確化、または謝罪するために手を差し伸べる。
One Acre FundのPeople Operations Recruitment ManagerのGrace Twesigyeも、人々が間違いを犯すことを理解しています。 彼女は、面接プロセスで緊張していると、彼女の組織のプロトコルは、面接のフラッブまたは「黄色い旗」の悪い回答を認識することであると付け加えました。エラーに応じて、問題が発生する可能性があります。 しかし、重要なことは、実行からあなたをノックアウトするのは通常、それ自体が単一の間違いではないということです。
間違いを犯すこと、または、たとえば、適切な回答が期待される重要な質問を完全に空白にすることが出発点です。 Taboolaのタレント獲得マネージャーであるAngela Mekoshは、会議の進行状況に関係なくフォローアップノートを高く評価していますが、「候補者がインタビューの質問によりよく答えることができれば特に重要です」と言います。実際、候補者は-書面による詳細なフォローアップ。」
次のインタビューを打ち切る準備はできましたか？
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これは、これらの不幸な瞬間に責任を負えば、次のラウンドに進むことができることを意味します。 ボリグによると、「自分を取り戻し、より良い答えを提供することは、ほとんどすべての状況であなたを間違いと引き換えるのに十分です。」
親愛なる求職者、これらの知恵の言葉を心に留めてください。 インタビューはリアルタイムで行われています。 ライブであり、プレッシャーがかかっています。 すべての質問に完全に回答することはほとんどありません。 そして、雇用管理者はこれを知っています！ はい、対処する必要があるほど大きな間違いである場合は、それを見つけてください。じゅうたんの下でそれを一掃しようとしないでください。 しかし、1つの悪い答え、1つの誤った言葉があなたを逃げさせないことも保証します。
