就職の面接をどのようにネイルするかについて、非常に早い時期に誰かがくれたアドバイスでしょう。 そしてある程度、それは本当です。 あなたの目標は、あなたがやりたいと思っているどんなギグでも得意だと会社に納得させることです。
問題は、自分たちの経験とスキルを売るのを、自分自身をある種の「必需品」製品として売ることと同じ立場にあると混同しすぎていることです。 そして、そのため、彼らはあなたの雇用の悩みの唯一の可能な解決策である理由について、歌とダンスを思いつきます。 そして、それは、雇用管理者が 雇用管理者 から顧客に行くことを意味します。これは、まさにあなたが望んでいる関係ではありません。
ですから、本当に欲しいギグのために他の人の電源を切る前に、文字通り「自分を売る」というのがひどいアドバイスである理由を正確に学んでください。
1.あなたは（おそらく）インタビュアーの質問に答えていません
私は最初の質問に熱心に耳を傾ける候補者に会いました。そして、それに答える代わりに、なぜ彼らを渡すためのダミーになるのかを概説するピッチに入ります。 確かに、彼らは私の最初の調査から流行語を編んでいるかもしれませんが、彼らはリハーサルされたスクリプトから外れていることは明らかです。
これは1つの大きな明白な（しかし、どういうわけか、明白ではない）理由に悪いです：採用マネージャーは質問のリストを持っているので、求職者が間もなく答えを得るために候補者を中断せざるを得ません。 そのため、プレゼンテーション中に自分が最高の人物である理由をオフにする前に、実際に尋ねられていることを必ず聞いてください。 前述の話に戻って、関連する場合はいつでもスキルと経験を織り交ぜることができます。ここで個人的に売り物ではないことを覚えておいてください。
2.インタビュアーに何かを隠そうとしていると思わせる
私の採用の経験では、面接中にフルコートのプレスをして自分自身を売ろうとする候補者のほとんどは、質問する余地があまりありませんでした。 そして、私の仕事の一部は、人々の背景をより深く掘り下げて、適切な採用決定を下すようにすることでした。つまり、時々不快なことを尋ねなければなりませんでした。
セールスピッチの問題は、それが長すぎると、インタビュアーに何かを隠そうとしていると思わせる可能性があることです。 あなたが解雇されたその時間について話したくないですか？ それとも、あなたのやり方にならなかったプロジェクトですか？ 驚き-あなたは、それらのことについて話し合わない場合（または、彼らに出会う機会を与えさえする場合）、さらには、それらのトピックを避けるために会話を「リダイレクト」しようとする場合にのみ、自分自身を傷つけています。 だから、あなたのプライドを飲み込み、正直になってください。 このことを知ってください：雇用管理者の注意をそらすには、これらの難しいトピックに対する本当の答えを準備するよりも多くの労力が必要です。
3.自分だけを気にするように聞こえます
面接しているのが1人のチームの唯一の人でない限り、おそらく同僚がいるでしょう。 そして、あなたが個々のキュービクルに座ってお互いにやり取りしないように求められない限り、おそらくそれらの人々とかなり密接に仕事をするでしょう。 しかし、なぜあなたが素晴らしいのかというセールスピッチを開始すると、採用マネージャーは、他の人とうまくやれないかもしれないと考えるのは簡単です。
また、あなたはナンバーワンに出かけているという印象を与えるかもしれません。したがって、会社があなたに支払うお金の量を追いかけたいだけです。 私はあなたが自己中心的ではないことを知っているので、あなたが自分であると思うようにインタビュアーを導くのを間違えないでください。 代わりに、現在のチームのダイナミクスに貢献できることについて、雇用管理者と会話するようにしてください。 これは、あなたが良い追加であることを明確にするための十分な余地を与え、同時にあなたのコラボレーションに興味があることをインタビュアーに知らせます。
4.あなたは仕事のために間違った人としてあなた自身を販売している可能性があります
これがすべて最終的に要約されるものです。 自分自身を売る機会としてインタビューに厳密にアプローチすることにより、会社があなたにパスをとることをはるかに簡単にしている。 どうして？ なぜなら、あなたが自分自身を一つの堅固なパッケージとして提示するとき、一挙にあなたを解任するのはずっと簡単だからです。 ただし、スキルと関連する経験に焦点を合わせると、採用マネージャーに自分の長所と短所を全体のさまざまな部分として見る機会が与えられます。
インフォマーシャルスタイルを売るのではなく、ポジションに関連して資格を議論することを選択することにより、会話にさまざまな方向に進む機会を与えています。 '仕事にふさわしい人です。
真実：会話を制御し、最終的には月額100万ドルの求人に終わるという考え方でインタビューに近づくと、チャンスを損なうことになります。 プロセスのこの部分を釘付けにする鍵は、会話に近づくようにそれを扱うことです。そして、あなたがそれをあなたが望むように正確に行くように議論をリダイレクトしようとするなら、あなたは見逃すでしょういくつかの素晴らしい機会。
