今後数か月以内に採用する場合は、将来の潜在的な従業員の最新の作物に目を向ける可能性が非常に高くなります。卒業間近の大学の先輩です。 新しい卒業生は、あらゆる規模の企業にとって素晴らしいリソースとなり得ます。彼らはエネルギーと新しいアイデアに満ちており、最初の現実世界の仕事で手を汚したいと思っています。
しかし、あなたがこの春に新しい卒業生を採用することを考えているので、テーブルの反対側からの様子を見てみましょう。
最近、スタンフォード大学の先輩である友人が、キャンパスキャリアセンターで見つけた仕事に応募しました。 紙上ではすべてが素晴らしく見えました。組織は評判が良く、彼女のスキルセットは概説された要件に適合し、その地位は科学とビジネスに対する彼女の興味の完璧な混合でした。 彼女はインタビューをスケジュールし、必要な準備をすべて行いました。
それから彼女はそこに着いた。 現地で20分間待機した後、私の友人はインタビュアーを見つけることを期待していた空の部屋に連れて行かれました。 代わりに、彼女はタイピングテストを完了するように求められました。 はい、タイピングテスト。 小学校のものと同じです。
テストの後、インタビューが行われる前に、友人は立ち去りました。 タイピングスキルが経験、知性、可能性よりも重要な会社で仕事を探すことに意味はありませんでした。
この話は、私が数年前に学生だったときに経験した同じ痛みを伴うプロセスに私を連れ戻したので、家の非常に近くに当たりました。 タイピングテストを受けたことはありませんでしたが、最初の就職活動は、ネットワーキング、書類、インタビュー、そして何よりもフラストレーションの混乱した迷路のように感じました。 全体のプロセスを通じて、なぜ私を興奮させ、自分のスキルを高く評価した会社と一致させる簡単な方法がなかったのか疑問に思わずにはいられませんでした。
皮肉なことに、大学の採用に幻滅したので、「チャレンジ」または実世界のプロジェクトを通じて才能のある大学生を見つけるのを支援する会社MindSumoを設立しました。 そして、幅広い組織と協力し、数十のキャンパス採用戦略を見た後、大学の採用は、中学校でのデートと並行して、興味深い、時には不幸なこともあることが明らかになりました。 学生は初めて「いちゃつく」ことになり、求職者は両親が求愛の早い時期に避けるように言った大きな過ちを犯しがちです。
学生の経験不足を非難することはできないので、雇用主であるあなたに焦点を当てます。 あなたが最初のギグのために新しい卒業生にインタビューしているとき、間違った関係に飛び付かないようにするために従うべき3つのルールがあります。
1.愛はいつも一目で来るとは限らない
Society of Human Resource Managementからの最近のデータは、採用決定の63％がインタビューの最初の4.3分間に行われることを示しています。 しかし、学生と一緒に迅速な評決を下すことは大きな間違いです。 多くの場合、これは学生が自分自身をそこに置く最初の機会であることを忘れないでください。 確かに、彼らは大学に入るために自分自身を売り込まなければなりませんでしたが、転写とテストのスコアは当時の話のほとんどをしました。 今、彼らはいくつかの経験と関連するスキルを持っていますが、彼らは常に表面下にあるものを誇示する方法を知っているわけではありません。
そのため、面接、ケーススタディ、または性格テストに基づいて候補者をすぐに判断すると、創造性、誠実さ、リーダーシップ、共同作業能力など、あなたが気にかけていない価値のある資質を見逃すことになります。 代わりに、生徒に輝く時間を与えるようにしてください。 非伝統的な環境でインタビューを開催するか、候補者を短いオンサイトツアーに連れて行ってもらい、公式インタビューの前に気楽にするようにしてください。 また、複数の面接タイプや食事を通して最高の候補者を紹介し、彼らに本当に開放的な時間を与えることができます。
2.一週間後に結婚しないでください
私の母はいつも排他的な関係に入る前に、できるだけ多くの日付に行くように私に言った。 これにより、複数の状況にある女の子を見ることができ、深刻なロマンティックな関与を始める前に彼女たちを知るように強制することができます。 振り返ってみると、それは素晴らしいアドバイスであり、最初は完璧に見えたが、うまくフィットしなかった多くの女の子のために私が落ちるのをおそらく防いだ。
リクルーターは同じことをすべきです。 候補者の仕事のサンプルを見ることは、彼または彼女のスキルをテストする素晴らしい方法であり、パフォーマンスを予測する能力を約40％向上させることができます。 生徒にできることを見せるようにする方法を見つけてください。たとえば、アプリケーションで作業サンプルを提出したり、関連するクラスからきちんとしたプロジェクトを強調したり、インタビューの前に課題を完了したりします。 多くの場合、誰があなたが探しているスキルを持っているかに驚かれることでしょう。
3.物事がうまくいかない場合は良いこと
自動車メーカーは、10代のドライバーを買い手として捉えることができれば、ブランドロイヤルティを早期に確立し、将来的にはより多くの購入につながると考えています。 同じ概念は、異なる潜在的な雇用者を買い物する学生にも当てはまります。
これは、若い専門家があなたのブランドの背後にいる人々との最初のやり取りであることを忘れないでください。 採用プロセス中に生徒を敬意を持って扱わず、研磨メール、長い待ち時間、長い沈黙のようなものにさらすと、口に不快な味が残り、何年も続く可能性があります。 怒っているexeがあなたの評判に与える影響について考えてください！
あなたの会社に興味を示している学生は、あなたの業界でキャリアをスタートしている可能性が高いことを忘れないでください。
キャンパス募集は、最高の状況であっても、募集者と候補者の両方が疲れたままになる可能性がある混chaとしたプロセスです。 しかし、これらの3つのポイントに従うと、経験の浅い日付をよりよく理解し、長期にわたる素晴らしい関係を築くことができます。
