新しいポジションに採用する場合、最も印象的な履歴書またはポートフォリオを求めてまっすぐに行きたがります。 多数の申請書を読み、面接の相手を決める時間があまりないため、採用プロセスでカバーレターが見過ごされることがよくあります。
しかし、真実は、カバーレターは候補者について多くのことを明らかにすることができます（良い面と悪い面の両方）。
ヤングアントレプレナーカウンシルの成功した11人の起業家からなるこのパネルから、カバーレターを求める理由を説明します。
1.適合性をテストします
履歴書は、多くの潜在的な雇用者を大量にスパムする本当に簡単な方法です。 カバーレターは違います。 特定の情報を含むカバーレターを要求することで、より質の高い候補者を確実に少なくすることができます。 本当にあなたと一緒に働きたい人だけが応募します。
2.彼らは深刻な人を教えてくれます
すばらしいカバーレターをより真剣に書く候補者を常に見ています。 時間をかけてカスタムを行うことは、候補者が組織に高い関心を持ち、細部に注意を払っていることを意味します。 履歴書またはテンプレートのカバーレターのみを送信する人は、一度に多数の仕事に応募することを明確に示しており、個々のメールに値するものではありません。
3.より多くの洞察を提供する
現代の履歴書は、多くの場合、人々が働いて学校に行った場所の単なるリストであり、カバーレターは、人々が自分自身をどのように考え、提示するかについての洞察を与えます。 カバーレターの焦点、誰かが移行を説明する方法、履歴書をどのようにフレーミングするかについて、多くのことがわかります。 履歴書をリクエストしただけでは、パズルの重要な部分を見逃しています。
4.ライティングスキルを披露
一見したところ、カバーレターは、採用予定者のライティングスキル、文法、および一般的な教育レベルを判断するための効率的かつ効果的な方法です。 電子メールは現在、職場で最も支配的なコミュニケーション形式であるため、文章は特に重要です。 候補者が自分自身を売ることができず、紙に関心を表明できない場合、直接面接する価値はありません。
5.彼らは細部に注意を示します
カバーレターは、重要な要素の1つである詳細への注意の重要な部分です。 特定の提出手順（カバーレター、ファイルを提出するためのファイル形式、その他）を提供することが、候補者を通過させる最初の実際のテストです。 彼らがそれを正しくしなかった場合、それは彼らが詳細を読むのに時間をかけなかったことを意味し、私はあなたの検索からそれらを削除したいと思います。
6.彼らは創造性をテストします
誰でも株式カバーレターを書くことができます。 しかし、これは本当に良い候補者が群衆から離れて自分自身を設定する機会です。 彼らは完璧なコピーライティングスキルを持っていますか？ 彼らはそれ以上のことをして、申請プロセスのためのウェブサイトを作成したのでしょうか、それとも他のユニークなことをしましたか？ これを行うのは、あなたにぴったりの可能性がある人です。
7.目立つ機会を提供する
候補者にとって、彼らがその職種に対して異なる理由、特別な理由、ユニークな理由を示す最初の機会です。 それはすべてのスタートアップにとって重要な要素です。 クランクを回すだけでなく、クランクを作るのを手伝ってくれる人が必要です！ 候補者への手がかり：手紙では、その特定のスタートアップが何を必要とするかも考えていることも示してください。
8.彼らは残りの部分からベストを区別します
誰でも印象的な履歴書を提示できます。 間違いなく、星の候補者を単なる資格のある候補者と区別する、本物の、よく書かれた、正直なカバーレターの追加です。
9.人間の要素を与える
accomplish慢さを感じさせずに自信を持って自分の成果、願望、目的を要約する能力を持つのは難しいです！ 約90％のクライアントが、候補者を選ぶ第一の理由として態度と適性を置いています。 カバーレターは、候補者に空白のキャンバスを提供して、過去、現在、未来の絵を描きます。
10.彼らはあなたを笑わせることができる
キラーの履歴書というよりも、素晴らしいカバーレターが大好きです。 履歴書よりも、カバーレターまたは執筆サンプルから候補者のスタイル、ユーモア、および性格について多くを伝えることができます。 また、候補者が同じカバーレターを1, 001件のジョブに送信しているだけでなく、私たちのために何かカスタムなものを書いているのかどうかもわかります。
11.彼らは彼らが誰であるかを人々に示します
履歴書やカバーレターで誰かを実際に知ることはできませんが、カバーレターは少なくとも、より深いレベルで誰かを知るためのより個人的な方法を提供します。 既成概念にとらわれず、カバーレターで独創的で、賢く、創造的であることを望んでいる候補者を探します。 すべての企業がそのようになっているわけではありませんが、中小企業にとっては、あなたが人として誰であるかがすべてです。
