パフォーマンスレビューシーズン中に座って自己評価を記入し、「私が正直に答えたら？ このフォームを使用して、今年仕事でやったことの ない ことをすべて告白するとどうなりますか？ 風に注意を払い、上司に今まで何をしていたかを伝えたらどうなるでしょうか。」
さて、これはおそらくそれがどのように見えるかだからです。 （ネタバレ：それはおそらくあなたにそのレイズをもたらさないでしょう。）
現在のポジションで何をしているのですか？
あなたが最も誇りに思っている成果は何ですか？
今年はどの分野を改善したいですか？
2017年の目標は何ですか？また、それらにどのように到達する予定ですか？
結局のところ、誠実さが常に最善のポリシーとは限りません。 だからこそ、私は常にあなたがあなたのセルフレビューの最初のドラフトを書き、それを燃え上がらせ、それからあなたの第二のドラフトを書き出すことを勧めます。 冗談だよ！ 一致する必要はありません。
代わりに、これをあなたの最大の勝利（特に上司が知らないかもしれない）を自慢し、本当にあなたの目標を考える機会として使用してください。 これは、あなたが何に向かって取り組んでいるのか、そこに到達するために何に取り組んでいるのかについて、上司にそれをすべて伝える唯一のチャンスかもしれません。
ここであなたの心を読んだように感じますか？ Twitterで教えてください！
