「現在の給与はいくらですか？」
この質問は多くの場合、求人応募の分野であり、採用担当者や採用マネージャーからも同様に尋ねられます。 あなたが今までにポジションを申請したことがあるなら、あなたはそれに出くわしました。 また、解釈の余地がある他の問い合わせとは異なり、これは事実にしか答えられないものですよね？
技術的には、はい。 これはあなたが不誠実になりたくないものではありません。たとえあなたが与える数字があなたが提供しているものであると恐れているとしても（そしてそれ以上のドルではありません）。 これは多くの人にとって共通の関心事であるため、私はいくつかのキャリアコーチに連絡し、この古典的なインタビューの質問をナビゲートする方法について助言するために、ミューズ自身の才能獲得マネージャー、ローレン・ロバーツとベースに触れました。
テレサ・メリルのミューズキャリアコーチは、現在または過去の給料について正直であることを人々に勧めています。 面接や申請書で自分の仕事の履歴に関する情報を誤って伝えることは「非倫理的」であり、お勧めできません。 彼女は次のように説明しています。「真実が明らかになる可能性が高く、それで終わりです。 すべての信頼性、信頼、そしておそらく求人を失いました。」
とは言うものの、メリルはクライアントにこれらの詳細を一切の費用で共有することを避けるように伝えます。 キャリアコーチのアントニオ・ネベスもそうです。 メリルとネベスは、あなたの研究を行い、同様の役割の範囲を知ることをお勧めします（そして、あなたがそれを始める方法に固執しているなら、あなたが価値があるものを理解するためのこのガイドは不可欠です）。 会社はこの役割に予算を割り当てているので、質問を元に戻して「この仕事の給与はいくらですか？」と尋ねても構いません。
ネベスは、あなたがそのポジションの給与範囲について知識があることを彼らに知らせると言います。 そして、メリルは「あなたが彼らに何かを与えなければならないと感じるポイントに達したら、範囲を提供してください。ハードナンバーではありません。」
メリル氏は、多くの企業が「以前に支払ったものを支払おうとしている」と指摘していますが、ロバーツは、ほとんどの組織は、あなたが今していることは、あなたが行動を起こせば滞在したい場所ではないことを認識していると言います。
彼女は付け加えます。「リクルーターがあなたが現在何をしているのかを尋ねるだけでも、あなたが今いるところとあなたに彼らに感覚を与えたいところの両方を提供することでフォローアップできると言ってもいいと思いますあなたの期待の。」
MerrillやNevesのように、Robertsは役割の公正な市場価値を調査することを推奨します。 一番下の行は、あなたの現在の給料についてうそをつくことは良い考えではありませんが、1つの難しい数字で直接質問に答えて、代わりにあなたの市場調査を示すことは受け入れられないということです。
あなたの給料を明らかにすることの恐怖が、あなたの申し出がその金額を反映し、それ以上を反映しないという心配から生じる場合、あなたの期待をより高く設定し、あなたが探しているものを最初から知らせることは全く合理的です。 簡単に言って、その役割の範囲内にない数字を引用したくないだけです。
Merrillが説明するように、「数字を大きくしすぎると、それが職務と一致しない場合、考慮から自分自身を削除することができます。」
そして、あなたはあまりにも熟練しているし、あまりにも一生懸命働いて、高すぎるシュートをして走り抜けることができません。 代わりに、あなたの研究を行い、あなたが本当に価値があるものを追求してください。
