カバーレター、履歴書、LinkedInプロフィールの雑多さを突破して目立つ方法を見つけることは、新しい仕事を探しているときに重要です。 しかし、すべての間違った理由で目立つことは、成功する可能性のあるあらゆるショットに有害です。
急成長するインバウンドマーケティングおよびセールスソフトウェア会社であるHubSpotの採用部長として、私は多くの履歴書を読んで、毎日多くの人にインタビューしています。 応募者は、しばしば創造的な側面を活用して、少し個性的なことをして、個性を輝かせようとします。 一部は成功しています。HubSpotは、それらを特定することで素晴らしい従業員基盤と文化を構築することができました。 あなたが想像するかもしれない他のものは、すべての間違った理由で際立っています。
私のキャリアのこの時点で、私が受信トレイから見たとんでもないことのリストは、かなり長くなり、共有するにはあまりにも良いものになりました。 だから、ここでは、私が応募者が見た最悪の（そして最も困惑する）間違いのいくつかと、誰かを怖がらせることなくあなたの夢の仕事を着陸させるのに十分に異なる方法に関するいくつかのヒントがあります：
間違いその1：カバーレター「Ahoy there」に対処し、「Sup Leslie？」で始まるメールをフォローアップする
プロ意識を放棄することで快適にカジュアルであることを間違えないでください。 時々、就職活動と面接プロセスのストレスが人々をロボットに変えます-それは誤解しないで、ターンオフでもありますが、振り子の反対側に揺れ、あなたのやり方ですべての専門的な常識を捨てますコミュニケーションはの中の非常に簡単な釘でありえます。 上司と話すときに使用する言語に固執します。
間違いその2：昨年「quotia」をヒットしたマイルストーンを引用して、販売履歴書を導きます
私はそれを言うのは確かではありませんが、私はそれを十分に強調することはできません：すべてを校正してください！ スペルチェックは役立ちますが、それだけでは十分ではありません。 すべてのドキュメントとメールを細かい歯の櫛で送信して、すべてのiがドットで区切られ、tが交差することを確認する必要があります。 求職申請でこの種の注意を払わない場合、将来の雇用主が、あなたに代わって行う仕事にあなたがそれを入れると信じることを期待できますか？
間違いその3：「MySpaceで私を見つけて」を6ページの履歴書の行動を促すフレーズとして
まず、履歴書の長さを6ページにすべき理由はまったくありません。採用担当者がすべてを読む可能性はありません。 面接の際に経験を詳しく説明する機会がありますが、1ページ目を過ぎた履歴書を提出することは、そのチャンスを逃さないための確実な方法です。
私たちがトピックに取り組んでいる間、履歴書スペースは貴重なので、それを賢く使用し、あなたが応募している会社に関連するようにしてください。 HubSpotのようなマーケティング中心の会社にMySpaceであなたを見つけるように依頼することは、あなたが現在のマーケティングの傾向や慣行に追いついていないという大きな赤い旗です。 （補足：この時点で、MySpaceを参照することは誰にとっても大きな危険であるはずです。）
間違いその4：リクルーターに「私は小屋で最も鋭い道具ではない」と伝えるか、「私は裏切り者だ」からカバーレターを始める
誰も完璧ではありませんが、それは確かですが、カバーレターやインタビューであなたの欠陥を積極的に強調する必要はありません。 とはいえ、リクルーターやマネージャーがインタビュー中に弱点について尋ねることはよくあります。 もしそうなら、賢明に選択し、あなたもポジティブなスピンをかけることができる特徴について話します。 （方法は次のとおりです。）一般的に言えば、裏切り者であることには、償還の特質はほとんどありません。
間違いその5：電話画面で、あなたが「人の人-人の人」であることに気付き、インタビューで自分を「情熱の発電所」と呼ぶ
あなたが話す前に考えます。 新しい仕事の面接は神経質になりがちですが、あなたは良い印象を与え、できれば本物の前向きな方法で目立つためにそこにいます。 オッドボール、無意味な比yourselfやフレーズを使用して自分自身を説明するか、あなたの仕事はまったく逆になります。
代わりに、面接の前に練習して、自分自身について話すための洗練された方法で準備してください。 質問に答える時間が必要な場合は、頭に浮かんだ最初のことを吐き出すのではなく、時間をかけて考えを集めましょう。 思慮深く、口頭で答えるのとすぐに答えるので、あなたの名前を採用リストのトップに移動することで、すべての違いを生むことができます。
