企業適合の名の下に仕事のためにマスクを着用しなければならなかった時代は終わりました。 彼らは広くて輝くネクタイ、あなたの歯科医のオフィスのように見えた「台所」、および昨日の職場からの他の悪い思い出で死にました。
今日の職場では、包摂性、エンパワーメント、チームワーク、そして一言で言えば現実性が取引されています。
あなたの人種、民族、性別または性的アイデンティティが何であれ、それはあなただけではなくあなたの雇用主のものです。 デロイトの2017年のグローバルヒューマンキャピタルトレンドレポートによると、経営者の69％が、多様性と包摂が重要な問題であると述べています。 そして、それはスマートです。ビジネスに良いからです。
ダイバーシティカウンシルオーストラリアの最近の調査によると、包括的チームで働く従業員は、そうでない従業員よりも10倍高い効果を発揮する可能性があります。 また、彼らは仕事により満足していることがわかりました。そして、研究は幸せな従業員がより生産的であることを証明しました。
だから、現実を得るのに最適な時期のようです。 仕事中に成功するためのヒントをいくつか紹介し ます 。
多様性のオンボーディングを事前に依頼する
白人男性であることがわからない場合（日陰がない場合）、新しい職場に入るときに質問がある可能性があります。 女性が男性と同等の賃金を得るための方針は何ですか？ ここにメンターシッププログラムはありますか？また、自分の価値に合ったメンターを見つけるにはどうすればよいですか？ この会社が自分のような多様な才能を育成し、雇用するのをどのように支援できますか？
多くの信頼できる組織は、ポリシー、ビデオ、トレーニング、および一般情報の形で、新入社員のオンボーディングの一環としてこれらに答えます。 目標は、あなたが本当の自分として自由に働き、他の人が同じことをできるようにするための知識とリソースを身に付けることです。
新入社員のブリーフィングがこれらの期待に満たない場合は、質問を寄せ付けないでください。 彼らに聞いてください。 そうすることは、何らかの制度化された差別を期待していることを意味するのではなく（その場合、なぜ会社に参加するのですか？）、単にあなたが好奇心が強く、今日の職場の進歩的なソリューションの一部であることを楽しみにしていることを意味します課題。
あなたにとって意味のある何かに興味があり、会話を始めるのが簡単になることを示すフレーズの質問：「私は本当に女性の問題に情熱を傾けています。女性が持っていることを確認するためにあなたがここで何をするのか知りたいですリーダーシップの機会と平等な賃金へのアクセス？」
組織に参加する、または組織を開始する
あなたが職場で過小評価されているか、単にニッチな興味を持っているかどうかにかかわらず、クラブに入会するか、またはクラブを始めることは、あなたの仕事の説明にきちんと合わない部分のためのスペースを作る素晴らしい方法です。
創造的であろうとキャリア開発志向であろうと、あなたに力を与えるグループを見つけましょう。 最良の部分は、あなたが情熱を感じている何かが職場にまだ反映されていない場合、クラブは空白を埋めることができます。 たとえば、女性がまだ（まだ）ショーを運営していない場合、女性のグループはサポートとメンターシップを見つけるのに最適な方法です。 プライドが動き回るときに人々が無知であると思われる場合、LGBT +同盟はそれを変えることができます。
参加しようとしているグループが存在しない場合は、開始することを検討してください。 人事部またはマネージャーに相談し、資金を確保するための正式なプロセスがあるかどうかを尋ねます。
自分の偏見に気をつけ、他の人を自分のものに目覚めさせる
良くも悪くも、私たちは皆無意識の偏見を持っています。 彼らは子供の頃から私たちの心に織り込まれ、大衆文化で増殖し続けています。 これらのバイアスは、同僚の解釈や同僚との相互作用に影響を与える可能性があります。
職場でより自己実現するための最良の方法の1つは、小さな固定観念や仮定からも自由になることを許可することで、他の人が同じになるように支援することです。 自分の偏見にもっと気づき、同僚にその言葉を広める方法を検討してください。
始めるべきいくつかの場所：このような偏見の練習のためにYouTubeを閲覧し、正直なフィードバックを同僚に求め、グループであなたの考えや反応に細心の注意を払ってください（あなたは難しい事実や価値、あるいは仮定や感情に反応していますか？）
ソーシャルサークルを成長させる
最後に、友だちであれば、自分らしくいるのが簡単です。
あなたはそれらを見つけることができますが、あなたはそれに取り組む必要があるかもしれません。 つまり、会社のイベントに行ったり、新しい同僚とコーヒーを飲んだり、ランチの観客を頻繁に切り替えたり、Slackの新しいチャンネルに飛び乗ったりすることを意味します。
そして、あなたの直接の仲間だけでなく、さまざまな同僚とつながりましょう。 あなたとは異なる他の人から学ぶことができ、より上級または多様な役割を担っています。 快適ゾーンを離れる必要があるかもしれませんが、それだけの価値はあります。あなたをサポートする人々のグループがいるなら、仕事でもっとリラックスできます。
仕事は魅力的である必要があります。仕事が好きなだけでなく（それは大きなプラスではありますが）、そこにいる間も自分自身でいられるからです。 職場が非常に進歩的であり、多様性と包括性のすべてのボックスがチェックされている場合でも、そこに到達するために何らかの作業を行う必要がある場合でも、これらのヒントを使用して、仕事の日と同僚の仕事をより現実のものにします。
