次の就職面接で、採用マネージャーがどのような質問をしているのかを正確に知っていたら素晴らしいと思いませんか？
残念ながら心を読むことはできませんが、次の最高のものを提供します。最もよく聞かれる31のインタビューの質問と回答のリストです。
すべての面接の質問に対して定型的な回答をすることはお勧めしませんが（実際にはしないでください）、あなたが尋ねられるかもしれないもの、採用マネージャーがあなたの回答で本当に探しているものに慣れるのに少し時間をかけることをお勧めします、そして、あなたが仕事にふさわしい男性または女性であることを示すために必要なこと。
このリストをあなたのインタビューの質問研究ガイドを考慮してください。
1.あなた自身について少し教えてください。
この質問は単純に思えるので、多くの人がそれに備えていませんが、それは重要です。 契約は次のとおりです。完全な雇用（または個人）履歴を提供しないでください。 その代わりに、簡潔で説得力があり、あなたが仕事にぴったりの理由を正確に示すものを売り込みます。 インタビュアーに最も知りたいと思う2〜3の特定の成果または経験から始めて、最後に、その以前の経験がこの特定の役割にどのように位置付けられたかについてお話します。
2.ポジションについてどのように知りましたか？
一見無害に思える別のインタビューの質問。これは実際、目立って会社への情熱とつながりを示す絶好の機会です。 たとえば、友人やプロの連絡先からギグについて知った場合は、その人の名前をドロップし、そのことに興奮した理由を共有してください。 イベントや記事を通じて会社を発見した場合は、それを共有してください。 ランダムな求人掲示板でリストを見つけた場合でも、具体的には、役割についてあなたが注目したことを共有してください。
3.会社について何を知っていますか？
候補者は誰でも、会社の「About」ページを読んで、吐き出すことができます。 したがって、インタビュアーがこれを尋ねるとき、彼らは必ずしもあなたが使命を理解しているかどうかを測ろうとしているわけではありません。 Webサイトのいくつかのキーワードとフレーズを使用して、会社の目標を理解していることを示す1行から始めて、それから個人的なものにします。 「私はこのミッションに個人的に惹かれているのは…」または「このアプローチを本当に信じているのは…」と言い、1〜2の個人的な例を共有してください。
4.なぜこの仕事が必要なのですか？
繰り返しになりますが、企業は仕事に情熱を持っている人を雇いたいので、なぜあなたはその職に就きたいのかについて素晴らしい答えを得る必要があります。 （そうでない場合は、おそらく他の場所に適用する必要があります。）最初に、役割があなたにぴったりのいくつかの重要な要因を特定します（たとえば、「私は、継続的な人間の相互作用と満足度が大好きなので、カスタマーサポートが大好きです」それは誰かが問題を解決するのを手伝うことから来る」）、そしてあなたが会社を愛する理由を共有してください（例えば、「私は常に教育に情熱を傾けてきました、そしてあなたたちは素晴らしいことをしていると思うので、私はそれに参加したいです」）。
5.なぜあなたを雇うべきですか？
このインタビューの質問は前向きなようです（恐ろしいことは言うまでもありません！）が、もし質問されたら、あなたは幸運です：あなた自身とあなたのスキルを採用マネージャーに売るためのより良いセットアップはありません。 ここでのあなたの仕事は、3つのことをカバーする回答を作成することです。仕事をするだけでなく、素晴らしい結果を出すことができるということです。 チームと文化に本当にフィットすること。 そして、あなたは他の候補者のいずれよりも優れた雇用になると思います。
6.あなたの最大のプロの強みは何ですか？
この質問に答えるとき、インタビューコーチのパメラ・スキリングスは正確であることを勧めます（インタビュアーが聞きたいと思うものではなく、あなたの本当の強さを共有してください）。 関連性（この特定のポジションに最も的を絞った強みを選択してください）; 具体的（たとえば、「人のスキル」の代わりに、「説得力のあるコミュニケーション」または「関係構築」を選択します）。 次に、プロフェッショナルな環境でこれらの特性をどのように実証したかの例をフォローアップします。
7.あなたの弱点は何だと思いますか？
インタビュアーがこの質問で本当にやろうとしていることは、重大な危険信号を特定する以外に、あなたの自己認識と誠実さを測ることです。 したがって、「命を救うための期限に間に合わない」という選択肢はありませんが、「何もありません！ あなたは苦労しているが、改善に取り組んでいる何かを考えてバランスを取りましょう。 たとえば、人前で話すことが苦手だったことはないかもしれませんが、最近は、群衆に対応する際により快適になるように、会議の運営に志願しました。
8.職業上の最大の成果は何ですか？
過去の仕事で驚くべき結果を達成した実績以上に「私を雇って」と言うものはないので、このインタビューの質問に答えるときに恥ずかしがらないでください！ そのための優れた方法は、STARメソッドを使用することです。インタビュー担当者にバックグラウンドコンテキストを提供するために完了する必要のある状況とタスクを設定します（たとえば、「ジュニアアナリストとしての私の最後の仕事では、それが私の役割でした請求プロセスを管理するため）」、ただし、実際に何をしたか（アクション）および何を達成したか（結果）を説明するのに多くの時間を費やします。 たとえば、「1か月でプロセスを合理化し、グループで毎月10人時を節約し、請求書のエラーを25％削減しました。」
9.職場で直面した課題や対立、およびその対処方法について教えてください。
この行動面接の質問をする際に、「あなたの面接官は、あなたがどのように対立に反応するかについての感覚を得たいと思っています。 就職の面接では誰もが素敵で楽しいように思えますが、採用されてコンプライアンスのグラディスが顔を出し始めたらどうなりますか？」 繰り返しになりますが、STARメソッドを使用して、状況を専門的かつ生産的に処理する方法に焦点を合わせ、解決や妥協に至った方法など、ハッピーエンドで終了するのが理想的です。
10. 5年後の自分はどこにいると思いますか？
この質問をした場合、あなたの将来の目標について正直かつ具体的になりますが、これを考慮してください：採用マネージャーは、a）キャリアに現実的な期待を設定している場合、b）野心がある場合（別名、このインタビューはt質問を初めて検討するとき）、およびc）位置が目標と成長に一致する場合。 あなたの最善の策は、このポジションがあなたをどこに連れて行き、それらの線に沿って答えることができるかについて現実的に考えることです。 そして、ポジションが必ずしもあなたの願望への片道チケットではない場合はどうなりますか？ 未来がどうなるかはよくわからないが、この経験があなたがその決定を下すのに重要な役割を果たしていると言うのはいいことです。
11.あなたの夢の仕事は何ですか？
同様の方針に沿って、インタビュアーは、このポジションが本当にあなたの最終的なキャリア目標に沿っているかどうかを明らかにしたいと考えています。 「NBAのスター」に少し笑われるかもしれませんが、より良い方法はあなたの目標と野望について話し、そしてこの仕事があなたを彼らに近づける理由です。
12.他のどの会社にインタビューしていますか？
企業は、競争があなたにとって何であるかを見たいことから、あなたが業界に真剣であるかどうかを嗅ぎ分けることから、いくつかの理由でこれを求めます。 「多くの場合、最善のアプローチは、あなたが会社の業界で他の多くの同様のオプションを検討していることを言及することです」と、求人検索の専門家Alison Doyle氏は言います。 「あなたが応募しているすべての仕事の共通の特徴は、あなたが持っているいくつかの重要な能力やスキルを応用する機会だということを言及することは有益です。 たとえば、「ITコンサルティング会社で複数の職種に応募し、クライアントのニーズを分析して開発チームに翻訳し、技術的な問題の解決策を見つけることができます」と言うかもしれません。」
13.なぜ現在の仕事を辞めているのですか？
これは難しいですが、尋ねられることは間違いありません。 確実に物事をポジティブに保ちましょう。過去の雇用主に対してネガティブであることによって得られるものは何もありません。 代わりに、新しい機会に熱心であり、面接している役割があなたの現在または最後のポジションよりも適していることを示す方法で物事を組み立てます。 たとえば、「最初から最後まで製品開発に参加したいのですが、ここでその機会を得ることができます。」そして、あなたが手放されたら？ シンプルにしてください：「残念ながら、私は手放されました」という答えはまったく問題ありません。
14.なぜ解雇されたのですか？
なぜ、 あなたが手放されたの か について、かなり厳しいフォローアップの質問を 受け取った 場合（そして真実は正確ではありません）、あなたの最善の策は正直であることです（結局、求職の世界は小さいです） 。 しかし、それは契約を破る必要はありません。 その結果、あなたがどのように成長し、仕事と人生にどのようにアプローチしているかを共有してください。 学習体験をこの次の仕事の利点として位置づけることができれば、さらに良いことです。
15.新しいポジションで何を探していますか？
ヒント：理想的には、このポジションが提供するものと同じものです。 具体的に。
16.どんなタイプの作業環境が好きですか？
ヒント：理想的には、応募先の会社の環境に似たものです。 具体的に。
17.あなたの管理スタイルは何ですか？
最高のマネージャーは強いが柔軟であり、それがまさにあなたの答えで誇示したいものです。 （「状況やチームメンバーごとに異なる戦略が必要ですが、コーチとして従業員との関係にアプローチする傾向があります…」と考えてください。）次に、次のような最高の管理の瞬間を共有します。チームを5人から15人に成長させるか、業績の悪い従業員をコーチして会社のトップセールスマンになりました。
18.リーダーシップを発揮したのはいつですか？
役割にとってより重要なものに応じて、プロジェクト管理スキル（プロジェクトを端から端まで進め、複数の可動部分をジャグリングする）を示す例、または自信を持って効果的に集まる能力を示す例を選択します。チーム。 そして、覚えておいてください：「最高のストーリーには、信じられて記憶に残る十分な詳細が含まれています」とSkillingsが言います。 「この状況でどのようにリーダーであったか、そしてそれが全体的なリーダーシップの経験と可能性をどのように表しているかを示してください。」
19.職場で下された決定に反対した時間は何時ですか？
誰もが時々上司に反対しますが、このインタビューの質問をする際に、採用マネージャーはあなたが生産的で専門的な方法でそうすることができることを知りたいです。 「あなたは反対したときの話をしたくはないが、上司はぐちゃぐちゃになっていて、あなたは平和を保つために負けた。 そして、あなたは自分が間違っていることに気付いた人に伝えたくありません」と、キャリア・コンフィデンシャルのペギー・マッキーは言います。 「あなたの行動が状況の結果に肯定的な違いをもたらしたものを教えてください。それが仕事関連の結果であるか、より効果的で生産的な仕事上の関係であるか。」
20.上司と同僚はあなたをどのように説明しますか？
まず、正直に言ってください（この仕事に就けば、雇用管理者が元上司や同僚に電話することに注意してください！）。 次に、強い仕事倫理や必要に応じて他のプロジェクトに積極的に参加する意欲など、インタビューの他の面で説明していない長所と特徴を引き出してみてください。
21.雇用にギャップがあったのはなぜですか？
一定期間失業している場合は、直接、そしてあなたが今までしてきたことについて注意を払ってください（そして、願わくは、それは印象的なボランティアやブログや授業を受けるなどの心を豊かにする活動の連なりです）。 次に、あなたが仕事をして組織に貢献する方法に向かって会話を進めます。「私はその時に休憩を取ることを決めましたが、今日、次の方法でこの組織に貢献する準備ができています。」
22.キャリアパスを変更した理由を説明できますか？
この質問に惑わされないでください。深呼吸して、採用マネージャーに、なぜあなたが自分のキャリア決定をしたのかを説明してください。 さらに重要なことは、過去の経験がどのように新しい役割に移行できるかの例をいくつか示してください。 これは直接接続である必要はありません。 実際、候補者が一見無関係な経験をその役割に非常に関連するように見せることができれば、より印象的です。
23.プレッシャーやストレスの多い状況にどのように対処しますか？
「生産的な前向きな方法で正面からストレスの多い状況に対応でき、目標を達成するのを妨げるものは何もないことを示す答えを選択してください」とMcKee氏は言います。 優れたアプローチは、ストレスを軽減するための戦略（世界最大のToDoリストを作成し、10回深呼吸することをやめる）を通して話し、その後、ストレスの多い状況の例を簡単に共有することです。
24.最初の30、60、または90日は、この役割でどのように見えますか？
まずは、何をする必要があるかを説明することから始めましょう。 どのような情報が必要ですか？ 会社のどの部分に慣れる必要がありますか？ 他のどの従業員と一緒に座りたいですか？ 次に、意味のある貢献をすぐに行えると思われるいくつかの領域を選択します。 （たとえば、「素晴らしいスタータープロジェクトは、電子メールマーケティングキャンペーンに飛び込み、それらの追跡システムをセットアップすると思います。」）確かに、仕事に就けば、あなた（またはあなたの新しい雇用者）はより良いスタートを決めるかもしれません答えを用意しておけば、すぐにインパクトを与えることができる面接官を示し、開始することに興奮していることがわかります。
25.給与要件は何ですか？
この質問に答える一番のルールは、PayscaleやGlassdoorなどのサイトを使用して、支払われるべきものを調査することです。 範囲を思いつく可能性が高いため、経験、教育、スキルに基づいて、該当する範囲で最も高い数値を提示することをお勧めします。 次に、採用マネージャーがあなたの柔軟性を知っていることを確認してください。 あなたは、自分のスキルが貴重であると知っているが、仕事を望んでおり、交渉する意思があることを伝えています。
26.仕事以外で何をしたいですか？
インタビュアーはインタビューで個人的な質問をし、「候補者が文化に合うかどうかを確認して、自分の個性を切り開いて表示する機会を与えます」と長年採用マネージャーのMitch Fortner氏は言います。 「言い換えれば、誰かが仕事以外であなたの趣味について尋ねたとしても、あなたが本当に気分を害するものを開いて共有してもまったく問題ありません。 （ただし、半専門家のままにしてください。土曜日の夜に地元のホットスポットでビールを飲みたいと言うのは良いことです。いつも二日酔いだから月曜日はあなたにとってはつらい日だと彼らに言ってください。） 」
27.あなたが動物だったら、あなたはどれになりたいですか？
このようなランダムな性格テスト型の質問は、一般的にインタビューで出てきます。なぜなら、採用マネージャーは、あなたが自分の考えをどのように考えられるかを見たいからです。 ここに間違った答えはありませんが、あなたの答えがあなたの強みや性格を共有したり、採用マネージャーとつながるのに役立つなら、あなたはすぐにボーナスポイントを獲得します。 プロのヒント：「今、それは素晴らしい質問です。 言わないといけないと思う…」
28.リムジンにはいくつテニスボールを入れることができますか？
1, 000？ 10, 000？ 100, 000？ マジ？
まあ、真剣に、あなたは、特に定量的な仕事で、これらのような頭の体操の質問を受けるかもしれません。 しかし、インタビュアーは必ずしも正確な番号を必要とするわけではないことを覚えておいてください。あなたに何が求められているのかを理解し、体系的で論理的な対応方法を実行できるようにしたいのです。 だから、深呼吸をして、数学を通して考え始めてください。 （はい、ペンと紙を求めても構いません！）
29.子供をもうける予定はありますか？
あなたの家族の状態、性別（「すべての男性のチームをどのように管理しますか？」）、国籍（「どこで生まれましたか？」）、宗教、または年齢に関する質問は違法です。 ）。 もちろん、必ずしも悪意を持ってではなく、インタビュアーは単に会話をしようとしているだけかもしれませんが、個人的な生活（または不適切と思われるもの）についての質問は、必ず手元の仕事に戻してください。 この質問については、次のように考えてください。 しかし、私はあなたの会社でのキャリアパスに非常に興味があります。 それについてもっと話してもらえますか？」
30.私たちがより良く、または異なる方法で何ができると思いますか？
これは、スタートアップでは一般的なものです（そして、The Museでの個人的なお気に入りの1つです）。 採用マネージャーは、あなたが会社のバックグラウンドを持っているだけでなく、それについて批判的に考え、新しいアイデアを持ってテーブルに来ることができることを知りたいです。 だから、新しいアイデアを是非！ どんな新機能が見たいですか？ 会社はどのようにしてコンバージョンを増やすことができますか？ 顧客サービスをどのように改善できますか？ 会社の4年間の戦略を把握する必要はありませんが、考えを共有し、さらに重要なことに、自分の興味や専門知識が仕事にどのように役立つかを示してください。
31.何か質問がありますか？
面接は、単に採用マネージャーがあなたを焼くチャンスではないことをすでにご存知でしょう。仕事が自分に合っているかどうかを嗅ぎ分けるチャンスです。 ポジションについて何を知りたいですか？ 会社？ デパート？ チーム？
実際のインタビューでこれの多くを取り上げますので、あまり一般的でない質問をいくつか用意しておいてください。 私たちは特に、インタビュアーをターゲットにした質問（「ここで働くことについてのあなたの好きな部分は何ですか？」）または会社の成長（「あなたの新製品または成長の計画について教えていただけますか？」）
