あなたは床を見て、一息ついて、上司があなたに投げかけた質問に対する正しい答えを脳で探します。
どのように成長したいですか？
すぐに何かを考えてください。 もっと良くなりたいと言ってください。 そうするだろう。 または、それがトリックの質問である場合はどうなりますか？ ああ、彼は私に何を言いたいのですか？
ボス（または潜在的なボス）は、時々あなたにカーブボールの質問を投げます。あなたのゲームからあなたを投げ捨てないように設計された質問ですが、あなたがプレイしているゲームとプレイしたいゲームを考えてもらうための質問です。
まず最初に、質問は恐れるべきものではなく、それは戦うか、または闘うための敵ではありません。 それはただの質問です。 お気に入りのチーズが何なのか、どんなサイズの靴を履くのかと聞かれたら、同じようなプレッシャーを感じることはないでしょう。 正しい答えはありません。あなたの答えだけです。
自分に自然に答える機会を与え、二次推測することなく、ここにあなたがあなたの応答を組み立てることができるいくつかの指針があります。
サイズの問題
「ペンをもっと整理しておきたい。 あなたは知っている、死んだものを捨て、シャーピーをボールペンから遠ざけてください。 鉛筆で何かを考えます。」
5分以内に釘付けにできるもので答えたくない、またはあなたの役割と具体的な価値を提供する能力について明確な誤解を示している。 同様に、「常温核融合を常に解決したかった」と答えることも、最善の方法ではないかもしれません。
快適なものとそうでないものの間のスペースに、すばらしい答えがあります。 あなたの経験の端にある何かは、あなたが何をするのが得意であるのを助けるでしょう。
関連する
「ああ、神様、完璧なアーノルド・ベネットのオムレツを作れるようになりたい」とは、上司にあなたの頭が働いていないことを知らせる素晴らしい方法です。 ぜひ、オムレツを試してみてください（そして、もしそうなら私を招待してください）が、あなたの答えは、現在のキャリアパスに関連する仕事、スキル、才能、希望、そして野心に集中してください。 あなたは交渉でより良くなりたい、素晴らしいワークショップを運営する方法を学んだり、チームやプロジェクトをリードできるようになりたいと思うかもしれません。
関連性は、仕事中の経験の性質にも広がります。小さなことでストレスを感じさせない、仕事のプレッシャーとチームで楽しむことのバランスを取ることができます。 あなたの答えが球場にある限り、それは良いことです。
短期的および長期的に考える
「どのように成長したいのか」に対する優れた答えは、おそらく2、3のビートがあります。 最初のビートは短期的なものであり、今すぐあなたの効果を高めるために改善したい、または良くしたいものです。 ミーティングでもっと話をしたり、締め切りに直面したときに時間を計画したり、少し不器用だと感じるテクニックやプロセスを実際に打ち込んだりすることは、すべてこのカテゴリに該当し、現在の状況を十分に理解していることを示します。
2番目のビートは、あなたが成長したいものについてです。 これはおそらく、特定のスキルや既存の改善領域に関するものではなく、あなたがやりたいこと、あなたが追加したいと思う価値、そして将来自分が見ている違いについて語っています。 正確にはわからないかもしれませんが、ここの詳細が少しあいまいであれば大丈夫です。
他の人を訓練したり、他の人の行動を改善できる人になりたいと思う方法、大局を探索して最高の動きを見つけることが好きなために戦略を形作る手助けをしたい方法、またはあなたがしたい方法について話します課題に取り組む方法で会社がより創造的になるのを助けます。 これは、あなたがどのように価値を付加できるかについて強い感覚を持っていることを示すだけでなく、あなたが能力と野心の山を持つ個人であることを示しています。
それがおそらく、この質問が何よりも目指していることであり、そもそも上司があなたに尋ねた理由です。 彼または彼女はあなたが素晴らしいことをする能力があることを知っています-そして今、あなたは正しい方向に向けられていることを知りたいです。
それでは、質問にどのように答えますか？
