就職活動でより良い結果を得る方法-The Muse

求人検索が数字ゲームであることはよく知られています。送信するアプリケーションの数が多いほど、仕事に就くのに適していますか？

まあ、正確ではありません。

就職活動に関しては、そして実際、人生のすべての分野において、私はより少ないものがより多くのものであると固く信じています。

ミレニアル世代のキャリアとライフコーチとして、私は多くのクライアントに次のシナリオでいくつかのバリエーションをプレイして時間を浪費させてきました。

あなたの経験とスキルに合った仕事のアプリケーションをまとめて送信するのは理にかなっているように思えますが、面倒になります。さらに重要なことは、効率的ではありません。

それで、私はここに別のアプローチを提案します。

紹介：「9-out-of-10」ルール

求人情報に関しては、10-out-of-10ルールを使用することをお勧めします。基本的に、仕事の興奮度と能力の両方の面で10のうち9にランク付けされていない場合、応募する価値はありません。

このアプローチは、グレッグマッケウンの「90パーセントルール」にインスパイアされたもので、彼の著書「エッセンシャル主義」で紹介しています。 McKeownの書き込み：

オプションを評価する際に、その決定の最も重要な基準を1つ考えてから、オプションに0から100の間のスコアを与えます。90パーセント未満の評価を行う場合、評価を自動的に0に変更し、単純に拒否しますそれ。このようにして、優柔不断に巻き込まれたり、さらに悪いことに、60年代や70年代にとらわれないようにすることができます。
何らかのテストで65点を取った場合の気持ちを考えてください。なぜあなたはあなたの人生の重要な選択について、そのように感じることを意図的に選ぶのですか？

「9-out-of-10」ルールが古い方法よりも効果的であるのはなぜですか？

量より質のすべてです。このアプローチの最大の価値は、適用するジョブの数を減らしながら、より高品質のアプリケーションを作成できることです。考えてみてください。2時間あれば、10個の汎用アプリケーション、または2個の非常に素晴らしい個別アプリケーションを送信できます。そして、それは当然より良い結果につながります。

さらに、あなたが本当に興奮しているいくつかの職種に応募するとき、あなたの熱意が輝きます。また、同一の資格を持つ候補者に直面した場合、雇用主はその職に情熱を持っている人を探すことがよくあります。

あなたもやる気が長く続きます。長時間の仕事のリストに何時間も費やすと、当然ながら特定の割合の企業によって拒否されることになります（おそらく彼らからの連絡はありません）。私たちの最高の人でさえ、何度も拒否された後、やる気をなくさずにはいられません。そのため、応募する求人の数を制限することで、さらに重要なのは、最も関連性の高い活気のある求人にのみ応募することで、拒否を減らし、モチベーションを長く保つことができます。

さらに、雇用主からの返事を聞くと、そもそも実際に仕事をしたいかどうかについて複雑な感情を持つのではなく、本当に興奮します。

実際に見てみましょう

私は最近、金融業界のクライアントと仕事をしました。クライアントは、プレッシャーの高い仕事を辞め、彼女がよりバランスのとれた健康的なライフスタイルを切望するようなものを見つけようと必死でした。

彼女は週に約10の仕事に応募し、非常に少ない回答を得ました（そしてさらに少ないインタビュー）。

私が彼女に「10のうち9ルール」を紹介したとき、彼女は当然のことながら怖がっていました。彼女はできるだけ早く仕事を辞める用意ができていたので、このアプローチは永遠にかかるように思えました。しかし、彼女は1か月間試すことに同意しました。それがうまくいかなかった場合、彼女は仕事に応募する以前の方法に戻ります。

1か月間、彼女はしぶしぶ7から8の職位をスキップし、5つの職にのみ応募しました。 3週目までに、彼女は5つの職位のうち3つについて面接を行い、1つの会社は月が終わる前に仕事を申し出ました。

「本質主義者」、マッケウンは意図的により多くのことを得るために少ないことをする人々を呼びます、「機会の上位10％だけにイエスと言います。」あなたは同じことをするに値します。