就職活動中に突っ込んでいると、夢の位置です。
しかし、興奮しすぎる前に、要件を確認します。 一見、学位や職歴に基づいて、この役割は手の届かないところに見えます。 ただし、あきらめる前に、それが必ずしも物語の終わりではないことを知っておいてください。
私のCode School Capstoneコースの学生は、最近同じような場所にいることに気付きました。 彼女はハイテク企業のプロダクトマネージャーになりたかったのですが、彼女はこれまでのキャリアをアートギャラリーで過ごしました。 彼女は私にこう尋ねました：「コンピュータサイエンスの専攻家、または「ハードスキル」を習得している他の人とどのように競争できるのでしょうか。現在、製品管理クラスを終えていますが、それでもです。」
彼女への私のアドバイスは、最高の製品マネージャーはバランスがとれており、ほとんどの役割に当てはまることを覚えておくことです。
聞いて、私はあなたがあなたがショットを持っていない役割に応募するあなたの時間を無駄にしたくないことを理解しています。 （採用マネージャーも時間を無駄にしたくありません。）ただし、資格を持たないことと、気付かないほど強力な譲渡可能なスキルを持っていることには違いがあります。
キャリアを変えたい人がこの2つを区別する方法は次のとおりです。
ステップ1：キャリア「原材料」のインベントリを作成する
テーブルにもたらすものの全範囲を評価する人はほとんどいません。 できるだけ多くの経験、スキル、賞賛、過去の勝利をリストアップして始めましょう。
「SQLに堪能」や「FITの卒業生」のような標準的な履歴書の宣伝文句を超えてください（自己検閲を行わないでください。後で後戻りできます）。
- 過去の監督者や同僚は私についてどんな良いことを言うでしょうか？ 友達、メンター、教授はどうですか？ 他に誰が私をすごいと思いますか？そしてその理由は？
- 過去に測定可能な結果にどのように貢献しましたか？
- 測定しやすいものを超えてどのように貢献しましたか？ 私は自然なリーダーですか？ 企業文化委員会に参加しましたか？ 賞を受賞しましたか？
- 役に立たないと思われる場合でも、一般的にはワルだと思われることを達成しましたか？
- 過去にどのように壮観に失敗しましたか？ 首を突き出そうとする意欲は、適切に位置付けられていれば勝利になる可能性があるため、これも勝利として数えます（これは特に技術分野で当てはまります）。
- 公式の職務記述書に記載されていない場合でも、提供できる可能性がある独自の状況（成熟度、業界、目標、文化、従業員の人口統計、競合他社、傾向）に基づいて、将来の会社に必要なもの
- オンラインコースを含め、どの程度の学位または認定資格を取得していますか？
これは 長い リストになりますが、それで構いません。 このドキュメント全体をどこにでも送信することはお勧めしません。 それは飛び降りるポイントなので、リストを削減する前に、リストをできる限り広範囲にしたいと考えています。
プロのヒント：少なくとも2回座ってこのエクササイズを試して、最大限に活用してください。
ステップ2：希望する役割で最高の人々が実際に何をしているのかを理解する
あなたの夢の役割が伴うものの完全なストーリーを取得し、実際にそれができるかどうかをよりよく理解するために、あなたが望むものと同様の位置に優れている友人（または友人の友人）と話します。
職務内容を超えるには、多くの質問をしてください。 いくつかの良いものには、「この役割で最高の人は普通の人がしないことは何ですか？」や「実際に大声で言わないこの役割に必要なものは何ですか？」などがあります。重要）要件。
あなたが他の候補者よりも役割と会社のより良い理解を示すことができれば、経験の不一致は（理由の範囲内で）重要ではありません。 私はむしろ、経験のない経験豊富な候補者よりも、実際にそれを得る経験の比較的少ない人を雇いたいです。
ステップ3：役割に最も関連する特性を強調する
これで、重要な要素ができました。できることの包括的なリストと、会社がその職務のために最高の雇用で必要とするすべてのものの長いリストです。 次のステップは、緯線を描くことです。
アートギャラリーマネージャーからの移行を望んでいた私の学生は、プロダクトマネージャーに示されたスキルには、強力な分析スキル、主要業績評価指標（KPI）の移動におけるレーザーフォーカス、全体像と雑草での作業、会社の理解が含まれることを学びましたユーザー、およびMBAまたは同等の資格を持っている。 暗黙のスキルには、チームメイト、同僚、上司への自信を植え付けること、セールススキル、強い直観力、堅実な人のスキル、回復力、および卓越したリスニングスキルが含まれます。
この情報で武装して、彼女は資格（多くは紙に書かれるまで感謝しませんでした）を会社が本当に必要とするものと一致させることができました。 これは、次のようなスニペットです。
経験/栄誉/過去の勝利
- 彼女はギャラリーのあらゆる側面を管理しました：ウェブサイト、Artsyとの関係、マーケティングなど。
- 彼女は在庫を最適化することで、1年で44％の売上を伸ばしました。
- 彼女は、理論を超えて日々のビジネスの現実を経験しています（これは巨大です）。
- 彼女はトライアスリートでもあり、アルカトラズから湾を泳ぎました。 （公式の職務要件とは無関係ですが、採用マネージャーがこれを見て、「すごい、ハードコアだ。この人に会う必要がある」と言っていると想像できます。）
スキル/能力
- 彼女は、アーティストや富裕層のバイヤーなど、幅広い（要求の厳しい）人と仕事をしているハイステークスブローカーです。
- 彼女は、過去の売り上げに基づいてギャラリーコレクションを最適化した方法が示すように、深く分析しています。
- 彼女はポジショニングの専門家（高度なマーケティングコンセプト）であり、高価なアートには固有の具体的な価値はありませんでした。
- 彼女はデザインと美学について専門的に訓練された目を持っています。
注：ジョブの主要なスキルが不足している場合は、適用する 前に それらの穴を塞ぐことに集中してください。 「希望する分野で学位を取得していない」と「高度な数学の学位が必要であり、学位を取得していない」と考えることには大きな違いがあります。しかし、私のすべての仕事には、資金調達と資金源の特定が含まれていました」と「これまでに何も販売したことがありません。」
再開、確認。 カバーレター、チェック。
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ステップ4：真実を教えてくれる知識のある人にチェックインする
これで終わりました。 あなたの経験は型破りですが、あなたは研究を行っており、あなたは（資格のないものとは対照的に）独自の資格のある候補者だと思います。 アプリケーションを開始する前にもう1つのステップがあります。知識のある連絡先に連絡して、正直なフィードバックを求めます。
インサイダー情報を持っている人は、ストレッチと完全にリーグから外れていることの違いを知るのに役立ちます。 あなたの申請は進行中の作業であり、彼または彼女があなたの感情を傷つけないことを説明することによってそれをソファに入れてください。
次に、次の4つの質問をします。
- 「これらの特性を持っていると主張する候補にどのように反応しますか？」
- 「これについて、あなたが信じていない、またはそれがあなたを一時停止させる何かがありますか？」
- 「私がここに持っている言葉よりも良い言葉を考えていただけますか？」
- 「目立つ赤い旗や金の星はありますか？」
さあ、フィードバックを取り入れましょう！ 結局のところ、あなたは単に申し込みをするのではなく、電話を取り戻したいのです。
アプリケーションの準備が整ったら、不安を背後に置きます。 採用マネージャーに、それにもかかわらずではなく、あなたのユニークなバックグラウンドのために最良の選択であることを示してください。
