最近では、あなたがおそらく過剰に資格を与えられている仕事に応募することは珍しくありません。 たとえば、私が最後のインターンを雇っていたとき、学部生からの応募は1つだけでした。ほとんどの応募者は1年以上前に卒業し、1年間のインターンシップ経験を1ページに絞り込んでいました。
しかし、採用に来たとき、私たちは大学生と一緒に行きました。
どうして？ なぜなら、他の誰も彼らがフルタイムで目を光らせていないと私たちを納得させなかったからです。そして、彼らはプログラムが終わる前にそれを見つけたとしても船を飛び越えません。
ただし、これはあなたの場合である必要はありません。 あなたがインターンであろうと上級レベルのディレクターであろうと、あまりにも多くの経験を持っていることは雇用主にとって恩恵になるはずです！ 正しい話をするだけです。
さらに学ぶために、私は両海岸の人事担当者と話をしました。 状況がどうであれ、あなたが資格を超えているときにインタビューにアプローチする方法についてのアドバイスは次のとおりです。
1.永久インターンの場合
多くの20代の若者はこのパターンで動けなくなり、卒業後もインターンシップからインターンシップにバウンスします。 それは大まかな仕事市場であり、時々、あなたの足を踏み入れて、パートタイムの無給のインターンとしての経験を積むことが本当にあなたの最良の選択肢です。 しかし、多くの採用マネージャーは、学校にいなくなったインターンを雇うことをbし、プログラムが別の場所でフルタイムの仕事に就く前に応募者が辞めることを心配しています。
アプローチ
この特定のインターンシップがあなたのキャリア成長にとって重要である理由を明確にすることが重要です。そして、それを採用マネージャーに明確に伝えてください。 特定のビジネス分野を研究していますか、または過去のインターンシップの経験とは異なる興味を試みていますか？ ファッション雑誌で3回目の編集インターンシップに応募する場合でも、具体的な理由を見つけて、それがあなたにとって素晴らしい動きになると思います。
同様に重要なことは、あなたが関与する時間のコミットメントを理解し、あなたの雇用主をぶら下げたままにしないことを明確に表現することです。 フルタイムの仕事を探している場合でも、リクルーターにあなたの仕事の検索を保留にし、インターンシップの終了まで再開することを望んでいることを知らせてください。
2.レイオフ犠牲者の場合
あなたがレイオフのラウンド（特に大きなもの）の犠牲者であるとき、あなたの最初の本能は新しい仕事を見つけることです-そして、速く。 その意味で、あなたはキャリアの梯子の上のノッチであるギグを検討するかもしれません。 そして、人事担当者はレイオフが発生することを理解していますが、現在入手できるものは何でも手に入れていることを懸念しているかもしれません。
アプローチ
仕事が一歩後退することを認めても構いません。長期的にはポジティブになる方法でフォローアップするようにしてください。新しい機能分野の専門知識。 ニューヨークに拠点を置くリクルーターが私に言ったように、「なぜポジションが彼らにとってまだ挑戦であるか、少なくとも正しい方向への良いステップである理由を知る必要があります。」
サイドノートとして、あなたの状況について可能な限り積極的にしてください。 雇用管理者は、あなたが元雇用主であると口にしたり、新しい（下位レベルの）仕事を見つけなければならないと文句を言うことを望みません。
3.転職者
ますます多くの人々が、直線的なキャリアパスを放棄し、1つの分野で何年も経ってまったく新しいものに挑戦しています。 また、10年の経験がある場合でも、抜本的な移行を行うには、経験を積むためにステップダウンが必要になる場合があります。 これはあなたにとって完全に理にかなっていますが、雇用管理者は、以前はハイパワーだったプロがエントリーレベルのポジションにあまり満足していないことを心配することができます。
アプローチ
カバーレターにインタビューの基礎を置き、転職の背後にある理由を明確にします。 インタビュー自体で、あなたの以前の経験に否定的になったり、変化のために必死になったりすることなく、その物語を続けてください。
次に、インタビューの最初から（およびカバーレターで）、下から始めなければならない場合があること、およびロープを習得することに熱心であることを理解します。 それ自体は説得力のある議論ではありませんが、ポジションについて包括的かつ誠実に話すことができるので、移籍可能なスキルや同等の専門的な状況などの重要なことに集中できる会話への素晴らしいキックオフです。
4.町のニューガイ
人々はさまざまな理由で動いており、常に仕事に関係しているわけではありません。 ニューヨークに住むことを常に夢見ていたり、山に近づきたいと思っていたり、配偶者に夢中の仕事を国中半分で提供されていたかもしれません。リストは続きます。 そして、あなたのネットワークが全くない全く新しい都市に引っ越しているとき、どこかにドアを踏み入れるような仕事に就きたくなるかもしれません。 ヒント：リクルーターはこれを知っています。
アプローチ
面接では、仕事と引越しの両方に興奮している理由を強調してください。 面接担当者は、荷物をまとめて家に戻らないことだけでなく、このギグがより良いものを探している間、単なるプレースホルダーにならないことを確信する必要があります。 だから、位置と場所の両方に対するあなたの情熱を共有してください。 「新しい街に引っ越したことで何があなたを興奮させ、何がそんなにすばらしいのかについて話し合いましょう」とLAに拠点を置くある人事マネージャーは言います。
ああ、そしてあなたが新しい都市で「イン」を探しているだけでも、「あなたにインタビューしている人にそれを言わないでください！」（それは起こりました。）
最後に、お金の質問です。 給料の削減は、多くの場合、あなたが過大評価されている職に就くときに一緒に行われます。 自分に正直で、心の範囲を持ち、その情報を楽しみにしてください。 あなたが本当にそうでなければ交渉可能であると言うことに対する注意。 誰かの時間を無駄にしたくないし、リクルーターの口に悪い味を残したくないのは確かだ。 結局のところ、彼または彼女はあなたのキャリアをジャンプジャンプする人かもしれません！
楽しい就職活動！
