推薦状の請求方法-The Muse

あなたの夢の会社を見つけました。さらに良いニュースは？彼らは現在、あなたにぴったりのポジションを募集しています。

アプリケーションのすべての基本に既に取り組んでいます。あなたは調査を行い、履歴書を調整し、印象的なカバーレターを書き、部門長に友好的なLinkedInリクエストを送りました。

しかし、それらすべてをあなたのベルトの下に置いて、あなたはあなたが際立って競争の上であなた自身を高めることができるもう一つの方法を探しています。

3つの言葉があります。推薦状。

雇用主が推薦状を求めることは一般的ですか？

正直？これらのいずれかを明示的に引き渡すように求められることはまれです。（参照を求められる可能性がはるかに高くなります。）

「経験が不足しているジュニアの役割や、スキルセットと同じくらいキャラクターが重要なシニアの役割を除きます」と、ミューズキャリアコーチのTara Padua氏は明確にしています。

とにかく、これらの手紙をあなたの後ろのポケットに入れるべきですか？

私はあなたが何を考えているか知っています：これらの手紙が予想でない場合、なぜ私はそれらを手に入れるのに苦労するのですか？

雇用主が求職を要求しないからといって、求職競争から自分を引き離すことができないわけではありません。

「手紙をお持ちの場合、雇用マネージャーは何らかの理由で元の上司とライブでつながり、人事から基本を取得することができない場合、あなたのスキルの感覚を得ることができます」とミューズキャリアコーチケリーポールソンは説明します。

あなたがその役割を非常に簡単にするものを強調する機会をあなたに与えるだけでなく、これらの手紙は素晴らしい自信を高めるのにも役立ちます。

「あなたが自分自身を疑っている日は確かに痛いことはありません（私たちは皆それを持っています！）それを参照する何かを持つことはあなたが本当にどれほど価値があるかを思い出させます」とポールソンは付け加えます。

誰かに書いてもらうようにするにはどうすればいいですか？

確固たる推薦状の力を確信しているかもしれませんが、それは必ずしも尋ねることが簡単であることを意味するわけではありません。幸いなことに、この要求に神経質な負担を少し減らす方法があります。

まず最初に、あなたが尋ねている人について慎重に考えてください。ポールソンは、あなたが一人の人の多くを要求したくないことを警告します。つまり、手紙を誰に求めるかを考えるとき、あなたの参照から遠ざかりたいかもしれません。「あなたの質問に気をつけて、電話をかけそうにない人を選んで手紙を書きましょう」と彼女は付け加えます。

はしごを登っている人からの推薦状は印象的ですが、実際にあなたとあなたの仕事を知っている人に聞いていることを確認してください。「高齢者があなたの本当の知識なしに一般的な推薦状を書くと、あなたのスキルは逆の効果を生むでしょう」とパドヴァは説明します。そして、たとえそれが痛くなくても、助けにはなりません。

実際に質問をするという点で、ポールソンは、少しのお世辞が大いに役立つことを共有しています。「彼らとの仕事をどれだけ楽しんだか、そして彼らの意見をどれだけ大切にしたかから始めましょう」とポールソンは付け加えます。