情報インタビューは、誰もがバックポケットに入れるべき秘密のツールです。 すばらしいネットワーキングの機会、情報セッション、および就職の面接のハイブリッドであり、仕事を探している人や転職のインサイダースクープを熟考している人を誰にでも与えることができます（非常に必要な士気の向上は言うまでもありません）。
問題は、これらの機会はどこにも宣伝されておらず、通常はあなたの側で多くの作業が必要になることであり、ほとんどの場合、見知らぬ人があなたを助けるために時間を割くべきである理由を納得させなければならないことを意味します。
しかし、適切なアプローチを使用すると、これらのインタビュー（および場合によっては仕事）を獲得できます。 潜在的な連絡先を見つけてアプローチし、いつでも「はい」と言わせるための私のアドバイスを次に示します。
適切な人を見つける
これは当たり前のように思えるかもしれませんが、アプローチする相手を選択することで、ヒアリングの違いが大きくなります。
まずは、あなたが働きたいと思う会社のリストと、あなたが興味を持っている役職や役職のリストを作成することから始めます。どちらのリストにも当てはまる人は良いですが、あなたの夢の会社で働き、あなたの夢の役割 を 持っている人はあなたはあなたの支出に見合う最高の価値を得るでしょう。
そうは言っても、その人が会社で何をしているのか、会社の規模を検討することは重要です。目標を達成したいが、会う時間がないほど高くない人をターゲットにしたいあなたと。 大手企業のCMOと話をしたいと思うかもしれませんが、おそらく中小企業のマーケティングディレクターともっと話をすることができます。 また、何らかのつながりがある人を探します。誰かがあなたの大学に行ったり、つながりを共有している場合、その人はあなたと会いたいと思うでしょう。
LinkedInを使用して人を見つけることを好みますが、それから電子メールで連絡を取ります。人が返信しやすく、LinkedInスパムのようには見えません。 （採用マネージャーの住所を追跡するためのヒントをお試しください。）
アスクの芸術を完成させる
良いコールドメールには、明確なメッセージ（手を差し伸べる理由）とわかりやすい質問（受信者に実行させるアクション）の2つがあります。 両方のボックスをチェックし、ほとんどの場合に機能する簡単な式を次に示します。
1.助けを求めることから始めます
これは当たり前のように聞こえます（そして、少し奇妙です）が、人々が他の人を助けているように感じるのが好きなことは証明された事実です。 ですから、文字通り「私はあなたの助けが大好きです」または「あなたが私を助けてくれることを願っています」と言うことから始めれば、肯定的な反応を得るあなたのチャンスは著しく上がります。
2.明確にする
非常に具体的なものを求め、その人がイエスと言うのをできるだけ簡単にします。 「あなたが何をし、どのように始めたのかをもっと知りたい」と言っても大丈夫ですが、あなたがどれだけの時間を過ごしているか、あなたが本当に提案していることを誰かに伝えません。 代わりに、次のようなものを試してみてください。「この業界についてのあなたの見方と、あなたの会社で働くのがどんなものかを聞くことができるように、ちょっとしたコーヒーに連れて行きたいです。 私は来週あなたの地域に実際に行きます。あなたにとって都合の良い場所ならどこでもあなたに会えて幸せです。」
3.フックを持っている
面接を受ける機会を増やす素晴らしい方法は、あなたが本当にこの人と会いたい理由を示すことです。 彼女の経歴を賞賛しますか？ 彼がX社で現在行っている仕事は最高だと思いますか？ たぶん、あなたは共有されたつながりを持っており、彼女が知恵の素晴らしい声になると思います。 あなたがこの人に具体的に手を差し伸べている理由を共有することを恐れないでください。 質問がパーソナライズされているほど、成功する可能性が高くなります。
4.とても思いやりがある
情報インタビューを求める場合、あなたは文字通り誰かに自分の仕事を保留にしてあなたを助けるよう頼むことを忘れないでください。 これを理解している連絡先に、「あなたがどれだけ忙しくなるのか想像することしかできないので、15〜20分でも感謝します。」と言ってください。
5.仕事を探しているように見えないことを確認する（あなたがいるとしても）
あなたが本当に仕事を探しているだけのように聞こえるなら、この人が人事や会社のキャリアページにあなたを押し込む可能性が高いです。 ですから、あなたは本当にこの人と話をして、彼または彼女のキャリアの歴史や仕事や業界についての見方を知りたいと思っていることを明確にしてください。 出会い、素晴らしい印象を与えた後は、就職活動について言及することができます。
フォローアップし、快適に持続する
すぐに返信がなくても心配する必要はありません。 人々は忙しく、時々これらのことは人のto-doリストの一番下に滑り込みます。 重要なのは、あきらめないことです。 1週間経っても返事がない場合は、最初のメールに返信し、連絡先に以前のメールを読む機会があったかどうかを丁寧に尋ねてください。 また、この機会を利用して、彼または彼女から15分間学習することがあなたにとってどれほど意味があるかを繰り返します。
個人的には、何らかの方法で答えを聞くまで、2週間ごとに（できる限りうまく）フォローアップを続けるのはあなたの責任だと思います。 1、2回の試行の後、あなたはその人を動揺させるリスクを冒すかもしれないと言う人もいますが、私は時々、永続性が報われると言います。 一日の終わりに、それは本当にあなたとあなたの個人的な快適さのレベル次第です。
とは言うものの、いくつかのメールを撃ち落とすと、ほとんどの人が喜んで手伝ってくれることがわかります（ねえ、人々は自分のことを話すのが大好きです）。 次のステップ？ 会議の準備をします。 情報インタビューの実施に関する最善のアドバイスをお読みください。
- 情報インタビューを行う5つの鍵
- 助けを求めているときに連絡先を困らせない方法
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