真実の話：誰かがインタビューする立場にあるからといって、その人がそれを上手にできるとは限りません。 正直に言うと、以前は定期的にそれをやっていたとき、私はその船に乗っていました。 そして、私の最大の欠陥？ 私はいつも明確に質問をしませんでした。
たとえば、私と候補者との間のあまりにも一般的なこの交換を考えてみましょう。
上記の質問が非常に不明確であることを確認するのにそれほど時間はかかりません。 これは明らかに答えるのが難しいことです。 だから、あなたが本当にジャークのように聞こえたくない場合でも、仕事があり、これは自分がそのポジションにふさわしい人物として売れるチャンスです。 明確化を求めることは、あなたがすべきことだけでなく、あなた が する 必要 があることです。
質問者を怒らせずにそれを行う秘trickは、次の3つの手順に従うことです。
1.自分を責める
誰かに「繰り返してください」と言ったとき、それはどんな会話でも、面接ではなく耳障りになる可能性があります。 私が実際に理解できる方法でもう一度私に尋ねてもらえますか？」
「そのようなことはだれにも言わない」と考えているのではないでしょうか。もしそうなら、過去に自分に同じことを言ったことがあります。そして何度も。
不明瞭であるためにインタビュアーをbeるのではなく、それほど良くない応答を取り、それらの古典的な「I」ステートメントのいくつかを会話に適用しましょう。
これらの「I」ステートメントにより、受信側の人は自分が台無しになったように感じることが少なくなり、したがって、理にかなった方法で質問を言い換えることができます。
ただし、その正確なテンプレートを使用する前に、直感を使用して、ここで扱っているインタビュアーの種類を把握してください。 彼または彼女があなたを快適にするために彼または彼女の方法から出ているなら、上でやったようにあなた自身をからかってください。 しかし、彼または彼女がよりボタンアップされている場合、あなたがそれを歓迎すると思うことができるチームの他の人々のためにユーモアの感覚を保存してください。
2.最初に追加の質問をする
前に説明した、その希望的でウォッシュな質問に戻りましょう。 「物事はそれほど素晴らしいものではない」ということは多くのことを意味する可能性があります。そのため、この正確な形式で質問に答えると、ゲームが中断されます。 私がこれまで行ってきた最高のインタビュー-採用マネージャー と 候補者として-は、論文の弁護というよりも会話のように感じました。 ですから、これは雇用管理者に働きかけ、あなたが聞いていることを明確にする素晴らしい機会です。
続行する前に候補者がいくつかの追加の質問をすると、以前の会話は次のようになります。
もちろん、私はすべての人に代弁することはできませんが、これは一般に、私の質問の1つに少し明確にする必要があるときにいつでも起こったことです。 私は決して怒りませんでした。 事実、私は通常、私に 本当に 耳を傾けている候補者を見つけたことをホッとしました。
3.質問を繰り返すように人に優しく頼む
不明確な質問をする人として、私はいつも喜んで義務を負いました。 実際、私が言ったことを単に繰り返すのではなく、通常、私が最初に言った方法を再考しました。 正直に言って、誰かが私にそれを繰り返すように頼んだとき、私は決して気分を害したことはなかったと言えます。 インタビューを中断して説明を求めることに神経質になっているかもしれませんが、以下のやり取り（少なくとも2、3回は経験しました）を読んで、不快感や不快感を与えるかどうかを確認してください。
見る？ そんなに悪くない。 そして、私のインタビューはこれまでに記録されていませんが、これはあなたが思っているよりも頻繁に起こるという事実を話すことができます。 ですから、あなたが答えを求められているのか正確に分からないとき、尋ねるのを恐れないでください。
面倒な面接官がいる部屋で自分自身を見つけたとしても、必要に応じて質問についてより明確に質問できないとは思わないでください。 この会議を採点するために多くのハードワークを行ったので、質問されている内容が実際にはわからないために取り掛かろうとしていると感じたら、必要な追加情報を入手してください。 誰かに質問の言い換えを依頼することを恐れる必要はありません。雇用管理者がそれを望んでいない場合は、とにかくはるかに良いことに値するでしょう。
