会社に「入社」していれば、仕事に就く方が簡単だということは誰もが知っています。
プロセスのすべてのステップがより快適です。 履歴書の読みが速くなり、面接に招待される可能性が高くなります。面接担当者は、面接する前にすでにあなたの側にいます。
しかし、内部の擁護者（別名、そこで働く友人または親しい連絡先）がいるのは素晴らしいことですが、「参加」するプロセスは少し不快です。 誰かに紹介を頼むにはどうすればいいですか？ 連絡先が1か月前にポジションを開始した場合 早すぎますか？ まったく尋ねることは適切ですか？
要するに、それはすべて依存しています。 友人に会社に応募する際に、友人に頼ることが理にかなっているかどうかを判断するための3つの手順を次に示します。
1.アドバイスを求める
この人が会社でどれだけ長く働いていても、求職についてアドバイスを求めるために手を差し伸べても大丈夫です。 彼または彼女が忙しいので、答えは「いいえ」かもしれませんが、それが不適切であるからではありません。 少なくとも、インサイダーのアドバイスを得て、応募と面接のプロセスについて尋ねることは決して痛いことはありません。
標準の情報インタビュープロトコルに従って、友人が仕事をどのように気に入っているかについてのウォームアップ質問から始めます。 次に、就職活動についてアドバイスを求めます。 あなたが実際に会社での職に応募することに興味を持っていると言っても大丈夫です。 結局のところ、彼らがあなたを助けるためにあなたが探しているものを人々に知らせる必要があります。
2.連絡先を見つけて関係を測定する
今、あなたの連絡先があなたが望むポジションの雇用管理者でもない限り、意思決定者があなたの目標の仕事のために誰であるかを把握するのは素晴らしいことです。 これについても質問するのは良いことです。 あなたは紹介を求めていません。 あなたは紹介を求めていません。 あなたは、彼または彼女があなたが応募しているポジションの雇用管理者が誰であるかを偶然知っているかどうかを尋ねているだけです。
答えが「いいえ」の場合、次に進みます。 「ああ、そうだ、ビジネス開発責任者のジョンだ」と答えたら、次のステップは、友人がビジネス開発責任者のジョンにどれだけ近いかを調べることです。 問題を回避する必要はありません。 単純な、「ああ、それは理にかなっています。 彼をよく知っていますか？」で十分です。
3.頼むが、配る
誰かが紹介を求めたとき、それは非常に厄介なことがありますが、あなたはそれをする立場にありません。 言い換えれば、友人が本当にbiz devでJohnとやり取りする頻度を強調し始めたら、それを手放します。 明らかに、これはあなたの仲間があなたにアドバイスを提供する以上にあなたを助けることができる適切な場所にいないという大きな兆候です。
ただし、連絡先がジョンとのすべての内部ジョークについて話し始めた場合（または少なくとも接続がどれほど弱いかを積極的に説得しようとしていない場合）、何らかの助けを求めることを検討できます。 ここで重要なのは、明確な「アウト」を提供することです。「履歴書を転送したり、私に良い言葉を述べたりすることについてどう思いますか？ そして、あなたが答える前に、それがあなたがジョンと持っている種類の関係ではないかどうか、私は完全に理解しています。 私がチェックすると思っただけです。」
何が起ころうとも、友人から会社への応募についてアドバイスを受けているでしょう。それは非常に貴重です。 感謝の意を表明してください。 運が良ければ、その貴重な「イン」を得たかもしれませんが、どちらにしても、アプリケーションはより強力になるでしょう。
ああ、そしてあなたはあなたの友人の大きな時間を借りるつもりです。
