「仕事を探すことはフルタイムの仕事だ」という古い考えを思いついた人は誰もが冗談を言ったわけではありません。
ほとんどの求職者にとって、雇用を見つけることは、指が入力に苦しみ、脳が検索語をかき乱して痛むまで、申請書を提出することを意味します。 これは、ジョブフェア、無数のアプリケーションがサイバースペースに姿を消し、友人や家族からの何時間も求められていないアドバイスを聞くことを意味します。
しかし、それはあなたがすぐに出てきて誰に会い、誰もがあなたに仕事を得るように頼むことを意味するのでしょうか？ 絶対違う。
ネットワーキングの核となるのは、企業や個人と相互に有益な関係を構築し、キャリア目標の達成を支援することです。 したがって、あなたの努力のほとんどは、これらの関係の基礎を築くことに費やされる必要があります。具体的には、あなたがやりたいことをすでに行っている人々と情報インタビューを行うことです。
多くの場合、人々は情報インタビューの価値を時間の無駄だと感じて却下します。 結局のところ、申請する必要がある投稿されたジョブがあるときに、誰が存在しないジョブを追いかける時間があるのでしょうか？
真実は、80％の求人が口頭で掲載されないことです。つまり、口頭で埋められます。したがって、ネットワーク内の人々を拡大すると、レーダーに出会う機会が大幅に増えます。 現在、仕事に就いていない場合でも、情報インタビューにより、有意義な専門家とのつながりの重要性を理解している候補者および経験豊富なネットワーク担当者としての地位を確立することができます。 求人が利用可能になったとき、あなたが話した人はそれを公に投稿しません。彼らはあなたにメールを送ります。
以下は、情報提供の面接を確保するために行うことができるステップです。これにより、求人情報を取得しなくても、求人情報を記録できます。
1.最高に達する
最初のステップは、誰と話すかを特定することです。 LinkedInの高度な検索などのツールを使用して、採用担当者を正確に特定し、理想的には誰が上司になる可能性があるのかを特定できます。 あなたのレベルの従業員はあなたを彼らの昇進に対する脅威と見なすかもしれませんので、あなたのポケットに仕事がある人、またはあなたを雇うことができる人を知っている人との情報インタビューを行うためにあなたのネットワーキング努力を向けてください。
たとえば、エントリーレベルのポジションを探している場合は、マネージャーに連絡する必要があります。 中間レベルのポジションを目指している場合は、上級管理職と取締役を考えてください。 （ほとんどの場合、副社長レベル以上の従業員は高すぎて、おそらく応答しません。）
また、たとえあなたを雇うか、あなたがあなたの目前の目標を達成するのを助ける立場にない場合でも、あなたに公平なキャリア特有のアドバイスを与えることができる人々とのミーティングを探すべきです。 これは、あなたの興味のある分野で長いキャリアを持っているが、その後新しい地位に移った、または引退した人、またはその分野で全く働いていないが、業界のインサイダーと十分につながっている人と会うことを意味する。 メンターが重要です。
2.手を差し伸べる
ネットワークで紹介を仲介できる人を見つけられない限り、電子メールはこのための優れたチャネルとして機能します。
メールを送信している人があなたの名前を認識しないという事実を心配する必要はありません。あなたが彼らとしてのキャリア、成長、洞察力など、人として彼らについてもっと知りたいことを知らせてください。 優れたネットワーキングとは、履歴書を履歴書として使用することではありません！
これを正しく行うには、重要な人にメールを読んで返信してもらうためのヒントをご覧ください。
3.エレベーターのピッチを知る
電子メールとネットワーキングの努力が待ち望んでいたミーティングを見つけたら、エレベータのピッチを磨き始めましょう。 結局、あなたの新しい連絡先はあなた自身について尋ねることにバインドされており、あなたの応答はあなたが誰であるか、そしてあなたが連絡を取り続ける価値がある理由を素早く知る最も簡単な方法です。
見事なエレベーターピッチを構築するには、キャリアの奇跡を生み出す効果的なピッチを構築する方法について、ここで共有した3つのステップを練習します。
「自分について教えてください」というプロンプトは、あなたが会っている人の心に浮かぶかもしれない疑いを和らげるまたとない機会を提供します。 たとえば、経理会社で働いていたがPR幹部と会っているという履歴書に、ピッチを使用して移行の理由を説明してください。
4.受動的な質問をする
ミーティングの前に、何から何を出したいかだけでなく、何を出さなければならないかを考えて、その人の反省や意見の単なる洗濯リスト以上のものを持って外に出ることができます。 。
あなたが望む洞察とオファーを得るのを助けることができるいくつかの戦略的な質問を考案してください（そして、人があなたを助けることから利益を得るであろうことを明確にしてください）。
たとえば、仕事に就くために死にかけている会社と密接な関係にある人と会っている場合、「候補者として目立つ方法について何かアドバイスはありますか？」と尋ねてみてください。幸運なことに、連絡先にはこの質問が履歴書をHRに渡すことを申し出るための招待状として表示されます。
フォローアップすべき別の素晴らしい質問は、「私が検討すべき他の会社について何か提案がありますか？」です。繰り返しますが、あなたの連絡先は、あなたの興味のある業界で働く友人とあなたをつなぐために提供するかもしれません。 他の可能性についての推奨事項を尋ねると、多くの場合、紹介を求める扉が開かれます。
（ヒント：完璧な情報インタビューを行うためのその他の素晴らしいヒントを次に示します。）
5.目標を念頭に置く
最後に、他の人があなたをどのようにサポートできるかについて明確なアイデアを持って会議に参加してください。 正しく完了しましたが、これは強引ではありません。人々にあなたの目標を知らせることで、彼らがプレートにステップアップするかどうかを決定するスペースを彼らに与えます。
たとえば、私のクライアントの1人であるアレックスは、会社のメディア報道を保護する必要がありました。 彼女は 今日の ショーアンカーとのミーティングに成功し、ミーティングの終わりに、アレックスは次のように述べました。具体的で、アンカーのネットワークと関心に沿ったものです。 言うまでもなく、彼はアレックスを同僚の何人かにつなぐことを申し出ました。
「仕事を見つけることはフルタイムの仕事である」という古い格言にはメリットがあります。 有意義な雇用を見つけるのは大変な仕事です。
あなたが望むものに値するものを手に入れるために、あなたが知りたい人々を特定するために時間をかけて、長期にわたってあなたの関係を育てることを約束してください。 情報面接を利用して、真剣なネットワーカーとしての地位を確立し、役立つ人になって欲しいものを手に入れたら消えないことを人々に安心させてください。
しかし、情報インタビューは、仕事が必要な人だけのものではありません。 優れたネットワーク構築者は、強力な接続を確立することは、必死の時間のために確保された活動だけでなく、生き方であることを理解しています。 実際、彼らをスケジュールする最も悪い時期は、あなたのキャリアが苦しんでいるときです。
だから、今すぐ始めましょう。 これらの会議で築く関係は、あなたの専門的なネットワークの基盤を形成し、あなたが本当に求めている仕事を、尋ねることなく着陸させることを確実にします。
