LinkedInでの推奨事項の依頼方法-The Muse

私たちは皆、堅牢なLinkedInプロファイルの利点を知っています。採用担当者や採用マネージャーから適切な注意を引き付け、強力で信頼性の高いネットワークの構築を支援し、仕事、スキルセット、情熱を紹介する便利で簡単な方法です。

もう一つ？人々があなたについて言わなければならないすべての素晴らしいことを披露するのに最適な場所です。実際、あなたのLinkedInの推奨事項は、あなたを雇おうとしている人にとって大きなセールスポイントになる可能性があります。結局のところ、重要なクライアント、古い上司、または親しい同僚からの賞賛よりも、見た目が良くなるものは何もありません。

LinkedInで適切な推奨事項を求めるには何が必要ですか？それに行きましょう。

LinkedInの推奨事項をいつ求めるべきですか？

簡単な答えは、いつでも尋ねることができるということです。しかし、ミューズキャリアコーチおよびHRの専門家であるChristie Artisが言うように、「どのタイミングを選択しても、提供するコンテキストが重要です。」

「あなたが本当にその上にいるなら、あなたは一年中勧告を求めることができます。たとえば、同僚やクライアントとの大きな成功したプロジェクトを終えたとしましょう。その後、推奨事項を尋ねることができます。常にフィードバックを収集しており、LinkedInの推奨事項を介してフィードバックを非常に高く評価するというコンテキストを提供します」とArtis氏は言います。

そうは言っても、この上にいるのは必ずしも簡単ではありません。そのため、重要なチェックインポイントとフィードバックポイント（次のレビューサイクルなど）を活用して、推奨をリクエストすることをお勧めします。

多くの人々はまた、仕事を辞めるときに推薦を求める傾向があります。その場合は、「人々の心にまだ新鮮なうちに、すぐに尋ねることが最善です。 Artis氏は、人々がレビューを書く方が簡単であれば、レビューを取得する方が簡単だと言います。

最後に、彼女は警告を出し、外部の関係者にどのように推薦を求めるかを考慮します。突然、「人々はあなたが去る準備ができていると思うようになりますので、注意してください。」あなたが誰から、いつ、それを要求するかを考え、コンテキストを提供することを忘れないでください。

誰に聞いたらいいですか？

アーティスは、あなたが一緒に仕事をしたことのある上級指導者や、これまでに行った仕事に精通している人、現在および以前のマネージャー、直属のチームメンバー、クライアントなど、さまざまな声を聞くことをお勧めします。

「これにより、推奨事項を読んでいる人は、さまざまな対象者にどのように表示されるか、また上級レベルの支持者がいることを確認する能力についてバランスのとれたビューを得ることができます」と彼女は付け加えます。

もちろん、あなたはこの人があなたに熱烈なレビューを与えることができることを望んでいます。しかし、あなたはまた、彼らがあなたがした特定の事柄やあなたの特定の仕事の倫理と情熱に話すことができることを望んでいます。短いあいまいな応答は、推奨事項がないこととほとんど同じように役に立たないので、徹底的で思慮深いものであると信頼できることを確認してください。

どうやって尋ねますか？

礼儀正しくプロフェッショナルになり、彼らがイエスと言うのをとても簡単にし、それを前払いします。

「あなたは彼らが忙しいことを認識し、彼らが編集できる（または一緒にすべて無視する）ドラフトを書くことを申し出ることを認めることができます。また、代わりに推奨事項を提示し、推奨事項に含めたい特定のことを尋ねることもできます」とArtisは提案します。（ここに素晴らしいLinkedInの推奨事項を書くのに役立つテンプレートがあります。）

この人にあなたのメールを書きに行くとき、「あなたが推薦の中で探しているものについてのコンテキストを彼らに与えてください。たとえば、財務アナリストからプロジェクトマネージャーにジョブを切り替えていますか？次に、プロジェクトマネージャーに必要な主要スキルに関する具体的なフィードバックを求めます」とArtis氏は言います。

それはどのように見えますか？試してみることのできるメールテンプレートをいくつか紹介します。または、LinkedInで接続していて、その人が簡単にアクセスできるようにしたい場合は、プロファイルの下部にある推奨するボタンを使用して、これらをコピーしてメモに貼り付けます。