数年前、私は広告代理店での役割に応募しました。 当然、履歴書を送る前に一度、電話インタビューの前に一度、対面インタビューに向かう前に、細かい歯の櫛で職務記述書を調べました。
私は、仕事に関連するすべての重要な義務と責任を徹底的に把握したかったのです。 しかし、私が遭遇し続ける大きな問題が1つありました。会社のWebサイトで説明を見るたびに、それは 異なっていました 。 それはまるで彼らが必要なものを正確に決めることができないかのようだったので、彼らはその日に最適なものに応じてそれを調整し続けました。
もちろん、これは準備をかなり困難にしました。 最初の対面インタビューにたどり着くまでに、私が何のためにインタビューをしているのか、まったくはっきりしませんでした。 さらに悪いことに、私は閉じ込められたように感じました。 「待って、私たちが話しているこの仕事は一体何なのか？」その無知。
おそらく、あなたは会社が雇用プロセスの途中で調整を続けている状況に陥っていないでしょう。 しかし、ポジションの詳細についてもっと詳しく知りたいと思っていたのに、知らないうちに聞かずに質問する方法がわからなかったのは間違いないと思います。
幸いなことに、完全に準備が整っていないと思われることなく、必要な情報を取得するためにできることがいくつかあります。 2人のキャリア専門家とおしゃべりをして、必要なきめ細かい詳細をどのように取得できるかを調べましたが、それでも研究を行ったことを明確にしました。
1.より早くあなたが尋ねる、より良い
特定の役割について質問する場合、成功するタイミングは考慮すべき最も重要なことの1つです。 結局のところ、あなたはインタビュープロセスに至るまで（私もそうだったように）終わりたくないので、あなたの質問はあまりにも遅すぎて、不適切だと思われます。
「通常、1回目または2回目の面接は、仕事についてより高度な質問をするのに最適な時間です。最終ラウンドに到達するまでに、自分が何になるかをかなり明確に理解できることが期待されます。リクルーターでありミューズのコラムニストであるJaclyn Westlake氏は説明します。
もちろん、それはプロセスの後半で質問をすることができないという意味ではありません。 しかし、ウェストレイクが言うように、後のインタビューに到達するまでに実際の仕事をしっかりと把握することを目標にしてください。
2.同様の役割を見る
おそらく、あなたは信じられないほど曖昧な言語で書かれた職務記述書、大量の複雑な専門用語を扱っているか、あるいは一般的に情報が不足しているだけでしょう。 今何？ 説明が空の場合、どのようにしてその役割に期待されるものを取得できますか？
「職務内容があいまいな場合は、類似の肩書きを持つ他の職務内容を検索し、それらの詳細から質問を作成します」と、ローレンラテンのミューズキャリアコーチは語ります。
あなたがマーケティングマネージャーとしての役割に応募しているとしましょう。 ラテン語は、他の説明から見つけた情報を使用して、「ここのタイトルはマーケティングマネージャーです。 私の研究で、私は多くの場所でこのポジションにソーシャルメディアが含まれていることに気付きましたが、職務内容はここでは明記していませんでした。 ここでのポジションがカバーするものについてもっと知りたいです。」
はい、会社のキャリアページには必要な詳細が記載されていない場合があります。 しかし、役割に関連する一般的な責任を感じ取るために最善を尽くしてください。そうすれば、「だから、私は実際にここで何をしますか？」
3.知っていることでリードする
上記の調査を行うことにより、効果的な戦術を実装できます。質問の前に、すでに知っていることを追加します。 「役割について広く自由な質問をするか、最初に知っていることを先導することは、準備ができていないように見えずに仕事についてもっと知るための素晴らしい方法です」とウェストレイクは言います。
だから、これをどうやってやるの？ Westlakeは、これがいかにシンプルで効果的であるかを示す例を提供しています。 「「この役割には給与、買掛金、売掛金の管理が含まれることは知っていますが、予算編成にも責任を負いますか？」
Westlakeが言及したこれらの広範な自由回答形式の質問に関して、特定の役割に関する追加の詳細を取得するのに役立つ可能性のあるものがかなりあります。 「説明の範囲を超えるこの仕事について教えてください」や「会社での最初の1か月で達成したい最も重要なことは何ですか」などの質問をするのは素晴らしい方法です。位置のより良い感じを得るために。
しかし、必要な情報を取得するための巧妙な方法を見つけることができない場合は、単純であることにtoしないでください。 「不明瞭な側面が引き続き存在し、それらの質問を直接尋ねるだけで関心と自信が示されます」とラテン語は述べています。 常に不思議に思うよりも、知っている方が良いです。
新しいインタビュースキルをテストする準備はできていますか？
それでは、いくつかのジョブへの適用を開始します。
このようにたくさんの開口部
4.不一致を指摘しない
役割の責任について困惑していると感じたら、説明の矛盾を指摘したくなるかもしれません。 あなたはあなたの混乱を正当化する方法を見つけて、あなたが準備ができていないという理由だけでこれらのことを求めていないことを説明することを切望しています。
ただし、会社のエラーを強調することは推奨される戦術ではありません。 「誰が書いたのか分からないので、矛盾を指摘することは避けたい。あなたのインタビュアーだったかもしれない！」とウェストレイクは警告する。
代わりに、上記のヒントを実装して、投稿から学んだことを活用し、「仕事の説明に基づいて、この役割が製品開発チームをサポートすると思われます。 それに伴うことについて詳しく教えてください。」
5.深呼吸をする
インタビュー中にどんな種類の質問もしなければならないことは、厄介で神経質になることを否定するものではありません。 しかし、これは、あなたの質問が役職の中核的責任と非常に密接に関連している場合に特に当てはまります。
ただし、深呼吸をして、すべてがプロセスの一部にすぎないことを友好的に思い出させてください。 「面接の全体的な目的は、あなたとあなたの将来の雇用主がお互いについて学ぶことであるため、あなたが面接している役割についての質問が予想されており、奨励されていることを覚えておいてください！」
毎日の責任と長期的な期待がどうなるかを完全に把握していなければ、別のインタビューを受け入れるかどうか、またはオファーレターに署名するかどうかについて十分な情報に基づいた決定を下すことはできません。
必要な情報を取得する権利があることを忘れないでください。 実際、面接プロセスが存在するのはまさにそのためです。
これらの会話をどのように不安を誘発することができても、あなたがサインアップしているものを正確に知らずに仕事に就くのはさらに危険です。
だから、先に進み、本当に答えが必要な質問をしてください。 彼らはあなたに必要な情報を提供するだけでなく、困難な状況でイニシアチブをとることをいとわない勇気と自信のある申請者としてあなたを紹介することもできます。
「本当に仕事をしたい、または本当に仕事が必要なとき、人々はボートを揺らすことができるものを言うのをためらうことがよくあります」とラテン語は締めくくりました。 」
