あなたの仕事は、あなたがオフィスを出た後、あなたがオンラインであることをめったに必要としません-それはあなたがいる緊急のビジネスラインではありません。ほとんどすべてが待つことができます。
それで、なぜあなたは家に帰ってからずっと上司があなたにメールを送り続けているのですか？ なぜ彼は、夜中の9時に非常に重要なことについて何も注意しないと主張するのですか？
おそらく、マネージャーがこの方法であなたにメッセージを送ることにした多くの理由があります。 彼女は下書きフォルダとの関係が悪いかもしれませんが、夜遅くにメッセージを書き始めたことを覚えているだけです。 彼女はあなたがまだ夢の国にいる朝の早朝に繁栄することができます。 彼女はまた、あなたが彼女と同じように仕事に邪魔されることを望んでいる本当のジャークかもしれません。
何らかの理由で、上司が、組織が尊重する標準的な営業時間外に大量の電子メールを送信すると、不安が生じます。 もちろん、仕事に慣れるまで応答しないこともできます。 領収書の確認で返信することもできます。「ありがとう。 明日/後/月曜日の朝に注意してください。」携帯電話の通知をオフにすることもでき、建物を出た後に受信トレイをチェックし ない ようにできます（幸運を祈ります！）。
または、少し大胆なもの、寝る前に目を転がさないようにするもの、リラクゼーションモードのときにストレスレベルを低く保ち、充実した時間を過ごすことを試みるものを試すことができますあなたの友人や家族、あなたの関係をより良くする何か。 上司に営業時間外のメールを解雇するよう依頼することができます！
わあ、わかった。 それはおかしいと思う。 バルシー。 あなたはそれがプロではないのか失礼なのか疑問に思うかもしれませんが、あなたは何を知っていますか？ 正しくやれば、コミュニケーションが取れます。 上司との良好な関係を促進および育成する方法は、コミュニケーション能力を継続的に磨くことです。 あなたが彼がすることによってひそかにいらいらしているなら、あなたは誰かと良い関係を持つことができません。 あなたはあなたを苛立たせ、あなたにcausesりの感情を引き起こす人と一緒に泳ぐことを期待することはできません。
にやにや笑う代わりに、次にマネージャーが営業時間外に有効な連絡なしにあなたに連絡したとき、次の日に返信してください：
こんにちは 、
また明日ね、
これを書くという考えがあなたを怖がらせるなら、あなたの上司がどのように反応する可能性があるかを知っている人だけが、非公式の対面チャットを検討してください。 次回の会議で、問題を気軽に持ち出してみてください。
「私はここで日々の責任を優先するために最善を尽くしており、私たちは皆異なって働き、異なるスタイルを持っていることを知っています。相互に有益なシステムについて。 朝までに必要なものがあれば、私がその日に出発する前に知らせてくれて、深夜のメールを減らす可能性がありますか？ 私はあなたの仕事を楽にするためにできる限りのことをしたいのですが、私たちの現在の通信方法がそれを助けているのかわかりません。」
特に上司を恐れたり、上司に脅されている場合は、メールも対面の会話も特に簡単になることはありませんが、停止して本当の目的について考えてください：あなたは幸せになろうとしている、より生産的な従業員。 マネージャーとの関係を強化しようとしています。 長い目で見れば、このトピックにアプローチする能力を身に付けることは、黙って見つめるよりもはるかに良いことを意味します。
