私たちは皆そこにいました。 新しい履歴書にエネルギーを注ぎ、完璧なカバーレターを作成します。 オンラインアプリケーションで「送信」を心配して押した後、待機し、待機してから待機します。
しかし、あなたはその夢の仕事について何も聞いていない。
それには理由があり、それはあなたがどれほど有能であるか、そしてビッグデータに関係するすべてとは何の関係もないかもしれません。
雇用管理者や採用担当者が特定の役割のために何百人もの応募者を探し回るのは非常に時間がかかる場合があります。 そのため、多くの採用マネージャーや採用担当者は、オンラインアプリケーションを探し回る代わりに、応募者追跡システム（ATS）を使用して履歴書、カバーレター、ソーシャルメディアプロファイルの情報を選別し、有力な候補者を特定します。
それはどのように機能しますか？ 企業は事前に求人ごとにキーワードを特定し、ATSはこれらのキーワードとの一致度に基づいてすべての応募者をスキャンして評価します。
そのため、履歴書の仮想スタックの最上位に到達するには、キーワード戦略が必要です。 アプリケーションのアプローチを最適化して注目を集め、インタビューを受ける方法は次のとおりです。
1.上位のキーワードを特定する
良いニュースがあります。ほとんどの企業では、求人情報にターゲットとするキーワードが含まれています。 そのため、ジョブの説明を読み直すことから始めます。 複数のジョブを検討している場合は、各アプリケーションにこの同じアプローチを使用する必要があります。
まず、ポジションの重要な要件を特定します。 たとえば、ソフトウェアエンジニアとしての仕事に応募する場合、「Java」、「Python」、「分析スキル」、「2〜4年の経験」という用語に気付くかもしれません。
会社が求人情報で単語やフレーズを頻繁に繰り返すほど、自分のアプリケーションに含めることが重要になります。 仕事の責任に基づいて、上位10個のキーワードのリストを作成します。
2.アプリケーションを調整する
これらのキーワードは、履歴書、カバーレター、ソーシャルメディアプロファイルの青写真として役立つはずです。それらを中心にアプリケーションを構築する必要があります。 申請資料をすでに用意している場合は、各ドキュメントの言語を調べて、正確なキーワードを含めてください。
さて、システムをごまかす方法がないことを知っておくことが重要です。 すべての文にキーワードを詰め込むことは、アプリケーションにとって良い兆候ではありません。 実際、ATSは高度な機能を備えているため、キーワードを詰め込んだ履歴書を求人掲載と一致させることはできません。 また、偶然にも人事の専門家になったとしても、彼らはあなたの過剰なキーワードをすぐに手に入れることでしょう。 したがって、履歴書とカバーレターは、強制されるのではなく、スキルを自然に表したものである必要があります。
関連する方法でキーワードをリストする簡単な方法は？ 履歴書に堅牢なスキルセクションを追加します。 アプリケーションの他のセクションで既にハイライトしている場合でも、採用マネージャーが求人に記載したスキルを含めます。 そこから、特に業界固有の技術的資格を追加できます。
3.シンプルなフォーマットを使用する
ATSテクノロジーに関しては、素材のフォーマットが単純であればあるほど良いです。 うまく設計された履歴書を好む人もいますが、あなたが創造的な分野（設計が重要）にいる場合を除き、面接を受けるチャンスを奪う可能性があります。
履歴書とカバーレターには、基本的な黒いフォントを使用します。 列、グラフィックス、特殊文字などの派手な書式設定を切り取ります。 ATSが各セクションに含まれている内容を簡単に理解できるように、履歴書で時系列の逆順で作業し、可能な場合は見出し（教育やスキルなど）の一般的な言語に固執します。
候補として目立ちたいとは思いますが、この最初のラウンドの目的のために、あなたのスキルセット、経験、および仕事への関心のために会社の言語を本当に合わせる必要があります。
このテクノロジーでは、PDFではなくWord文書が最も簡単に処理されます。 そのため、履歴書とカバーレターを.docxファイルで必ず送信してください。
4.作業を再確認する
ATSシステム用にアプリケーションを最適化するとき、魔法は細部にあります。 使用する言語がキーワードと（わずかでも）異なる場合、ATSはあなたが一致していることを認識しません。
アプリケーションに目を通し、各フレーズの正しい形式を使用したことを確認してください。 たとえば、職務記述書に「3年の経験」と書かれている場合、そのフレーズも数字で書きます。
Jobscanのようなツールも、アプリケーションの準備ができていることを確認するのに役立ちます。 ソフトウェアは、ATSテクノロジーと同じアルゴリズムを使用し、アプリケーションに競争力を与える土壇場での調整を識別します。
各キーワードについて確信が持てたら、入力ミスや誤りがないかアプリケーションを確認してください。 すべてをGrammarlyで実行してみてください。これは、通常のスペルチェックよりもはるかに包括的です。 つづりの間違った単語はキーワードとして登録されないため（そして一般的な求職者にとっては大したことではありません）、余分な時間をかける価値が常にあります。
ATS 'とビッグデータは就職活動に役立つかもしれませんが、必ずしも悪いことではありません。 明確なキーワード戦略を作成し、アプリケーションのあらゆる側面を最適化することで、面接を受ける可能性が高くなります。
