職場で自慢する方法（ジャークのように聞こえることなく）-ミューズ

それが成功したキャリアを持つことになると、ハードワークに代わるものはありません。 しかし、一方で、あなたの成果が見過ごされている場合、一生懸命働いても何の役にも立ちません。

もしあなたが私のような人なら、あなたはおそらくあなたの作品がそれ自体を語るべきであると信じているでしょう、そしてあなた自身のホーンを使いすぎるという考えは、まあ、不愉快に聞こえます。 しかし、あなたの良い仕事が上司の目を引くことを期待して待っていると、あなたが仕事に値する認識、そしておそらく昇進を得るのを妨げる可能性があります。

しかし、どうやったら、あなたは自分の良い仕事について、ジャークのように聞こえずに知らせることができますか？ 成功したいくつかのテクニックを紹介します。

成功を追跡する

「今月、あなたが最も誇りに思っている仕事であなたは何をしましたか」と誰かがあなたに尋ねたら、答えられますか？ そうではないかもしれません。日々の仕事に追われてしまい、会社のために行っているすべてのすばらしいことを忘れてしまうのは簡単です。

だから、あなたが彼らの上にとどまる方法について計画を立ててください。 これは必ずしもあなたの成功を気付かせるわけではありませんが、他の人と共有するものを知ることができるように、あなたは彼らのより多くの認識に役立ちます。 これらのシステムのいずれかを試してみてください：

• 四半期ごとの目標を設定し、進捗状況を毎月確認します。 これは私の好みの方法です。達成したいことを事前にレイアウトしておくと、それらの目標に対する成功を測定できるので便利です。 これにより、追跡する明確なベンチマークと祝うべきマイルストーンが確実に得られます。
• キャリアジャーナルを開始し、毎日の終わりに、うまくいったことと明日取り組むことを楽しみにしていることをすぐに書き留めてください。 日々の成功を記録すると同時に、より大きなプロジェクトのコンテキストや組織の前進をどのように支援しているのかについて進捗を維持します。 （または、このワークシートを使用して達成度を毎日追跡します。記入するのに10分しかかかりません！）
• 職務内容をご覧ください。 それぞれの義務について、「私はこれをうまくやっていることを知っている…」と自分に言い、あなたの成功を示す具体例を挙げてください。 社内で昇進したい場合は、希望するタイトルの職務記述書でこの演習を行うこともできます。

会議の議題に成果を追加する

次回上司と会うときは、会議の議題に「成果」セクションを追加します。 これは当たり前のように聞こえるかもしれませんが、何かが異常にうまくなったときに（自分のためにランダムな歓声で彼らを攻撃しているように感じることなく）上司に知らせるための強力な方法でした。

私は通常、主要なプロジェクトの進捗状況とそれが組織全体にどのように影響するかという観点からこれを組み立てます。次に、私がやったことを具体的に述べます（コミュニティ、そして個々の良いニュースを共有する方法）。 たとえば、「今週、新しいサイトが正常に起動しました。 ジェシカとマークは、コンテンツがうまくいくことを確実にするのに本当に役に立ちました、そして、我々は聴衆から素晴らしいフィードバックを得ています！ 私たちの仕事にさらに目を向けるために、ABC Magazineとのシンジケーションパートナーシップを確保することができました。

これはあなたの成功を報告する責任を負う良い方法であるだけでなく、あなたが素晴らしいことを成し遂げており、上司にそれについて聞いてほしいという期待を設定することは素晴らしいことです。 あなたのすばらしい仕事について聞くことを誰かに楽しみにしてもらうことに勝るものはありません。

あなたの専門知識をボランティア

従業員としての貢献を確立する最良の方法の1つは、同僚が問題を解決できるよう支援することです。 そのため、得意なことに関連する継続的な問題や課題に気付いたら、サービスを提供してください。 単にボランティアをするのではなく、才能が必要なことが明らかなときに優秀さを証明できる分野で支援を提供してください。

たとえば、私の会社であるIdealistでは、サイトを使用して求人を掲載する組織をより良くサポートする方法を見つけようとしています。 私は求職者の仕事に取り組んでおり、これら2人の聴衆の間により強いつながりを作る方法があることに気付きました。 私はプロジェクトリーダーとアイデアをブレインストーミングするのを手伝うことを申し出ました。プロジェクトリーダーは、エグゼクティブディレクターに自分の関与と専門知識を提案しました。 勝つ！

要するに、他の人々にあなたがどれほど役立つか、賢いかについて話してみましょう。 言い換えれば、彼らはあなたのために自慢してください。

低垂れ下がったソーシャルフルーツに取り組む

同僚と成果だけを共有する必要はありません。ソーシャルメディアを活用して成功を共有し、ブランドを構築することもできます。 LinkedInはこのために作られています。プロジェクトやさまざまな仕事に携わってきた重要な成果を一覧表示して、他の人が自分のやったことを簡単に確認できるようにします。

一方、TwitterとFacebookは#humblebragの芸術を習得するのに最適です。「1年で20, 000ドルを調達するのは簡単ではありませんが、誰かがやる必要があります！」良いニュースをオンラインで共有する 続ける。 今すぐ試して、どれだけの人があなたをサポートしているか、あなたとつながりたいか、あなたがあなたのキャリアを揺るがすのを助ける他の素晴らしい機会とリソースを提案し始めてください。

成果を共有する際に考慮すべき重要なことは、あなたが他の人よりも優れていると思うように聞こえるのではなく、会社、キャリア、職業上の成長のコンテキストで成功を祝うことに集中することです。 なぜなら、それは自慢するからです。