悪いニュースを壊します。 夜も目を覚まし続けることができますよね？ 誰かを目で見て、あなたを傷つけたり、失望させたり、少なくともしばらくの間、彼らのキャリアを軌道に乗せたりするようなニュースがあることを知ることほど悪い気持ちはありません。
そして、そこから逃れることはできません。 あなたはあなたの大きな男の子（または女の子）のズボンを引き上げて、それに取り組む必要があります。 しかし、その影響を軽減するためにできることはたくさんあります。それはあなたについてではありません。それは、ニュースを直接伝えることですが、あなたが扱っている人に効果的な方法でそれを行うことです。
私の会社では、当社の主力製品であるInsights Discoveryの基礎は、4色エネルギーと呼ばれるものです。 本質的に、私たち一人一人に好ましい方法があり、それがあなたの支配的な色エネルギーと呼ばれるものです（私はサンシャインイエローです。 。 あなたは4つの色エネルギーすべてで構成されており、状況に応じてそれらの使用方法を変えることができますが、あなたの核心では、あなたは本当に残りのものよりも1つと同一視します。
そして、あなたにとって何が重要なのか、どのように扱われ、情報を持ち続け、そして悪いニュースについて語られるのかを定義するのは、この支配的な色エネルギーです。 それで、私はあなたのためにそれらを分解し、それがあなたの最も難しい会話にとって何を意味するかを示します。
燃えるような赤いエネルギー
Fiery Redのエネルギーを支配しているのは、午前9時にオフィスに来て、おそらく9時5分までに数人を怒らせた人々です。 彼らは仕事に集中しているように見え、速い仕事をしたい、今日（昨日でなければ）結果を望み、仕事を成し遂げることを任された人々を過度に心配しません。 彼らは要求が多く、目的があり、決意があります。
Fiery Redのパワーハウスに悪い知らせを伝えているとき、あなたは望み通りに洗うことはできません。 動揺したり、偏見を抱いたりしないでください。あなたは彼らの神経に乗っているだけです。 彼らが退屈する前にそれを吐き出し、あなたがあなたの事実をまっすぐに得ることを確認してください。 なぜ、何を、いつ提供し、その後多くの質問をする時間を残してください。
サンシャインイエローエナジー
サンシャインイエローのエネルギーを見ると、それを知ることができます。 これらの人々は障害に外向的です：彼らは社交的で、情熱的で、創造的で、アイデアに満ちていて、そしておそらく大声で少しです。 彼らは、人々が最新のクレイジーなスキームに参加していることを確認するのが好きですが、注意してください-明日は、代わりにピックアップされる明るい新しい光沢のあるアイデアをもたらすかもしれません。
サンシャインイエローの同僚に悪い知らせを伝えることは、情報を再構成することを意味します。新しい、異なる未来の大きな絵を描くことによって、彼らが銀色の裏張りを見るのを助けます。 入力を求めることが重要です。 彼らは夢と計画を追加し、プロセスに関与していることに感謝します。 彼らに話させて考えさせます。 心配や質問がある場合は、それについてあなたに知らせてほしいので、辛抱強く、それをすべて伝えましょう。
アースグリーンエネルギー
アースグリーンエネルギーでリードする人々は、チームの思いやりと共有の側面です。 これらは、苦労しているチームメイトを助けるために遅れて滞在する人々である可能性が高いです。 彼らは人々とつながる時間を作り、みんなの子供の名前を知っており、あなたのすべての問題に共感しています。 要するに、彼らはすべて人々に関するものなので、彼らと話しているときはプロセス、戦略、専門用語を忘れてください。
しかし、悪いニュースや変化に直面して、アースグリーンエネルギーは頑固になり、かかとを引きずるので、実際には逆になります。 彼らにとって悪い知らせは、やさしく来て、個人的に届けられなければなりません。 自分や周りの人にどのような影響を与えるかを示し、提供するサポートを実証する必要があります。 心配事を分かち合い、忍耐強くなる準備をします。 最終的にはすべて問題ないという安心感が必要です。
クールブルーエネルギー
クールブルーエネルギーは、すべてロジックに関するものです。 事実が必要であり、数字が必要です。また、送信するデータ（ランチメニュー、ジョークメール、スーパーヒーローにcatした猫のランダムな写真など）を厳密に分析する時間が必要です。 Cool Blueのエネルギーでリードする人々は、かなりフォーマルで、徹底的に分析的であり、徹底的な研究によって裏付けられている場合にのみ変更を行うことをいとわない傾向があります。
クールブルーのエネルギーをたくさん持っている人には、通常、悪いニュースの後に長い沈黙が続き、しばらく考えてからリクエストがあり、翌日、一晩で考えた34の質問が記載されたメールが送られます。 クールなブルーの人々は待ち伏せされるのが好きではないので、彼らにニュースを伝えてからスペースを与えてください。 配信している悪いニュースの背後に確固たる論理がある場合、それらは時間とともに出現しますが、そうでない場合、あなたはあなたの推論についての質問の猛攻撃に備えるべきです。 だから、あなたの事実をまっすぐに理解して、証拠を集めて、彼らにそれを提示し、そしてそれらをすべて一緒につなぎ合わせるようにしてください。
一日の終わりには、悪いニュースを良いニュースに変えることはできません。しかし、それは悪いニュースであり、敬意を表する方法で破壊され、それは個人的なものであり、同僚のそれぞれの好みを考慮に入れます扱われます。 そして、それは本当に誰もが尋ねることができるすべてです。
