コンサルティングは、その長い時間、厳しい締め切り、絶えず変化するプロジェクト、そして多くの旅行で知られています。 しかし、それはまた、新しいスキルを学び、さまざまな興味を伸ばす、または最後とまったく同じ日がない仕事をする素晴らしい方法です。
あなたが好きなもののように聞こえますか？ さまざまな分野の3人のコンサルタントと話をして、コンサルティングの世界でどのようにそれを実現できるかについて考えました。
会社： Ernst＆Young
経験年数： 3.5
仕事の簡単な説明： 私は、全国の病院および医療機関と協力し、運用効率の問題について相談します。 私の会社は、コスト削減からサプライチェーン、ヘルスケア改革まで、さまざまなサービスを提供しています。
なぜこの分野を選んだのですか？
コンサルティングへの私の道は少し予想外でした。 大学を出て、銀行内のアナリストの役割を狙っていましたが、選択肢を多様化するために検索範囲を広げました。 それで、私はニューヨーク長老病院の金融アナリストに応募しました。 機会は面白そうに聞こえ、インタビューした人たちは素晴らしかったので、私は最終的にチャンスを取り、その立場を受け入れることにしました。
戦略的でミッション主導の仕事、そして私が一緒に働いた献身的で知的な専門家は、ヘルスケアに対する私の強い関心を高めるのを助けました。 しかし、自分の将来について考え始めたとき、私は、業界に長期滞在したいかどうかを判断するために、業界でより多くの経験が必要であることを知っていました。
ですから、私が機会を調査したとき、コンサルティングは、医療のさまざまな分野に触れ、学ぶための最も最適で効率的な方法のように思えました。 さらに、私は病院のメンターの多くが元コンサルタントであり、その分析的性質を常に賞賛していたため、自分自身を発展させる状況に身を置くことに熱心でした。
コンサルティング業務で最も驚くべきことは何ですか？
実際に仕事を断る必要があるかもしれません。 説明させてください。 コンサルティングでは、関与できるイニシアチブの量に上限はない可能性があります。 通常、一度に1つのプロジェクトに割り当てられますが、社内では常に支援を行うための作業が行われます。 新しいサービスの開発から、新しい作業の提案書の作成、ソートリーダーシップピースの起草まで、学び、貢献する機会は無限です。 これはまた、時間の管理とプロジェクトの整理の達人でなければならないことを意味します。
コンサルティングにおける雇用プロセスについて、他の分野と異なる点は何ですか？
コンサルティングインタビューは、その厳しい、厳しい性質で有名です。 通常、彼らは会社の文化内での候補者の適合性を評価するために、数ラウンドの「パーソナリティ」インタビューから始めます。 「なぜコンサルティングを行うのか」、「なぜこの会社を選ぶのか」、「あなたの長所と短所は何ですか？」などの質問が一般的です。 そして、これは通常簡単な部分です。
その後、いくつかの企業はグループインタビューを行っています。 通常、3〜4人の候補者からなるチームに所属し、解決するサンプル問題が与えられます。 協力して面接官のパネルにソリューションを提示する必要があり、チームで作業し、限られた時間を効率的に使用して何らかの合理的な結論を出す能力について評価されます。
そして最後に、伝説的なケースインタビューがあります。 ケースインタビューは通常、「米国の電球の数を見積もる」などの質問や、クライアントが経験している問題のような解決すべき問題から始まります。 インタビュアーは特定の答えを探しているのではないことを覚えておくことが重要です。彼らはあなたがどう考えるか、プレッシャーのもとでロジックを採用できるかどうかを理解しようとしているだけです。 この面接は通常、受験者に最も不安を引き起こしますが、あなたは間違いなくそれに備えることができます。 Case in Pointは一般的なリファレンスであり、 The Daily Museにもこのトピックに関する優れた記事があります。
コンサルティングに参加する人にどのようなアドバイスがありますか？
インタビューであなたの個性を少しでも示すことを恐れないでください。人々は、毎日自分が働いているのを見ることができる人を雇いたいと思っています。 プロジェクトに参加していると、チームと一緒に1日10〜11時間過ごすことになります。これは、多くの会話時間に相当します（そして、夢中にならずに仕事について話すことができるのはほんのわずかです）。 考えすぎないで、自分らしくなってください。
経験年数： 4
仕事の簡単な説明： 企業のベストプラクティスと競争上の優位性を定義します。 これには、組織開発、プロセス管理、内部監査、情報技術、評判管理、および国際的な事業開発が含まれます。
なぜこの分野を選んだのですか？
コンサルティングはやりがいがあり、やりがいがあります。 まさにその性質が、創造的、戦術的、起業家的思考を育みます。 また、大きな責任を果たし、知識と業界経験を多様化することができます。 さらに、コンサルタントの努力は、彼または彼女が働いている組織またはエンティティに直接かつ測定可能な影響を与えます。 それは具体的です-それは本物です。
あなたの経歴は？
私の研究と並行して、私は政府間組織の公務に着手し、その後、原子力会社のロビー活動に参加しました。 ニューヨークに移った後、私はビジネス研究グループに参加する前に、流行のマーケティング代理店で働きました。 今日、私はメディア収益化に特化したマーケティングコンサルタントです。
ああ、私も大統領候補の選挙運動をしました。 そして彼は選挙に勝った。
コンサルティングに関して最も驚くべきことは何ですか？
コンサルタントはカメレオンのようなものです。 ほとんどの従業員はそれぞれの役割または地位によって定義されますが、コンサルタントは独自のブランドを作成できます。 あるプロジェクトから別のプロジェクトまで、柔軟性を高めます。 以前に対処した問題間の類似性を構築します。 独自の専門知識を解釈して革新します。 コンサルティングはコンピテンシーだけでなく、アイデアにも基づいています。
誰かがあなたの分野に侵入するためにどんなアドバイスがありますか？
コンサルティングは万人向けではありません。 技術的なノウハウと経営者の意識が必要です。 あなたは大胆不敵で機知に富む必要があります。 コンサルタントには、戦略的な考え方、確固たるビジネスの洞察力、そして違いを生み出すための真の情熱があります。 コンサルタントは問題解決者です。 あなたはこのコンポーネントになり、欠けている状態になり、状況を改善する必要があります。 あなたは先見の明を持つ必要があります。
コンサルティングにおける雇用プロセスについて、他の分野と異なる点は何ですか？
ネットワーキングが重要です。 紹介は強力です。 さまざまな分野の人々と出会い、つながりを広げましょう。 リーダーは彼らのビジネスに必要なものを知っているので、あなたがあなたの信頼性を彼らに納得させることができれば、彼らはあなたを連れてきます。
経験年数： 1ヶ月
仕事の簡単な説明： パブリックおよびプライベートの両方の大規模組織と連携して、SalesforceやWorkdayなどのクラウドベースのシステムを実装します。
なぜこの分野を選んだのですか？
学部ではセールスで働いていましたが、弁護士になって卒業した後にロースクールに行きたかったのです。 私の4年生のデューデリジェンスを完了した後、私は法律（そしてそのためのロースクール）が私のためではないことに気づきました。 同じように私に興味のある何かを見つけるのに時間がかかりましたが、大学院でのコンサルティングについてもっと学んだら、それがまさに私がやりたいことだとわかりました。
その並行法をコンサルティングする要素があり、それが私がそれに惹かれている理由だと思います。 私は、問題を解決する際の客観的な目であり、時間の経過とともにニッチを開発する機会があり、キャリアの早い段階で広く知られるように、ケースまたはプロジェクト単位で作業するのが好きです。
この分野での最初の仕事は何でしたか？
私はコンサルティングの最初の仕事を始めたばかりで、機能と業界を切り替えるのに苦労しました。 5年間の営業経験により、私はアナリストの立場から事業開発の役割へと変わり続けました。
やっとフィット感のある会社を見つけて、私はそれに飛びつきました。 採用プロセスを経た後、彼らは私にオファーを与えるのを遅らせ続け、最終的に私は先に進まなければなりませんでした。 数か月後、誰かが私が本当に楽しんだ会社の連絡先からブログ投稿をツイートしたので、彼女に短いメールを送って彼女に知らせました。 私は何も探していませんでしたが、結局インタビューの新しいラウンドにつながり、私はその地位を獲得しました。
誰かがあなたの分野に侵入するためにどんなアドバイスがありますか？
あなたが望むものとその理由を知っています。 あなたはおそらく尋ねられるでしょう、そしてそれは良い答えです。 聞かれなければ、それはすでにあなたに書かれているからです。良くも悪くも。
