長い求人検索トンネルの終わりに、あなたが得る最初の求人に署名したいかもしれません。
またはそうでないかもしれません。 たぶんその大変な仕事の後、あなたは点線でサインするときそれが何を意味するかを本当に確かめたいと思うでしょう。 あなたは自分の人生に署名していますか？ 次の10年間、1つの会社にコミットしますか？
いいえ、そうでもありません。
今日、4人に1人は現在の雇用主と1年未満、2人に1人は5年未満です。 また、米国だけではありません。ドイツでは、若年労働者の3分の2が正社員を雇用していません。 代わりに、「期限付き契約」があり、企業は契約が終了するたびに手放します。
もはや雇用者と長期的な関係を築く人はいません。 この移行により、企業と対話する新しいトランザクションモデルが作成されました。 しかし、それを掘り下げる前に、バックアップしましょう。
あなたが十分に戻った場合、仕事とキャリアはいくつかの大きな変化を経験しました。 19世紀には、米国のほとんどの人々が農業で働き、仕事ではなく家事をしました。 焦点はスキルや資格ではなく、性格にありました。 （ハ！それは素晴らしいことではないでしょうか？）賞賛は、正直で、勤勉で、利他的で与えられました。
その後、産業時代に、都市化と急速な技術の変化により、工場と組立ラインの仕事が生まれました。 人々は「ジョブ」を得るために都市に集まりました。パーソナリティテストは、労働者が永久的な仕事「マッチ」を見つけるのを助けるために作成されました。
その後、第二次世界大戦後の経済ブームにより、中流階級、郊外、官僚主義が生まれました。 企業が誕生し、産業用組立ラインは企業のはしごに上向きに傾斜しました。 「キャリア」という言葉が一般的な用語集に登場しました。
今、私たちは再び動きました。 企業は、規模を縮小し、平坦化し、再構築しました。 喜んでかどうかにかかわらず、企業の仕事の時代は終わりつつあります。
キャリアは、会社との生涯にわたる関係を意味していました。 あなたは30年を与え、会社はあなたの世話をし、あなたに年金を与えます。 シフトとは、企業がもはや労働者で構成されていないことを意味します。 そして、それは単なる企業ではありません。 労働者もまた、プットを維持することにあまり関心がないようです。 今日の従業員は、臨時、契約、フリーランス、パートタイム、外部、または非常勤です。
企業のキャリアのはしごからプロジェクトベースのキャリアへの移行には、さまざまな反応があります。 多くの人は年金の損失とそれを代表するセーフティネットを嘆き悲しんでいますが、他の人は自分のキャリアで創造できた所有権を称賛しています。
そして、はい、予測可能なキャリアの喪失は、将来の計画を立てることを難しくしますが、方向を変えて方向を変える機会も可能にします。 堅固な企業のはしごではなく、今ではキャリアの道があり、その道は動くことによって（おそらく、たくさん）作られています。
今日、人々は台本に従おうとはせず、自分のストーリーを理解しようとしています。
人々がより多くの責任を持ち、キャリアの変化に対応し、より柔軟に対応するというこの新しいニーズにより、キャリア管理はさらに重要になっています。 今、キャリアの成功は、20代での1つの大きな決断ではなく、絶え間なく新しいことを学び、試してみることにかかっています。
かつては、あなたの仕事やキャリアは実質的には一生の間固定されていました。 しかし今、あなたのキャリアは、曖昧さと緊張に満ちているでしょう。なぜなら、それは必然的に不確実で、実験的で、ばらばらで、絶えず変化するからです。
ならどうしよう？ 始めたばかりか、同じ会社で20年以上働いているかどうかに関係なく、次の動きについて考え始める必要があります。 今日の仕事の世界であなたが犯す最大のキャリア管理の間違いは、じっと座っていることです。 新しい技術を学び、サイドプロジェクトを引き受け、ネットワークを成長させてください。 また、スタンフォードビジネススクールが報告しているように、10年ごとにキャリアを「整理」し、仕事を魅力的で革新的で有意義なものに保つ準備をしてください。
確かに、物事が再び変化することを期待できるからです。
もっと知りたいですか？ 2013 National Career Development AssociationのGlobal Career Development ConferenceでMark Savickasのプレゼンテーションをご覧ください。
