Elleの 2015年3月号で、Katy Perryは有名人を「キャラクター」と説明しました。「…Taylorは恋人です。 カニエは悪役です。 それが物語です。」
たとえあなたのオフィスの誰も彼または彼女の本棚のオッズでグラミー賞を受賞していなくても、あなた（そしてあなたの同僚）は特定の役割にピジョンホールされています。 あなたはいつでもカレンを頼りに何かのユーモアを見つけることができます。 マイクはそれほど友好的ではありませんが、彼はむちでスマートです。 クレアは本当におしゃべりです。
もちろん、頭に浮かぶ最初の属性よりも複雑です。 たとえば、あなたは自分の仕事に長けていますが、どういうわけか、言うまでもありません。 そして、カレンも信じられないほどの作家であり、マイクは多くの制度的記憶を保持しており、クレアは本当に創造的である可能性があります。 しかし、どういうわけか彼らの性格ブランドは、いわば、彼らの「仕事の自己」の他の側面を覆い隠しています。
確かに、カレンとマイクとクレアの同僚へのアドバイスがあります（「判断力が低下する」）。 しかし、 あなたが 揺れたいという評判に固執している人 は どうなり ます か？ たぶん、あなたは話者としてのあなたの評判を超えているでしょう、なぜならあなたはそれがあなたのリスニングスキルを覆い隠しているように感じるからです。 または、もっと真剣に受け止めたいと思うかもしれません。
ありがたいことに、オフィスの評判を変えるためにできることがあります。
一晩別の人にならないでください
小さな一歩を踏み出す
「ビクトリアの秘密のカタログからビジネス用の服装を買ったように見えた」大学時代の夏のインターンを表す「スキンターン」という言葉を聞いたことを覚えています。できるだけ早く変更したい。
しかし興味深いことに、あなたが他の極端に飛び込んだ場合（例えば、毎日深刻なパンツスーツを着ている）、人々はあなたの服装について まだ 話しているでしょう、そしてあなたは まだ 場違いに見えるかもしれません。 より良い計画は、自分のよりプロフェッショナルなバージョンのようにドレッシングを開始することです。 つまり、まだ夏のドレスを着ることはできますが、より長いヘムラインのドレスを探し、スパゲッティストラップの上に半袖を選び、十分な対策のためにブレザーまたはカーディガンを持ってくる（そしてエアコンと戦う）ことを望みます。
同様の線に沿って、あなたが面白いことで知られているとしましょう。 しかし、その後、上司はクライアントが「より深刻な」誰かに応答すると考えていたため、あなたが注目していたプロジェクトに見過ごされます。それは刺すことができます。
問題は、同僚がユーモアのセンスを定義的な品質とすでに考えていることです。 そのため、あなたが真剣に受け止められるというあなたの新しいメッセージは、あなたが自分自身ではないとして同僚が知覚するものによって影が薄くなる可能性があります。 彼らは何かが間違っているかどうかを尋ねるか、彼らが非特徴的な暫定であると仮定している間、あなたの能力が低いと見さえするかもしれません。
ワードローブの例ごとに、小さな一歩を踏み出します。 完全に冗談を言ってはいけませんが、合理的な目標を設定してください。 したがって、ユーモアを砕氷船として使用する場合は、その戦略を1日に1回、次に数日に1回に制限するように挑戦し、同僚やクライアントと結びつく新しい方法を試してください。
変更が発生する前に発表しないでください
あなたの努力について正直になりなさい
変更を行うことにした瞬間に、意図を発表したくなるかもしれません。 誰もがあなたを「おしゃべりな人」と見ていることは確かですが、あなたは聞く準備ができているので、あなたは同僚があなたがあまり鳴っていないことを知りたいです。 この話は価値があります。同僚があなたをサポートし、あなたをチェックし続けるのを助けることができますが、あなたは忍耐を練習し、適切な瞬間を待つ必要があります。
新しい習慣の開発には時間がかかります。 挙手する前に部屋の他の全員に質問を投げかけるなど、実行可能な手順を考え出しても、シフトを行う際に時々飛び込んだり、話したりすることがあります。 すでに同僚に変更を行っていることを伝えている場合は、頻繁に間違えても、目標に対する熱心さや誠実さを失ってしまう可能性があります。 遅刻した同僚ではなくなると全員に伝えた場合は、発表が言葉を台無しにしてから、たった1つの会議に遅れて到着します。 突然、あなたはいつもオフィスから仕事を家に持ち帰らないと言う配偶者と同じくらい悪いです（しかし、ほとんどの夜をやります）、または彼が彼の昼食を詰めようとしていると言います（しかし決してしません）。
より良いアプローチは、あなたの行動があなたの言葉よりも大声で話すようにすることです。 そして、そうです、あなたの同僚があなたに来て、あなたがもはやそれほど面白くない、騒々しい、または孤立している理由を尋ねるかもしれませんが、その場合は同意できますが、あなたがあなたの署名属性を変更している 理由 を言ってください。 長いスピーチである必要はありません。単純に、「おもしろいと思う人はうれしいですが、私は真面目で、さまざまなタイプのプロジェクトで検討できることを示したい」とか、私が話した金額は、他の人が言わなければならないことに無関心であると間違われることがあることに気付きました。 私は、リスニングのスキルを磨く新しいテクニックをいくつか学びました。それらは、私がより協力的に働くのを助けています。」 それで、あなたの新しいスキルとあなたが持ちたい多次元の評判の間の点を結びつけてください。
覚えておいて、あなたはあなたが知られていることで発言権を持っています。 評判を変えたい場合は、行動を調整することから始めましょう。一晩で180度シフトしないでください。
