カバーレターを完成させ、履歴書を1ページに収まるように（8ポイントフォントを使用せずに）切り詰め、最も一般的なインタビューの質問の準備に何時間も費やすため、これらが最も重要な3つであると信じがちですリクルーターへのコンポーネント。 そして、リクルーターはこれらのアイテムの評価にかなりの時間を費やしますが、それらの90％以上がソーシャルメディアアカウントを通じて応募者の第一印象を作っています。
これは私たちにとって何を意味するのでしょうか？ カバーレター、履歴書、インタビューを通じて自分自身を望ましい候補者にするだけでなく、LinkedIn、Facebook、Twitterで視覚的にどのように表示されるかに注意を払う必要があります。
AvidCareeristによると、採用担当者はLinkedInプロフィールごとに約6秒を費やし、その時間の19％がプロフィール写真を見ています。 私たちが望む最後のことは、私たちがその部分を見ないので、伝えられることです。 したがって、このインフォグラフィックを見て、現在のプロフィール写真が雇用主に伝えているものを見つけ、それを成功させる方法を学びましょう。
