インタビューを打ちました。 「自分について教えてください」と完全に答え、関連する経験について簡単に話し合い、採用マネージャーと素晴らしい関係を築きました。
そして、あなたはあなたがプロセスの次のラウンドにそれを作ったと聞いたとき、あなたがそれを正しく読んだことを知っています。 しかし、興奮のすべての後、あなたは何について話したいと思っているのでしょうか。 すでに言ったことを繰り返すだけですか？ または、採用マネージャーは新しいものを探していますか？
まあ、インタビューのラウンドが続くと（2番目、3番目、そしておそらく4番目と考えてください）、古いストーリーを再パッケージ化し、新しい情報を紹介します。 しかし、秘密はどちらにせよ乗り越えないことです。 内側のゴルディロックスをチャネリングし、適切なバランスを見つける方法は次のとおりです。
すべての新しい情報を提供しないでください
あなたはインタビュアーがあなたが一度言ったことをすでに聞いていると思っているかもしれません。 それは実際にはそうではありません。
多くの場合、最初のラウンドに出席していなかった新規または追加のチームメンバーと会います。 彼らはあなたのピッチを聞いたことがなく、あなたの履歴書を見たり、インタビュアーから簡単な概要を聞いたかもしれませんが、あなたを売るのに最適な人はあなたです。
それだけでなく、あなたが話した人はあなたの話のハイライトを覚えているだけです。 彼女は、連続した会議を行ったか、ディスカッションの一部についてのみメモを取ったかもしれません。 そのため、何も繰り返さない場合（面白くするために知っていることですが）、前回の会議で共有した本当に関連するスキルを覚えていない可能性があります。
ただし、自分自身を正確に引用するのではなく、新しい情報を最後に言ったことに結び付けてください。 そうすれば、あなたはあなたの立候補の大きなセールスポイントのいずれかをスキップしていないことがわかります。 （もう一度）「この役割に惹かれる理由を教えてください」と尋ねられた場合、「前回は、強力な管理コンポーネントについて議論しましたが、これは今でも非常に熱心です。 さらに、チームの共同作業の性質について共有した情報は非常に魅力的です。」
この方法で何か新しいものを追加しましたが、それでも最も関連性の高いスキルでリードしました。
あまりにも多くを共有しないでください
もちろん、一部の人々は他の極端に極端に誤り、最初のインタビューで言ったことを逐語的に繰り返します。 チームが後で集まったとき（または同じインタビュアーがインタビュー間でメモを比較するとき）、彼らがあなたと各人とつながり、あなたの回答を少し個別化したように感じるのは良いことです。
さらに、誰かがあなたに戻って尋ねる場合、それは彼がまだもっと学びたいからです。 今こそ、あなたのスキルと経験をより深く掘り下げるときです。
そのため、前に言ったことを反映した答えを見つけたら、次のような移行を試してください。「以前に共有したように、私の現在の役割は非常に重いです。 クライアントと向き合う役割での私の仕事のもう1つの例は、私が学んだ最初の仕事です…」
いくつかの新しい別の店に足を踏み入れると、履歴書で共有したものよりも多くのものをもたらすという考えを強化しています。
代わりに、新しい例で一貫した回答をしてください
OK、それは個々の質問に対する素晴らしい戦術ですが、インタビュー全体についてはどうでしょうか？ 全体のメッセージは、ラウンド1で言ったように聞こえますか？
インタビュープロセスを開始する前に、候補者であることを説明するスローガンを自分に与える必要があります。 いいえ、流行語ではありませんが、雇用管理者にあなたについて覚えてもらいたいことです。
あなたの焦点は、あなたが人々と働くことをどのように愛し（そして優れている）、あなたが創造的であるかに焦点を当てるとしましょう。 インタビューのすべてのラウンドで同じことを続けるのはそのテーマです。あなたの答えのいくつかがそれらの質に結びついていることを確認したいと思うでしょう。 変更するのは具体的な例です。
ですから、おそらく最初のインタビューでは、他の人と一緒に働くことを最大の強みとして挙げ、現在の仕事の例を挙げてください。 二度目は、会社の人口統計を扱うことに興奮していると言うかもしれません。 同様に、最初のインタビューでは、サイドギグの問題を解決するために創造的にならなければならなかった時間について話し、次のラウンドでは、創造的思考があなたを刺激する人の重要な属性である方法について議論するかもしれません。
スローガンを念頭に置いておくと、以前と同じように、または別の方法で質問に答える必要がある場合に限り、ガイドに役立ちます。
良い印象を与えなければならないのは気が遠くなるかもしれませんが、繰り返しますが、追加のインタビューのためにコールバックされることは、多くの場合、あなたが採用プロセスを進めていることの強い兆候です。 上記のヒントを使用して、強みを売り続け、新鮮で興味深い回答を作成してください。
