「ちょうど私にチャンスを取りなさい。」
数年前、私がカバーレターの共通の行だったのは、関連する学位や経験がなくても、経営からマーケティングへの転換を切望していたときでした。 それでも、雇用主が私にチャンスを与えてくれたとしても、彼または彼女はそれを後悔しないと確信していました。
しかし、雇用主が完全に資格のある候補者のプールを持っているとき、なぜ彼または彼女は仕事の要件を満たそうとしている誰かにチャンスをとるのでしょうか？
これについては、カバーレターにかなり説得力のないピックアップラインを含めるだけでは不十分です。 ドアに足を踏み入れるためのヒントをいくつか紹介します。
スキルや経験の不足に注意を向けないでください
このプロセス全体の鍵は、必ずしも採用マネージャーにあなたにチャンスを与えるように説得することではなく、実際にあなたがその役割に適していると彼または彼女に考えさせることです。 ですから、あなたがしなければならない最初のことは、あなたのスキルや経験の不足について謝罪するのをやめることです。
カバーレターに「以前はマーケティングの役割を経験したことはないが…」や「管理経験はないが…」、または「チャンスをつかめば…」あなたがしているのは、あなたが仕事をすることができないことを採用マネージャーに伝えることです。
「あなたの弱点に注意を引く代わりに、資格に進むためのより良い方法は、直接貢献するスキルと能力を述べることです」と、キャリアカウンセラーのリリー・チャンは推奨します。 「前向きな姿勢を保ち、自分の強みに焦点を合わせ、すぐに転職可能なスキルとそのポジションに対する熱意に立ち向かいます。」
差別化要因を紹介
移行元または移行先に 関係 なく、譲渡可能なスキルがあります。
たとえば、私の管理職の役割には真のマーケティングは含まれていませんが、コミュニティ内の他のビジネスとのネットワークと関係の構築、一度に複数のプロジェクトの管理、顧客との効果的なコミュニケーションが必要です。マーケティングの役割で役立ちます。 （転送可能なスキルを誇示するのに役立つ素晴らしいカバーレターテンプレートを以下に示します。）
キャリアエキスパートのサラマッコードは次のように述べています。 それはあなたのキャリアの背景を完全に受け入れ、その背景がこの仕事にあなたにユニークにどのように適合するかを表現する方法を見つけることを意味します。
「それについて考えてみてください：あなたが少し資格不足であるなら、理由があります」と彼女は言います。 「キャリアの最初の2年間を別のセクターで過ごした場合、その業界からの経験をもたらします。」
たとえば、最初にThe Museに書きたいと思ったとき、執筆経験はまったくありませんでしたが、管理経験があったので、管理コンテンツを書く理想的な候補者になりました。
リスクを取る
採用マネージャーに他の応募者の海からあなたを選ぶようにするには、特にあなたが他の応募者よりも資格がないかもしれないときに、あなたも目立つためにリスクを取るかもしれません。 それ以外の場合は、単にレーダーの下を通過するだけです。 （そして正直に言いましょう：何を失う必要がありますか？）
たとえば、アクションフィギュアの履歴書、インタラクティブな履歴書、インフォグラフィックの履歴書など、Webで見た中で最も大胆なアプリケーションを見てみましょう。
これらのタイプのアプリケーションは確かに雇用管理者の注目を集めており、その人が自分に有利なヒントを持っているかもしれないことを明確に伝えています。 （これらのヒントに必ず従って、あなたが過度に行き過ぎないようにしてください。）
しかし、多分あなたはそんなに大胆になりたくない（または手段を持っていない）。 カウンセラーでミューズのコラムニストであるカリス・セトフォードは、他の多くの方法で目立つことができると言います。 たとえば、アプリケーションでプロジェクトの提案を送信したり、オンラインプロファイルでライティングサンプルをコンパイルしたりできます。 これは、あなたが別の見方、そして理想的にはインタビューに値するかもしれないことを採用マネージャーに示すのに十分なだけ、他の応募者から目立つのに役立ちます。
その他すべてを正しく行う
あなたの履歴書が山の底にあるかもしれないと思うとき、あなたは滑る余裕はありません。 つまり、すべての感謝のメモを時間通りに送信し、タイムリーに（ただし迷惑ではない）フォローアップし、エラーをチェックするために履歴書とカバーレターを何十回も校正します。
これらは小さくて取るに足らないジェスチャのように見えるかもしれませんが、最も小さな欠陥は採用プロセスから候補者を削除する可能性があります。
応募資料で自分の価値を証明することで、面接に出る可能性がはるかに高くなります。そして、あなたの文化的適合性と情熱を顔と顔で見せることができます。 それを上手に行えば、採用マネージャーにチャンスをつかむよう説得することができます。
