履歴書とカバーレターを送付し、いくつかの詳細な質問に答え、チャンピオンのようにフォローアップした後、夢の会社とのインタビューに招待されました。 招待メールを喜んで読んでいると、あなたは自分の足跡にとどまる行に出くわします。「インタビューで3〜4時間過ごす準備をしてください。」
何？ 何がそんなに時間がかかるのでしょうか？
さて、私の友人、あなたは非常によく見習いスタイルのインタビューに直面しているかもしれません。 これまでで最も挑戦的で楽しいインタビューに備えましょう！
業界によって、特定の課題は異なる場合がありますが、最終目標は同じです。潜在的な雇用主があなたが仕事でどのように働くかを見るチャンスです。 小さなスタートアップでの夏のマーケティングインターンポジションに対する私のインタビューには、現在のイベントの討論、グループでのマーケティングプランの作成、そのプランの提示、時限一対一インタビューへの参加、最後にボードルームへの参加が含まれていましたグループメンバーは評価者のパネルの前に立って、パフォーマンスについて質問されます。
ありがたいことに、私は成功して仕事に就きました。1年後、私はこのインタビューをテーブルの反対側から体験することができました。 そして、その過程で、「あなたは雇われました！」というヒアリングにつながるものについての洞察を得ることができました。 見習いスタイルのインタビューでどのような課題に直面しても、これらの戦略を際立たせてください。
エネルギーを持っている！
タイプに関係なく、すべての面接に大きなエネルギーをもたらす必要がありますが、 見習い面接プロセスでは特にそうです。 グループで作業（およびリード）し、決して正確に答えることができない質問に答え、可能な限り迅速かつ正確にタスクを完了し、多くの異なる観察者の顕微鏡の下にいるように求められます。 大変でストレスが多いのですが、エネルギーを持ち込んで印象を与えないと、仕事に就けません。 あなたは炭水化物を食べて興奮します！
常に自信を持って
ここに秘密があります：インタビュー中にあなたがするように求められることのほとんどは、答えられないか、割り当てられた時間内に完了することができません。 幸いなことに、これらの課題は多くの場合、最終製品や答えよりもプロセスに関するものです。潜在的な雇用主が本当に望んでいるのは、プレッシャーの下での仕事とパフォーマンスです。
ですから、たとえそれが完全または完璧でなくても、あなたが頼まれたことを自信を持って提示してください。 ここに私を助けたいくつかのヒントがあります：
1.強みに向かって話す：チャレンジで時間切れになる直前に、チームと協力して最強のポイントを決定します。 プレゼンテーションのためにいくつかの話のポイントを開発し、それらから離れないでください。 グループが完全に完了しなかったものについて議論する道を歩き回ると、評価者はさらに質問をすることになります。 そして、あなたはあなたがやったことについての質問に答えるのではなく、あなたがやった素晴らしいことについて話すことに時間を費やしたいと思います。
インタビュアーがあなたのチームが考慮しなかった質問であなたを掘り下げた場合、正直になり、「私たちはそれを考慮しませんでした。 もっと時間があれば、変数として間違いなく評価します。」
2 。 リソースの使用：自信を高めるもう1つの方法は、リソース（チーム）を賢く使用することです。 たとえば、評価者の1人が他の誰かがより多くの知識を持っていることを知っているという質問をした場合、その質問を次のように言ってリダイレクトします。これにより、チームワークのスキルを誇示することは言うまでもなく、よくわからない答えにつまずくのを防ぎます。
リードするが、圧倒しないでください
この種のインタビューでは、あなたが採用されればその役割を引き受けることができることを示すために、リーダーとして自分自身を紹介することが重要です。 とはいえ、候補者がリードと圧倒の間の細い線（またはそれほど細い線ではない）を横切ることでクラッシュして燃えるのを見ました。
これは何を意味するのでしょうか？ 1つは、すべてを語るのではなく、アイデアをブレインストーミングし、選択肢を計量するときに、すべてのチームメンバーを引き付けましょう。 多くの候補者は他の候補者よりも恥ずかしがり屋ですが、話す機会が与えられれば素晴らしいアイデアを提供します。 そして、チャンスを与えるものはボーナスで満たされています：あなたのチームはより多くのアイデアを選択でき、インタビュアーはあなたをチームプレイヤーとして見、あなたが尋ねた人はあなたの努力に感謝しますルーム）。
次に、プロジェクトを進めるための質問を投げかけます。 最終結果を出すための短い時間で、できるだけ早くあなたが快適に走れるアイデアを見つけることが重要です。 多くのチームメンバーが特定のアイデアが役に立たないことを宣言しているのを見るでしょうが、彼らの懸念を前向きな方向に向けることは有益です。 候補者の質問を聞く私のお気に入りの質問は、「 どうすればいいですか？」です。これは、候補者が簡単にアイデアをあきらめず、楽観的な問題解決者であることを示しています。
さて、これらすべての質問をして、人々の答えに本当に耳を傾けたなら、あなたは自分のグループの仕事をインタビュアーに提示するチームメンバーになることもできます。 あなたのチームを代表するボランティアになることをheしないでください-これは目立つのに最適な場所です。
落ち着いて
この長時間のインタビュープロセス全体を通じて、あなたはプレッシャーにさらされ、厳しい締め切りを課され、他の人と密接に協力するように求められます。 このすべてのストレスにより、あまり望ましくない特性が簡単に現れ始めます。 候補者がグループメンバーに怒鳴り、1対1のインタビューで物理的にテーブルを叩くのを見ました！
しかし、どんなにイライラしても、落ち着いて落ち着いて、チームメンバーを急いではいけません。 インタビュアーは、あなたが日々の職場環境でどのように機能するかを確認しようとしていますが、雇用主は従業員がお互いに怒鳴ることを望んでいません。
そして最後に、言うまでもないことですが、チームメンバーを傷つけたり、バスの下に投げたりしないでください。 あなたのチームの誰かが素晴らしいアイデアを持っているなら、あなた自身のものとして主張しようとしないでください。 一つの良いアイデアはあなたに仕事を与えませんが、誠実さと素晴らしいチームプレイヤーであることは可能です。 不正直は絶対にありません。
これらの考えを念頭に置いてください。 見習いスタイルの面接で問題なく作業できるはずです。 エキサイティングで疲れ果て、仕事に就けば本当に稼いだことを知ることは信じられないほどやりがいのあることです。 これらのヒントを覚えて、自分らしくなってください。できれば、「あなたは雇われました！」
