「楽しい」があなたの仕事に最も頻繁に関連するF語ではなく、あなたの会社が500日の夏の感情のZooey Deschanelのような文化を欠いているなら、私は関連することができます。
私も、厳しい廊下に悩まされ、意外なワークスペースを経験し、断熱性が低く、国際的な持ち寄りの言い訳さえしていません。 さらに悪いことに、「沈黙が耳をつんざくようになった」という理由だけで、近くの働きバチをトニー・ブラクストンのグレイテスト・ヒッツにさらし、善良な人々がこの世界のすべてのものに背を向けるのを見てきました。
それでは、このような共有スペース犯罪とどのように戦い、仕事をもっと楽しくするために文化革命をリードしますか？
小さく始めます。 以下に、役職や在職期間に関係なく検討するアイデアをいくつか示します。
起きる
スプレッドシート近視に対処するために脳休憩を取るとき、赤ちゃんコアラの写真をバケーションボードにピン留めする代わりに、オフィスを一周して休憩を取ります。 キッチンや廊下で同僚と会話を始めて、人間関係を築くための第一歩を踏み出してください。 短期的には、タコ・チューズデーの数週間に渡って集結しようとしている時流に乗る人が増えるでしょう。 長期的に、あなたはあなたのオフィスメイトの間で友情を後援します。 そして、おそらく彼らにお互いに話を始めさせてください。
ソーシャルに行く
それに直面しましょう：ハッシュタグが発生しています。 それらは同様にパンチラインとインデックスの代わりになり、私たちの世代の十字線として一緒になりました。
作成します。 それについてあなたのすべての新しい発見した水芽芽を教えてください、そして、集合したギャラリーが成長するのを見てください。 同僚が計画やオンラインでの会話にお互いを関与させることにどれほどふさわしいのか、驚くでしょう。 彼らは昼休みのフィルターされた写真にタグを付けるか、ホワイトボードの壁の間で起こっている奇妙な瞬間をキャプチャします。 彼らはいたるところにファニーを見つけます。 そしてもっと重要なのは、日々の仕事の中でより多くの喜びを見つけることです。
競争力を高める
チームキャプテンで手を試してください。 ホットショットと初心者を心から歓迎し、レクリエーションスポーツリーグに参加して、ヘックリングライトとジャージを真剣に受け止めます。 結局のところ、アンジェリーナの右脚または2012年10月頃のチックフィルAから他に何も学ばなければ、人々は共通の敵をめぐって集まってくる傾向があるということです。 さらに、地元のバーでルーズプラクティスと習慣的な試合前の「ストレッチ」を調整することで、Googleはすべてのチームが知っておくべき「ソフトボールのチャント」よりも速く化学を構築します。
もちろん、企業文化を構築するために展開できる何百もの戦術があります。 テープからダンスボックスを作成し、そこに足を踏み入れるすべての人に動きをつぶすように要求できます。 スコーン火曜日またはビール金曜日を後援できます。 代わりにバスを運転したり、タホ湖への会社旅行を計画したりできます。 親切な列車のランダムな行動のためにトラックを敷設したり、感動的なランチタイムセミナーシリーズをスケジュールしたりできます。
ただし、To Doリストがどこに連れて行かれようとも、会社の文化を刺激する根本的な目標は、職場のプライドをより陽気な、より陽気な感覚を植え付けることです。 これは、経営陣が最終結果以外は何も気にしていないように見えるときに特に威圧的になりますが、Fleetwood MacやGo Your Own Wayのようにします。 楽しい職場環境を育て、波及効果をro音にさせるために例を挙げてリードしてください。
それを知る前に、かつては静かで靴下を履いていた財務部門のケイトであるケイトが、Instagram全体で#KatetheGreatとしてどのように使用されているかについて、ウォーターブレイクでおしゃべりします。 キラーラインドライブ、その女の子。
