求職活動を開始することを友人に伝えたところ、「履歴書を送ってください、私はそれを送ります」と熱心に答えます。関連する役職はありませんが、履歴書をメールで送信します。 素材を「調整」するものがない場合、可能な限り強力なものをどのように送信しますか？
それは実際にはトリックの質問だったので、解決策はあなたが思うよりも簡単です。 いつでもガイドとして使用できる もの があります。 このことを念頭に置いて、明確な職位の説明以外に、履歴書の作成に役立つ3つのことを紹介します。
1.会社または業界に関する知識
雇用管理者が何を求めているかを知ることは間違いなく役立ちますが、その情報を収集するのは求人だけではありません。
少し調べてみると、全体的なデザインから重要なキーワードまで、あらゆる方向性を把握できます。 会社のウェブサイト全体に明確なトーンがありますか？ 業界全体で高く評価されているスキルや、解決が必要な問題はありますか？
たとえば、組織または部門が形式、特定のソフトウェアまたは人口統計などに精通している傾向があるかどうかを検討します。 次に、その情報を使用して履歴書を微調整し、オンラインコースを含めるか、最新の職務で学んだことを拡大するために早期の仕事を削減するかなどの決定を下します。
2.あなたの夢の仕事
参照する責任のリストがある場合、履歴書が関連する経験を実証することに安心します。 しかし、有用であることに加えて、正式な説明が他に何か知っていますか？ 制限。 特定の属性を強調表示して所定の役割に適していることを示す必要がある場合、トンネルビジョンを開発し、これらのボックスのチェックのみに集中できます。
したがって、このガイダンスの欠如は、最も重要だと思うこと を 履歴書の形にする機会と考えて ください 。 最も興奮している経験とスキルを強調してください。 たとえば、最近のボランティア活動に最も影響を受けているため、または以前のポジションで行っていた仕事に戻りたいと考えているため、現在の役割に重点を置いてトーンダウンします。
他の人が考えた位置に最適なものを含める代わりに、反対の方向で作業します。 売り込みたい場所と貢献したいことを考え、それに応じて資料を調整します。 考えてみてください：幸運にも履歴書をいくつかの異なる会社に回してもらえば、素晴らしいオープニングを求められる可能性が高まります。
3.あなたの創造性
ジョブの説明が投稿されると、ほとんどの場合、資料の送信方法に関する特定の指示が含まれます。 （そして、明確にするために、私は指示に従うことに100％です！）しかし、あなたが何も解決するものを持っていないならば、あなたは規則を破ることを心配する必要はありません。
言い換えれば、枠の外でも自由に考えることができます。枠の外であっても（ GQの 履歴書を作成して GQに 就職した人のように）。 今回は、あなたが誰であるかに合わせて履歴書を調整します。あなたがどれほど創造的であるかを示すためです。
100％の時間は機能しませんが、適切な会社では、注目を集めるためのチケットになる可能性があります。
正式な検索プロセスには、少なくともいくつかの側面がありますが、それがなければ幸せになると思います。 したがって、職務記述書なしで資料を更新する方法を心配する代わりに、1つの制約が少ないと考えてください。
あなたはその方向を選択することができ、あなたの履歴書を読んでいる人は、あなたが特定の立場を念頭に入れずに提出したにもかかわらず、そのような明確なビジョンを示していることに感心するでしょう。
