それで、あなたはあなたの現在の仕事に沿ってcoast行しています。 あなたは仕事を楽しんでおり、特にあなたの会社が好きです。
問題は、最近少し落ち着かないということです。 おそらくあなたはあなたの仕事をよく知っているので、あなたはあなたの睡眠の中でそれをすることができます。 あるいは、あなたの部署で成長や移動の機会があまりないかもしれません。 あなたの頭の中の小さな声は、新しい挑戦の準備ができていると言っていますが、あなたの素晴らしい会社を去るという考えは本当に困難です。 もっと良い方法があるはずですよね？
履歴書の仕上げを始める前 に、現在の会社で 自分の機会 を どのように作成できるかを考える価値があります。 しかし、これをどのように行うのですか？ どこから始めますか？ どのようにして適切な人にあなたの話を聞いてもらえますか？ 現在の会社で新しい仕事を作成するための5つの簡単な手順をお読みください。
1.現在のビジネス上の問題を定義し、スキルをそれに合わせます
あなたの上司と会社があなたの役割を変えることを検討するために、彼らは彼らのために何が含まれているのか知りたいと思うでしょう。 だから、周りを見てください。 会社で解決する必要がある最大の課題と問題は何ですか？ おそらく、あなたの部署には包括的なトレーニングプログラムが欠けているか、または切望されているソーシャルメディア戦略を誰も開発していないかもしれません。 たぶん、マーケティング部門は、これまで一度も交換されたことのない人を失っています。 これらの機会をあなた自身の専門知識に合わせてみて、提供できるものを考えてください。
2.詳細なプランを作成する
新しい役割またはチャンスを特定できたので、計画を作成する必要があります。 最初に、最初の1年以内にこの職位の一連の目標とともに、完全な職務記述書を作成します。 （上司の言語を話すには、会社がすでに使用しているのと同じ形式を使用して作成します。）この役割がどのように見えるかを正確に説明すると、経営陣はあなたが何を達成できるかをよりよく理解できます
次に、現在の役割に何が起こるかを考えます。タスクの一部を保持し、一部を他のタスクに移行しますか、それとも上司が後任を雇う必要がありますか？ その場合は、新しい役割が必要な理由やビジネスに与える影響について特に説得力のある議論を行う必要があります。 そのメモについて：
3.上司にアイデアを提案する
この時点までに、上司のボス（またはそれ以上）にまっすぐに走りたいというアイデアに興奮するかもしれません。 ただし、開始するのに最適な場所は通常、直属の上司です。 彼または彼女は、素晴らしい初期のサウンドボードになることを願っています。 上司の気が散ることの少ない静かな時間に会議をスケジュールすることから始めます。 次に、解決するビジネス上の問題から始めて、アイデアの簡単な概要を示します。 あなたのスキルを開発し、あなたのキャリアを所有することにあなたの強い関心を忘れないでください。 結局のところ、あなたはすでに現在の仕事をマスターしているので、今すぐ新しい挑戦の準備ができています。 また、現在の会社で仕事をするのがどれだけ楽しいか、長期滞在を希望するかどうかについて言及することは問題ありません。
また、上司にこのアイデアに穴を開けるように頼むことを恐れないでください。 あなたのアイデアが次のレベルに到達した場合、あなたは挑戦的な質問に答える準備をしたいと思うでしょう。 上司があなたのアイデアがうまくいくことに同意したら、次のステップ、つまり仕事を現実にするために話すのに適した人々について尋ねてください。
一方、マネージャーが抵抗を示している場合は、マネージャーにさらに考えてもらい、具体的なフィードバックを返します。 たぶんあなたのアイデアは少し調整すればうまくいくかもしれません。 または、おそらくあなたの上司はあなたの役割を埋めることを恐れており、より良い移行計画に取り組む必要があります。 アイデアが完全に拒否された場合、新しい視点を持つメンターまたは信頼できる同僚と話すことを恐れないでください。彼または彼女は、問題にアプローチするための別のアイデアを持っているかもしれません。 ）。
4.アイデアを修正し、意思決定者に提示する
上司がアイデアを承認し、次の人と話をするのに適切な人を指したら、あなたの計画をもう一度見てみましょう。 あなたが会っている人々に基づいてあなたのアプローチを調整したいと思うでしょう。 上級ディレクターと会う場合は、詳細を控えて結果に焦点を当てることができます。 人事担当者と会う場合は、未開拓の才能を示す特定の経験を含める必要があります。
何があっても、この新しい役割が会社にとってどのように素晴らしいものになるか、そしてなぜあなたがそれを引き受けるのにぴったりの人物であるのかに焦点を当てたいと思うでしょう。
5.我慢してください
監護スタッフからCEOまで誰もがあなたのアイデアは素晴らしいと思っていても、それは必ずしも2週間以内に新しい仕事を始めるという意味ではありません。 一部のアイデアは、適切な人が飛行する前に吟味する必要がありますが、他のアイデアは現実になるために適切な資金が必要な場合があります。 残念ながら、いくつかのアイデアは適切なタイミングに依存する場合があります。 組織は、適切なリソースをアイデアにリダイレクトする前に、現在の戦略的プロジェクトをまとめる必要がある場合があります。
しかし、覚えておいてください：あなたのアイデアがやりがいのあるものであり、本当にそれを楽しんでいるなら、タイミングが合うまでそこに固執するようにしてください。 それまでの間、その待機期間を使用して、新しい仕事で使用するスキルを磨きます。 そのジャンプをするためにいつタップされるかわかりません。
現在の会社で自分の機会を作ったことがありますか？ あなたは何をした？ The Museであなたの経験を共有してください！
