最近では、自分のキャリア全体で同じ地位にいる人に会うことはまれです。 しかし、私たちのほとんどは、別の役割に移行することはプロにとってはほぼ確実な偶然であることを理解していますが、多くの場合、ボスも移動するという事実を忘れています。
誰かが辞任するときは混乱を招きますが、特にヘッドホンチョが関与する場合は特に混乱します。結局、彼または彼女はグループを一緒に保持していましたね。
私の14年間に上司がいたので、かなりの数の人が緑の牧草地に移動しているのを見てきました。自分の）。
パニックにならないでください
私の上司の一人が彼自身のビジネスを始めるために辞任したことを決して忘れません。 （当時、私たちは誰かが起業家のバグを見つけたときはいつでも「退役」と呼んでいました。）今は何も考えていませんが、何年も同じことをしている人がたくさんいます。
私はすぐに会社に何か問題があり、彼の退社がトラブルの兆候であると思いました。 私の仕事は危険にさらされていましたか？ 利益は削減されましたか？ 会社の評判は悪化しましたか？
メジャープレーヤーがクリートを切るたびにこれらすべてのことを考慮するのは自然であり賢いことですが、それを最大限に活用させないでください。 上司も人間であることを忘れないでください、そして彼らが彼らのキャリアで追求する他の機会を見つけることは全く普通です。 そして、あなたが知らないこと、またはコントロールできないことについてパニックに陥ることは、あなたが前進する助けにはなりません。
調査する-慎重に
とは言うものの、時には、高齢者がボルトを締めると楽園でトラブルが発生することがあります。 たとえば、私の会社の設立パートナーの1人が、過去10年間会社を成長させた後に突然「引退」したとき、世界中を航海することに彼の突然の関心以外に何かが起こっているのではないかと思わずにはいられませんでした。
したがって、秘密の調査を少し行うことで、常に情報を入手して準備を整えることができます。 可能な限り、情報源に直行してください（たとえば、うわさ製造所からではなく、上司から話を聞くようにしてください）。 それが不可能な場合、またはマネージャーへのアクセスが制限されている場合にもっともらしい場合は、少し調査する必要があります。
オフィスの周りに尋ねるが、あなたが尊重するより多くの上級レベルの個人に質問を制限するようにしてください。 後悔を表明し、上司が行くのを見て、そして彼または彼女の次の努力に関するあなたの最高の願いを見てください。 それから、上司がどこに向かっているのか誰にもわからないかどうか気軽に尋ねます。 答えは、彼または彼女がどこで終わるかについてだけでなく、知識のある人がそれについてどのように感じるかもしれないかについて、あなたに多くを伝えることができます。
事実としてこの中古情報に頼ることができる保証はありませんが、上司の出発に対する同僚の意見を理解することは、前に問題がある場合（そしてあなたも見ているべきです）またはできる場合にヒントを与えるかもしれません良心で別れのハッピーアワーを計画し始めてください。
個人的に受け取らないでください
数年前、私のお気に入りのボスの一人が辞任したとき、私はそれを本当に個人的に受け止めました。 私たちは長年にわたって素晴らしい仕事上の関係を築き、彼女は私にとって貴重な助言者になりました。 彼女が去るのを発見したとき、私は押しつぶされました。 「どうしてこんなことができるの？」とわがままにさえ思った。
上司が先に進んだときにも、あきらめるのはまったくもって平等ですが、仕事を辞めるという決断は複雑で個人的なものであり、軽視されることはめったにないことを忘れないでください。 あなたのマネージャーはおそらくチームにどのような影響があるかを考えましたが、結局のところ、彼または彼女は最善のことをしなければなりませんでした。
上司の新しい取り組みに対するサポートと興奮を共有し、連絡を取り合うことをお勧めします。 前向きな印象を与えることは、上司のリーダーシップに対する感謝の気持ちを示し、あなたとあなたの両方が最終的にどこへ行っても継続的な関係の基盤を開始します。
ゲームをステップアップする
上司を失うことは、職業的にも感情的にも困難な場合がありますが、銀色の裏地があります。 結局のところ、チームが名簿を変更するたびに、ゲームを強化する機会があります。
可能であれば、未来の元ボスをコーヒーに連れて行き、チームが次のリーダーから何を必要としているかについて彼の頭脳を選んでください。 自分のパフォーマンスに関するフィードバックを求め、それらのニーズを満たすのに役立つ場所を確認します。 （私の経験では、帰り道にいる人々は、翌年、毎日エレベーターであなたに出会う必要がないとわかっているとき、自分の仕事とあなたの仕事について正直な議論をすることにずっとオープンです。）
また、あなたのアイデアを共有し、将来どのように会社に貢献したいのかを提案することを恐れないでください。あなたの上司はあなたに自分の責任の一部を移したり、あなたに他の人に提案することができますより多くのことを引き受けます。
上司が船に飛びついている場合は、落ち着いて続行し、信頼できる情報源から事実を入手し、個人的にそれを受け入れないようにしてください。常に状況を自分のゲームを強化する機会として使用してください。 落ち着いた頭、敬意、そしてキラーな仕事の倫理で、あなたは自分が何で作られているかを上位に示し、あなたが新しい上司への移行を容易にするために頼ることができることを証明します。
誰が知っている？ その新しいボスはあなたかもしれません！
