ほとんどの求職者が受け取る最初のヒントは簡単です。あなたが働きたい会社の誰かを知っているなら、紹介を求めてください。 そして、それは私のキャリアの早い段階で心に留めたものです。 ATSへの申請後すぐに申請を送信する見込みはすぐに使い物にならなくなったので、「ねえ、私は雇用に気づいたすべての会社で知っている全員にメールを送る」と思いました。
しかし、時間の経過とともに、私は同じ少数の人々に彼らのつながりについて 多く の紹介を求めてきたことにも気づきました。 すぐに気分が悪くなりましたが、やり取りを振り返って、自分がどこへ行ったのか、どこへ行ったのかを確認することもできました。 トレンドを見つけるのは難しくありませんでした。 そこで、これらの観察結果を、「迅速な」イントロメールの送信を求め続けている善意のある人に対処するのに役立つアドバイスに変えました。
彼または彼女が心の中でどのような役割を果たしているかを尋ねる
私は、人々への紹介をすることについて少し寛大になることができると言われました。 最初、私は言いました。 就職活動がどれほど大変かを知っているので、できる限りいつでもやります。」そして、しばらくの間、私のつながりはあまり気にしなかったようです。 しかし、その後、かなりの問題が発生しました。連絡後の連絡は、「これは素晴らしいですが、あなたの人はどんな役割に興味がありますか？」と答え、返事をします。 、「ああ、私は何でもできるでしょう。」
これは、紹介リクエストをフォローアップするのに特に良い立場にあなたを置くわけではなく、その人のためにどんな提案をすることは言うまでもありません。 ですから、あなたが助けたいと思うことは称賛に値しますが、手を差し伸べる 前 に、彼または彼女が興味を持っている仕事についてもう少し情報を求めることを恐れないでください。
コーヒー会議をセットアップする
免責事項：結婚して2つの仕事をしている人として、連絡先の紹介をお願いするすべての人とのコーヒーミーティングは現実的でないことを完全に理解しています。 おもしろいことは、彼らがあなたの人生の雇用管理者に彼らをつなぐようにあからさまに頼むそれらの人々のためにそれらが典型的にちょうど非現実的であるということです。
だから、誰かがあなたにイントロのリクエストを送り続けたら、私の本からページを取り、彼または彼女が彼らのキャリアの目標と望ましい軌道について議論するためにコーヒーのために会うかどうかを尋ねてください。 次の2つのいずれかが発生します。 彼または彼女は喜んで受け入れるかもしれません、それはその人が彼または彼女が望むものについてもう少し批判的に考えることを強制します。 または、その人はその応答に非常にショックを受けるため、その要求から離れます。
なぜそうしないのかを正直に
数ヶ月前、私は決してやらないと思ったことをしました。友人の友人に、特定の仕事の紹介をするのは良い考えではないと信じていました。 私は可能な限り正直にしようとしました。 手始めに、私が読んだカバーレターは、会社の特定のオープニングを送ったにもかかわらず、完全に一般的なものでした。
さらに、受け取った資料はすべて、ラップトップで開くのが困難でした。 そのため、この技術的な問題の解決策を探し回るのではなく（この電子メールを受け取るずっと前に解決されていたはずです）、私は少しの誠実さが最善であると判断し、以下を送り返しました。
最初は罪悪感を覚えたが、それはまた、私が友人だと思った人々に送ったすべての要求を思い出させた。 たとえあなたが少し悪いニュースを伝えなければならないとしても、それはラジオ沈黙よりもその人にとってはるかに良い経験です-特に彼または彼女がそれから学ぶことができるなら。
紹介を求め続けている人に対処する方法に迷っているのでこれを読んでいるなら、あなたは対応する良い方法を見つける努力をすることを称賛されるべきです。 私は、1つには、それについて常に良いとは限らなかった。 実際、私がどのように素晴らしくなかったかについての初期の話を聞きたいなら、私はあなたに手を差し伸べるためにかなり長い名前のリストを与えることができると確信しています。
今すぐそのカテゴリに分類されても、心配する必要はありません。途中で会っていない人にこれらのメールを送信するのにうんざりしていてもまったく理解できます。 そして最終的には、会話に少し忍耐強くアプローチし、必要に応じて十分な量の真実を伝えることで、彼らをさらに支援します。
