結局のところ、2つの一見完璧な候補者と1つの役割だけを果たすことは、本当に良い問題です。 多くの場合、 1人の スターを見つけるのは難しいことはよくあります。ましてや、どちらにしても、素晴らしい新入社員になってしまうでしょう。
しかし、まあ、それはまだ問題です。
あなたが本当に雇いたい二人の間で決定することになると、それはあなた自身にいくつかの難しい（しかし伝える）質問をする時です。 回答により、スキル、組織との適合性、およびどちらかの採用に影響する可能性のある管理上の問題に関して、より明確になります。
本当に必要なものを決定する
候補者の最も重要な特徴は、実行する必要がある役割に適していることです。 雇用管理者として、各自のスキルが職務記述書と重複していると既に考えているでしょう。 そして、彼らは最終ラウンドで首と首なので、おそらく両方ともそれらのスキルのかなりの数を持っています。
そのため、スキルの重要性を評価することで、ボックスがいくつチェックされているかを確認するだけでなく、さらに深くする必要があります。 セールスポジションの1人の候補者は7人のうち6人の資格を持ち、もう1人の候補者は7人のうち4人の資格を持っていますが、特定の企業製品の販売経験があります。 ユニークな販売経験を持つ従業員は、実際に必要なスキルを実際に持っている従業員よりも、その職務の背景が優れていると判断するかもしれません。
もちろん、各カテゴリー内の因子をどのように計量するかを知っているのはあなただけです。 これを理解するのに役立つ素晴らしい質問：この採用で最も必要なものは何ですか？ あなたにとって最も重要なのは、新しい従業員ができるだけ早く地面を打つことができる精力的な大国であること、または最終的にあなたの全体像のアプローチを補完することができる高度に組織化された分析チームメイトに興味があることです。
また、候補者のスキルを将来の可能性の指標として検討する必要があります。 最終的には、新しい従業員が独立して業務を行い、次のキャリアステージに進むことができるようにしたいと考えています。 新入社員の能力が高ければ高いほど、自分の時間を活用できるようになります。 組織で実際に成長できる人、または簡単に言えば、あなたの上司が最も感銘を受けると思う人を考えてみてください。
ビールテストを行う
組織の適合は小さな懸念ではありません。 かなりの割合の候補者は、会社の文化とかみ合うとは思わないという理由だけで、面接カットを行いません。 したがって、どの候補者が本当にあなたの会社を「取得」し、あなたの使命に興奮し、組織と一致する目標を持っているかを考えるだけでなく、これらの人々があなたのオフィスで日々どのように働くかについてより慎重に考える必要があります。 ある候補者は、他の候補者よりもあなたのような職場でうまく過ごしていますか？ 他の候補者は、異なる文化を持つ企業を意図的に選択したか、または類似の企業で働く機会がなかっただけですか？
また、仕事の後にビールを飲みたいのはどちらですか？ 候補者が日常的にどのように相互作用するかについてすべてを知る方法はありませんが、通常、候補者と付き合いたいかどうかに対するあなたの腸の反応に基づいて、かなり良い感覚を得ることができます。 一部の企業は、「ソーシャルインタビュー」と呼んでいるものもあり、そこでは候補者をチームの一部と幸せな時間に連れ出し、社交的にします。 これが職場で飛ぶと思うなら、2人の候補者を区別する良い方法かもしれません。 しかし、そうでなくても、それを考慮するだけで大きな一歩になります。
雇用は双方向の通りであることを忘れないでください
そして最後に、どの候補者が最適かを決定したとしても、彼または彼女を得ることができるかどうかを考えなければなりません。 応募プロセスでここまで進んだ場合、彼らはおそらく仕事に興奮しているでしょうが、オファーを検討する際にはもっと多くのことが関係しています。 この素晴らしい人材をあなたの会社に引き付けるには何が必要かを考える必要があります。
各候補者の経験レベルはどのくらいですか。したがって、報酬要件がありますか？そして、あなたはそれらの要求を満たすことができますか？ ある候補者は、ここ数年、あなたが対抗することができないエキサイティングな特典を備えた会社で働いていましたか？ すぐに申し出なければ、どちらか一方を完全に失いますか？ ロジスティクスについて考えることは現実的ではありませんが、多くの場合、スケールを何らかの方法で傾けるのに役立ちます。
良いニュースは、2人の優秀な候補者から始めたとき、あなたは素晴らしい採用になることでしょう。 そのため、スキル、文化的適合性、および考慮事項を検討し、それでも確信が持てない場合は、あなたの腸を使ってください。 （または、両方ともビールのためにそれらを取りなさい。）そして、あなたが選んだ誰でも、あなたはチームに偉大な誰かを歓迎することになるので安心してください。
