インターンシップは、卒業後の特定の会社で自分自身を見ていなくても、在学中に履歴書に関連する経験を得るための素晴らしい方法です。 そうは言っても、彼らはフルタイムのリクルートのじょうごとしてますます使用されているので、どのインターンシップに参加するかについて慎重になりたいのは理解できます。
だから、あなたがかなり良いインターンシップのオファーを受けたとしても、あなたはまだあなたの夢の会社からの電話を望んでいるのならどうすればいいですか？
ここでは、別の決定を待つ間にオファーの期限を調整する方法と、会社の採用担当者にニーズを伝える方法のサンプルレターを示します。
1.拡張機能が必要な個人的な理由を明確にする
まず最初に：あなたは会社に思慮深く、あなたの目標に順応することを求めているので、同じことをすべきだということを忘れないでください。 言い換えれば、特に申し出を受けるつもりであると確信している場合は特に、締め切りの延長を要求しないでください。
そうでない場合は、拡張機能が必要な理由を考え始めましょう。 あなたの役割や会社の文化についてもっと学ぶために、より多くのチームに会いたいですか？ 他のインターンシップを検討していますか？ 参加したい特定のタイプのプロジェクトはありますか？ 拡張機能が必要な理由を知ることで、リクルーターとのコミュニケーションが形作られます。
2.大学の雇用主のポリシーを理解する
ほとんどの大学には、爆発的な申し出（24時間以内に対応するための期限が設けられているオファー）やその他の悪い雇用主の行動から学生を保護する雇用主ポリシーがあります。 方針は大学によって異なりますが、多くの場合、1週間から数か月の範囲で期限を提示することが推奨されており、大学のキャリアサービスWebサイトで見つけることができます。
雇用主は、大学との求人関係を損なうことを防ぐために、そのような方針に従うことが奨励されます。 このようなポリシーは学校によって異なるため、最終的には会社に推奨事項を教えて、個人的にもっと時間が必要な理由を知らせなければなりません。
大学に雇用主のポリシーがない場合でも、学生であることや複数の責任を両立する必要があるという現実は、一緒に働いているリクルーターでは失われません。 どの大学に通っていても、春学期に行われたオファーの場合は2週間ではなく、秋に行われたオファーの場合はさらに長くなるまで、少なくとも1週間はオファーを検討する必要があります。
3.採用担当者と会話する
延長が必要な理由と期限に関する学校の方針を把握したら、採用担当者と会話する時が来ました。 あらゆるタイプの交渉と同様に、実際の会話をするのが最善ですが、電話のスケジューリングに最終的に時間がかかりすぎ、期限がすぐに近づいている場合は、メールで十分です。
会話やメールで、オファーに対する興奮と、インタビュープロセスで楽しんだことや学んだことから始めます。 次に、まだ考えていることを説明し、延長を要求します（必要に応じて、大学のガイドラインを参照してください）。 そして最も重要なのは、優雅に終了することです。
サンプルテンプレート
オファーを延長することに加えて、残っている他のインターンシップの申請を促進することも試みるべきです。 （他の会社にあなたが別の申し出があることを知っていると、できるだけ早く対応する必要がありますトリックを行う必要があります。）
最後に、拡張機能を要求するときは、拡張機能を要求するために締め切りの日まで待たずに、できるだけ早く実行してください。 これをリクルーターとうまくやり取りするための鍵は、あなたのリクエストが雇用者に与える可能性のある課題を非常に意識することです。 コミュニケーションチャネルを開いたままにして、このプロセスをできる限り簡単にするためにできることを行います。 結局のところ、それはあなたが彼らに求めていることです。
