それは求職者にとって最悪の悪夢です。あなたは適切な経験を持ち、適切な役割を見つけましたが、途中であなたは失格となるミスを犯します。
このシナリオで十分に怖がっているので、これらの回復不可能な間違いのほとんども完全に回避可能であることを知っておく必要があります。これらの高価な-しかし、あまりにも一般的で、しばしば意図的な-事前にエラーが発生するため、プロセスを進めるときに必ずエラーを回避してください。
1.ネットワーキング会議の準備ができていない
ゲームプランはチャットと接続のみであり、連絡先 を使用し ていないことを示すことができるため、何も準備しません。 しかし、就職活動について何も言えない場合、他の人は実際に失望します。
その理由は次のとおりです。コーヒー会議では、連絡先に4ドル以上の費用がかかります。 そして、あなたが彼を治療しても、彼らはまだ無料ではありません。 それは、他の人があなたと会うために彼のスケジュールで時間を作らなければならないからです（そして、私たち全員が自由に時間を過ごしていれば、人々は生産性ハックにそれほど夢中にならないでしょう）。
私は彼がむしろどこか他の場所にいたいと言っているわけではありません。私のポイントは、彼があなたの仕事の見通しについて議論する時間を見つける努力をしたということです。 （翻訳：彼はあなたを信じて助けたいと思っています！）彼の業界や仕事について質問がないか、あなたが興味を持っていることを少しでも知らないなら、それは彼の時間の無駄です。
ですから、あなたは世間話でリードすることもできますが、会議を最大限に活用する準備もしてください。 これは、他の人の仕事やキャリアの軌跡に関するいくつかの質問と、探索したいキャリアパスやスキルに関する少なくとも1つのアイデアをもたらすことを意味します。
2.汎用ジョブアプリケーションを送信する
素材のコンパイルには時間がかかります。 したがって、エラーのない履歴書と、スキルと興味を表すカバーレターを作成したら、関心のあるすべての役割に対してその完成したドキュメントを送信する際に問題が表示されないことは理解できます。ある会社のエンジニアに割り当てられたタスクは、実際には別の会社でのタスクとは異なりますか？ あなたがすでにあなたの販売経験を要約するための完璧な方法を見つけたなら、なぜあなたはあなたが持っているものに固執しないのですか？
1つのキラーテンプレートを出発点として使用できますが、カスタマイズ手順をスキップすることで時間を節約することはできません。 これは、ジェネリックアプリが多くの採用マネージャーの苦労であるためです。特定のアプリケーションを作成するのに30分なくても、面接に30分はかからない可能性があると考えられます。 または、さらに悪いことに、正しい言葉遣いを調整して使用していないため（正確な正しいスキルを説明している場合でも）、このドキュメントをざっと読んでいる人はそれほど明白なことを見ていないので、考慮から外されますあなたへ。
これらの方針に沿って、偽のパーソナライズ（つまり、find-replaceを使用して会社名と役職名を入れ替えるが、それ以外は同じ文字を保持する）も避ける必要があります。 通常、雇用管理者はこれを正しく理解できます。さらに悪いことに、それを台無しにして、アプリケーションに間違った会社名を含めるリスクがあります。
したがって、時間をかけてアプリケーションをカスタマイズしてください。 仕事に労力を費やす価値がないと思われる場合は、それで問題ありません。 とにかく、それがあなたにとって適切な役割ではないという兆候かもしれません。
3.面接ですでに雇われているかのように振る舞う
フィッティングの重要性について多くのことを聞いて、すぐに会社の文化に合っていることを示したいと思っています。 だから、椅子に身を乗り出し、オフィス、特典、すでに会った人々について冗談を言うのです。本当に、さりげない会話にはすべてが公平なゲームです。
申し出を受け取らなかったとき、あなたは完全に盲目的になります。なぜなら、あなたは素晴らしい関係を築いたと思ったからです。 真実はあなたが持っているかもしれないということですが、同時に、あまりにも快適に振る舞うことは生意気であるようになります。 面接官は、これがストレスの多い状況や重要な状況にどのようにアプローチするか心配することがあります。 そこから、彼女はあなたが主要な利害関係者と会い、同様に真剣に会社を代表することになるかどうかを疑問視します。
したがって、チームメンバーのように振る舞わないでください。 代わりに、良いチームメンバーになる候補者のように振る舞います。 そして、あなたがあなたを雇うまでただ動いているだけだということを知っているように、どんなに人目をひくか、どんなにうまくいったかに関係なく、コメントをしないでください。 あなたの口調を少し守っておくことで、ずっとインタビューのように扱ってください。
4.強迫観念のフォローアップ
これは一種の悲痛なことです。なぜなら、あなたはすべてを正しくやり遂げ、インタビューの最後でナンバーワンの候補者になることができたからです。しかし、これを台無しにしたら、あなたの苦労をすべて取り消すでしょう。
人々が過度に攻撃的なフォローアップ戦略を全くの焦りとして特徴づけるのは公平ではありません。 あなたがそれをやり過ぎるかもしれない理由はたくさんあります。 2週間前に通知する必要があるかどうかを知る必要があります。 テーブルに別のオファーがあります。
ただし、実際にはまだ仕事に就いていないことを覚えておく必要があります。そのため、採用マネージャーを悩ませ始めた場合、トップの座を失う可能性があります。 応募プロセスはオーディションであり、ルールを守らなければならない場合があることを忘れないでください（たとえルールが悪かったとしても）。
雇用管理者を怖がらせるこれらの行のいずれかを避け、代わりに仕事の機会をフォローアップするためにこのテンプレートを使用してください。 最後に、すぐに返信がない場合は、1週間待ってからチェックインしてください。
新しい仕事を探すには手間がかかるので、最後にやりたいことは自分のやり方でやることです。 あなたがすべきことに焦点を当てるとともに、あなたが避けるべきであると確信すべきことについて考える時間をいくらか費やしてください。 そうすれば、成功のために自分自身を設定しているので、安心できます。
