インタビューは非常に恐ろしいことがあります。 見込みのあるボスの雰囲気をつかもうとしているだけでなく、信じられないような印象を与えるために最善を尽くし、困難な人に対処したそのときの質問に完璧に答えて（しかし完全に勝ちました）、説明しますなぜあなたは仕事に絶対に完璧なのか。 多くの人々がそれについて考えるときに不安を経験するのも不思議ではありません。
それに加えて、スキルを行使できるのは、実際に採用担当者からテーブルを挟んで座っているときだけです。 このプロセス全体にどのように慣れるのですか？
練習面接に参加してください。 信頼できる友人との質問を実行する時間を確保することは、スキルを強化し、自信を深め、貴重なフィードバックを受け取るための優れた、プレッシャーの少ない方法です。
正しい方法は次のとおりです。
1.作業内容を決定します
プロセス全体に不安を感じていますか、それとも特定のタイプの質問につまずくことがありますか？ あなたはエレベーターのピッチを完全に釘付けするかもしれませんが、行動の質問に空白を描くか、あなたの現在の仕事を辞めたい理由について尋ねられたとき、非常にぎこちなくなるでしょう。
明確な目標を念頭に置いてこれに近づくことができるように、改善したい分野について熟考してください。
2.練習問題のリストを作成する
過去の目標を念頭に置いて、過去に苦労してきた質問やトピックのリストを作成することから始めます。
次に、そこから構築し、あなたの経験、目標、過去または現在の仕事を辞める理由、および移転可能なスキルに関する質問を混ぜます。 おそらく、いくつかの行動に関する質問も含める必要があります。
どの質問を練習したいかわからない？ よく聞かれる31の質問のリストは、始めるのに最適な場所です。
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3.パートナーを選ぶ
セッションの終わりに厳しいフィードバックを提供してくれる可能性が高いため、助けを求めることに決めた人の周りに慣れることが重要です。
尊敬するパートナーを選択することに焦点を当て、あなたが心からあなたの最大の利益を持っていることを知っています。 これは、元上司、親友、メンター、またはあなたのお母さんですらあります。 スタッフへのインタビューまたは管理の経験がある場合、ボーナスポイント。
あなたが尋ねる人も新しい仕事の市場にいる場合、恩返しを申し出ます。 それ以外の場合は、次回コーヒーを飲むときにタブを選択することで、ありがとうと言うことができます。
4.シーンを設定する
次に、直接練習するか、電話で行うか、ビデオ会議で練習するかを決めます。 自信のないメディアは、おそらく焦点を当てたいと思うものですが、疑わしい場合は直接会ってください。
これらは、最初から最後まで本物の取引のように扱うと、より効果的です。 ですから、あなたがドアを通り抜けた瞬間から、あなたが候補者であり、相手が雇用管理者であるように振る舞ってください。
これにより、面接官は実際のライブ会議中に自分がどのような人物であるかをより明確に把握できるようになり、改善のための他の機会が明らかになる可能性があります。 また、キャラクターを破壊し、「待って、もう一度試してみてください！」と叫ぶことを思いとどまらせるでしょう。
5.フィードバックを受け入れる
この演習の全体的なポイントは改善することなので、正直で建設的なフィードバックを求めます。 それから、それをすべて取り入れてください。行くときにいくつかのメモを書き留めておくと役立つ場合があります。 また、これは戦略的な戦略を立て、別の回答や難しい質問への回答を表現するさまざまな方法を話し合う絶好の機会です。
最初の練習セッションの後で、もう一度クラックを取りたいと思っている場合は、友人に別のラウンドのために1週間かそこらで再び会うかどうかを尋ねるか、尋ねることによって新鮮な視点を得る次回は新しい人。
練習面接は、自信をつけてスキルを磨くための、ストレスのない素晴らしい方法です。 何でもそうですが、よくある質問に時間を費やすほど、より良い結果が得られます。 さらに、友人とコーヒーを飲むのは素晴らしい言い訳です！
