それで、あなたは応募することに興奮している仕事を見つけ、それに履歴書を合わせるのに最高の強打をしました。 すばらしいです！ あなたが気にかけていることのために余分な距離を行くことが重要です。
しかし、それ以上の価値があることを確認することはさらに重要です。 プロセスのこの段階にいるとき、変更は通常劇的ではありません。 それらが目立つかどうか疑問に思うかもしれません。 私を信じて、彼らです！ 採用担当マネージャーが自分の適性を確認しやすくなるほど、次のラウンドに進む可能性が高くなります。
したがって、時間を賢く過ごすために、履歴書が本当に準備ができているかどうかを確認する3つの簡単な方法があります。
1.マッチングゲームをプレイする
この最初のステップは快適に簡単です。 基本的に、履歴書と役職の説明とのキーワードマッチを探しています。 あなたにとって際立っている、または重要だと思われる元の投稿の部分を強調し、自分の履歴書で同じ単語を探します。
キーワードは、関連する経験があり、アプリケーションにもう少し時間が必要であることを人々に知らせます。そして、これらの紙片が6秒すべてを取得する世界では、もう少し時間が貴重です。
2.ポイントに直行する
履歴書にすべてのキーワードが見つかりました。 優秀な。 次に、テキストに埋もれすぎていないか確認する必要があります。 それらがすべてあなたの弾丸の終わりにある傾向があるなら、それは良くありません。 または、スキルセクションの下部に隠れているかもしれません。 繰り返しますが、これは禁止事項です。
これらの関連する単語とスキルは、先頭と中央、先頭近く、および箇条書きの先頭に向かって欲しいです。 それに応じて編集します。 理想的には、読む人が電話スクリーニングのためにあなたを山に入れるべきかどうかについて考えすぎないようにしたいのです。 はっきりさせてください。
もちろん、あなたが転職者であるか、この仕事に適任とみなされるためにいくつかの異なる仕事の経験に頼っているなら、それは物事をより複雑にします。 これらのキーワードを最上部に近づける方法として、要約文を検討することをお勧めします。
3.履歴書のインタビュー
最初の2つの手順では、採用マネージャーに履歴書に少し余分な時間を費やすように依頼します。 次のステップは、あなたが注目している今、彼らが探しているものを確実に見つけることです。 仕事の説明を取り、インタビューの質問を考え出します。 履歴書の情報だけでこれらの質問に答えられますか？
たとえば、チームプレーヤーを探していることが投稿に記載されている場合、チームプレーヤーであることが証明された時間を通知できる場合は、「履歴書を尋ねる」ことができます。 次に、弾丸の1つが「4人からなるチームで共同で…」のようなもので始まることを確認する必要があります。
この最後のステップは最も綿密であり、ドットをどれだけ接続できたかを確認する最終テストです。 いいえ、記載されているすべてに対処する必要は必ずしもありません（結局は1ページのみです）が、これは、この特定の仕事にどのようにパーソナライズされたかを確認するのに適した尺度です。
これらの3つの手順をすべて実行し、優れたカバーレターを作成してください。アプリケーションはそれ自体を語ります。 インタビュー準備に進みましょう！
