あなたは自分の自己価値を知っており、良い仕事をする能力に自信を持っています。 オフィスをより効率的で生産的な運用にするために、オフィスに変更を実装することもできます。 問題が1つだけあります。より年長の同僚があなたのアイデアを却下し、チャンスがあればいつでも忙しい仕事をします。 部屋での経験が最も少ないからといって、答えが得られなかったり、面倒で退屈な作業しかできないというわけではありません。 他の誰と同じように、あなたは聞いて当然です。
そして、勤勉な専門家として、あなたはあなたのために素晴らしいことを行っています。 あなたは熱心で野心的です。 あなたは駆り立てられ、十分な量の鋭いと決意を持っています。
残念ながら、特にあなたがベテランのプロのチームに新しい方法を提案しようとしている新しい人である場合、あなたのゴーイングの態度はせっかちになり、あなたの野心は貪欲になります。
しかし、あなたはあなたの革新的なアイデアをただ棚に置くべきですか？ とんでもない！ 経験が少ない場合でも、チームの最年少である場合でも、あなたは尊敬されるに値し、提案があるたびに要求や資格を与えられることはありません。
あなたの価値を証明するために今すぐ始めることができる3つのことがあります：
1.他人の作業負荷を支援する申し出
自分に割り当てられている仕事が輝いているように感じない場合、またはあなたが仕事に雇われたと思われるものとはかけ離れている場合は、少なくとも誰かが大きなプロジェクトに手を携えているかどうかを確認してくださいあなたの部門で監督しています。 これにより、チームプレーヤーであることを証明すると同時に、新しい経験を獲得し、スキルを発揮する機会が与えられます。
たとえば、同僚にすぐに大きな提案がある場合は、情報の収集やコンテンツのドラフトの支援を申し出ます。 彼がそれらの分野で助けを必要としないか、あなたがまだ挑戦にまだ近づいていないように感じるならば、それは大丈夫です！ がっかりしないでください。 代わりに、提案を校正することで助けになるかどうか尋ねてください。 小規模から始めて、チームへのコミットメントを示します。
配達できる場所がわかっている場合は、その時点でどんなに些細なタスクであっても、その場に飛び込んで昇格できることを同僚に見せることを目指します。
2.情報とアイデアを共有する
あなたの業界と現在の傾向を読んで、あなたの毎日の習慣の一つを作ってください。 Twitterで特定のアウトレットをフォローするか、ニュースレターを購読することでこれを行うかどうかは関係ありません。 単に情報を把握するだけで、意見を述べたりチームに貢献したりするときに自信を持てます。 しかし、それで終わりではありません。先に進み、チームに定期的な更新を提供してください。 毎日の「おもしろい事実」の形で、誰もがトップ見出しのある週刊メールを知っているか、送信しているのかわからないかもしれません。 情報を収集することが成功の鍵ですが、情報を共有することは信頼と信頼性の両方を構築します。
もちろん、あなたはグループで最も経験が少ないので、あなたはより年長の仲間からガイダンスやアドバイスを求めていることが期待されますが、それはあなたが会話に貢献して貢献することもできないという意味ではありません。 有益な方法で学習内容を提示すると、同僚はあなたの存在を高く評価するようになります。特に、週末に学習した迅速で簡単な受信箱の乱雑さをハックしてみようとする場合は特にそうです。
3.関係に焦点を当てる
あなたの隅に人がいることは常に良いことです。 同僚との関係の構築に焦点を当て、同僚をあなたのキャリア追求に関与させようとします。 職場の友情を確立するには時間と労力がかかりますが、最終的にあなたが成功することを望んでいる同盟者や支援者に囲まれることを意味する場合、何度もやりがいがあります。
同僚にコーヒーを飲むように頼むことから始め、そのミーティング中に彼女に集中します。 さまざまな仕事の経験と将来のキャリア目標について尋ね、彼女の経験を中心に会話を集中させます。 「この業界に参入したきっかけは？」や「現在の仕事の前に何をしていましたか？」などの質問をする必要があります。
少なくとも数人の同僚との接続を確立すると、非常に多くの理由で報われます。何よりも、そのうちの1人があなたのメンターになることさえあります。
そして、あなたのオフィスにメンターを置くことは巨大です。 この人はあなたの最大の擁護者であり、あなたがあなたのキャリアの最初の数年間をナビゲートするのを助けることができます。
特にあなたが始めたばかりのとき、オフィスの政治は疲れる可能性があります。 ささいなことであなたをがっかりさせないでください。その代わりに、システムを打ち負かし、自分に名前を付ける小さな方法を見つけてください。 それはあなたが与えられた責任について常にではありません。 多くの場合、どのようなタスクであっても、採用する態度と提供する品質が重要です。 変更が一晩で起こることはめったにないので、辛抱強く待ってください。 あなたがそれを獲得することを強制する場合、あなたはあなたが値する尊敬を得るでしょう。 同僚がかつて靴を履いていた可能性があります。
