先日、同僚が応募した彼女の友人を推薦するために立ち寄ったとき、私は私のオープンポジションの1つの履歴書をスキャンしていました。 「彼はすごい」と彼女は言った、「そしてこの役割にぴったりだ」。私はアプリケーションに戻り、「おそらくない」山に彼を入れたと気づいた。 「彼と話をします」と私は言った。
結局のところ、彼はそのポジションに完璧であり、インタビュープロセスの後半の段階に進んだ。 なぜ彼の履歴書はほとんど投げられたのですか？ 彼は私が最初に役割を探していたのとは少し異なる背景を持っていたので、彼のアプリケーションはそれらの点をそれほど明確に結び付けなかったからです。
または率直に言って、多分彼らはそうしました-そして、私はできるだけ早く履歴書を介して力を入れて、明らかにベストフィットのように見えるものに集中していました。
いずれにせよ、この状況は、あなたの経験があなたが申請している役割にどのように変換されるかを雇用管理者に十分に明確にすることが非常に重要である理由を示しています。 または、私のお気に入りのキャリアコーチの1人であるJenny Fossが言うように、あなたがその仕事に「ふさふさ」していることは明らかです。
どうやって、正確に、あなたはそれをしますか？ あなたの経験が実際に翻訳されていると仮定して（そうでない場合はここに進んでください）、ここで今日試すことができるいくつかの簡単な小さな戦略を示します。
コンテキストを追加することを恐れないでください
有名な会社（たとえば、マリオットインターナショナルのコンテンツマネージャー）で非常に一般的な役職に就いていて、自分が持っているものと同様の仕事に応募している場合、おそらく何をしたかはかなり明確です。
しかし、私たちの多くにとっては、そうではありません。 あなたがウィンストン・トランスポーテーション・ユナイテッドと呼ばれる場所のコンテンツ管理者だったとしましょう（架空ですが、写真が撮れます）。 ほとんどの人は、それが何であるか、またはコンテンツマネージャーがそのような会社のために実際に何をしたかを知りません。
または、風変わりな役職が好きな雇用主の1人で働いているかもしれません。 あなたは「コンテンツマネージャー」でも、「Wordsmithing Wizard」でも「Language Guru」でもありません。
どちらの場合でも、あなたの役割があなたが申請しているものにどのように関係しているかのコンテキストを追加したいと思うでしょう。 そして、あなたの箇条書きがそれをするのを待ってはいけません（言うまでもなく、それらの多くは読まれません）。 代わりに、役職と会社をリストするときに、すぐにそれを行います。
ウィンストンの例に戻るために、雑誌の出版社で使用するコンテンツ管理スキルを活用したいとします。 次のようなことができます：
もっとコンテキストが必要なのが役職の場合、2つのオプションがあります。 1つは、より認識しやすいものを反映するように変更できます。 いいえ、これは「マーケティングコーディネーター」を「セールスマーケティングディレクター」と入れ替えることを意味するものではありませんが、正確でありながらより一般的なタイトルを反映するように単語を更新してもまったく問題ありません。 （詳細はこちら。）
もう1つの選択肢は、履歴書に要約文または見出しを作成することです。たとえば、「輸送および医療分野で6年以上の経験を持つコンテンツマネージャー」です。
履歴書がストーリーを伝えない場合は、要約で伝えてください
履歴書の要約は基本的に、トップの資格とその役割に最も関連する経験を強調する見出しのある短い文です。 これは一般に、数十年にわたる経験のハイライトリールをページのトップに近づけたい上級レベルの候補者、またはテーマや移譲可能なスキルを結び付けたいキャリアチェンジャーに使用されます。
しかし、実際には、誰でもあなたの背景が目の前の仕事にどのように適合するかをすぐに示すためにそれを使用できます。 ただし、これを実際に機能させるには、調整する必要があります。 グラフィックデザインや広報に焦点を当てた見出しや要約文を含む編集職の履歴書を見てきましたが、これは候補者が適任ではないという明白な兆候です。
理想的には、応募する役職や非常に密接な関係のある役職を含めることをお勧めします（以前は「営業部長」ではなかったかもしれませんが、自分を「営業部長」サマリーステートメントのリーダー」、職務記述書で使用されているキーワードやフレーズ。
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今日再開の専門家に話す
最も重要なことをリード
私は最近、コピーライターの履歴書を調べていましたが、候補者の教育セクションから始まったものを取り上げました。最初の行は法律の学位でした。
確かに、弁護士は1日何時間も文書を調べており、ほとんどは言語に精通した詳細志向の人々であり、そのすべてがコピーライティングの立場に関係しています。 しかし、さらに関連するものは何ですか？ 候補者がたくさん持っていた実際の執筆と編集の仕事。 では、なぜそれでリードしないのですか？
あなたが新卒であれば、おそらくあなたの学歴が最も重要かもしれませんが、私たちのほとんどにとっては、過去の仕事の経験になるでしょう。 ただし、これは最新の経験である必要はありません。 逆時系列の履歴書は最も一般的な形式ですが、履歴書の一番上に「関連する経験」のセクションがあり、その後に残りの経験が続くというわけではありません。 ミューズキャリアのエキスパートであるLily Zhangがここで詳しく説明します。
送信する前に試してみてください
ほとんどの場合、インタビューのために呼び出されない限り、額のスナックテストに合格したかどうかはわかりません。 しかし、あなたの履歴書が採用チームの前に来る前に、それを旋回させてみませんか？
履歴書を友人に送り、彼女が見ていることに基づいて、あなたが応募していると思う役割を尋ねます。 彼女がまったく違うことを言ったら、やるべき仕事があることを知っています。 「でも、待ってください。私の友人は私の仕事について何も知りません！」と言う前に、申請を最初にレビューする人は、採用担当者、アシスタント、または分野の内外を知らない人かもしれません。 したがって、偏見のない目は、業界関係者よりも優れている可能性があります。
別のオプション？ Wordleなどのワードクラウドクリエイターに履歴書と職務記述書の両方をドロップします。 両方で同じ単語やフレーズが飛び出します。
たとえあなたがこの仕事をすることができると知っていたとしても、その最初のスクリーニングを通過しなければ、チャンスを得ることができません。 あなたの経験が仕事の要件に合っていることを額面で明らかにするために時間をかけることは余分なステップですが、それは多くの場合価値があります。
