これを想像してみてください。あなたは国を越えて旅行をしていて、どこにもいないときにバッテリーのランプが点灯します。
さて、それは先週末、私にとって大体のことです。 私は（日曜日に）故障し、けん引サービスはうまくいきませんでした。 私の道端での援助はゼロの援助でした、そして、彼らがそうするかもしれないと、良いサマリア人の運転手は私のRVをジャンプすることができませんでした。
使い果たしたオプションについて話してください！
運転中に一度も立ち往生したことがない場合でも、次に何ができるのか不思議に思うでしょう。 （はい、就職活動について話しているのです。）あなたはすべての掲示板のすべての求人を見て、ネットワーク内のすべての人に手を差し伸べ、自分自身の機会を作る運がなかった。
しかし、ネブラスカの道の脇で永遠にgiveめずに暮らすことができなかったように、あなたはその魂を砕く立場にとどまることも、失業（または失業者）のままでいることもできません。
私は創造力を発揮しなければなりませんでした。それもあなたにとってすべての違いを生むでしょう。 そのため、手を上げて「これで終わりです！」と叫ぶ前に、次の回避策を試してください。
1.ターゲットを調整する
検索の各ステップで明快さとビジョンの重要性について多くの話があります。 それは確かなアドバイスです。あなたの選択肢があなたが前に進まないところまで狭めるまでです。
レーザーエッジ戦略を捨てて、あなたがしていることを再活性化します。
たとえば、「マーケティングの副社長」の役割をしばらく運んでいないのに探していたとします。 会社によっては、「チーフマーケティングオフィサー」の役職がVPレベルの役職と同じスキルを要求する場合があります。 役職に依存して役割の範囲と機能を決定する代わりに、リスト全体を読んで、実際に何が求められているかを見つけてください。
「マネージャー」という用語に特に注意してください。これは、キャリアの世界で最も混乱している用語の1つです。 実際、ある組織の「マーケティングディレクター」は個人の貢献者である場合がありますが、別の会社の「マーケティングマネージャー」は10人のチームを率いる場合があります。
心配する必要はありません。ターゲットを微調整しても、それをあまりにも曖昧にして、気にしなくてもよい位置を見ることになります。 それは、求人広告の専門用語の欠点をナビゲートすることで検索を開くことです！ 役割があなたの交渉不可能な人の大部分（賃金、会社の種類、または場所など）に適合する限り、さらに調査する価値があります。
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2.オープニングがリストされるのを待つのをやめる
オンラインで申し込むとすぐに満足します。 1回で20か所に応募でき、信じられないほど生産的です。
しかし、私はそれを理解します：ほとんどの仕事が公に宣伝されていないということを聞いたとき、あなたは壁に頭を叩きたいです。 完璧な機会が本当にそこにあるとしたらどうでしょう？そして、あなたはそれについて知りませんか？
宣伝されていない求人を見つけるのは時間がかかりますが、好きな仕事を見つけるためのより良いアプローチでもあります。 オンラインで応募することで、既成の職種と多くの競合他社が利用できる職種が一致します。 しかし、掲載されていない役割に自分を合わせると、かなり小さな候補者プールから目立つようになります。 また、会社のニーズに合った独自の機会を創出し、正確なスキルセットと興味を話すという利点もあります。
それでは、この秘密の地下雇用市場にどのようにアクセスしますか？
働きたい会社のリストを作成することから始めます。 「in」を持っているかどうかに基づいてリストを整理します。すでに誰かを知っている場合は、その組織をリストの片側に配置し、情報インタビューの設定を求めるアウトリーチメールを送信します。 それ以外の場所では、新しい接続を作成する必要があります。これにより、次のポイントに移動できます…
3.新しい手を振る
限定公開の求人を探している場合でも、ネットワークを開拓しているように感じている場合でも、失業した仕事を進めるには新しい手を振る必要があります。
はい、ここでいくつかのコールドネットワーキングを行うことをお勧めします。
会社の一般的な構造を把握するには、まずチームページから始め、そこからLinkedInに進みます。 仕事をしたり報告したりする可能性のある人のプロファイルを見てください。 どちらも手を差し伸べて関係を築き始めるのに最適な場所なので、共通の興味、スキル、または他の会話のスターターを見つけることができるかどうかを確認してください。
メモを複数の人に送信するのは魅力的ですが、一度に1人に連絡してください。 これにより、選択した個人が特別な気分になり、反応しやすくなります。 このテンプレートを試してください：
繰り返しますが、アウトリーチメッセージで仕事を依頼しないでください。 それは驚くべきことであり、回避しようとしているオンラインポータルに戻って紹介されるようになります。
コールドネットワーキングについて気まずい場合は、私の「ウィンクマーケティング」アプローチで緩和してみてください。
最後に、採用担当者と話をする力を軽視しないでください。通常、採用担当者は、組織の今後の採用ニーズがどのようなものになるかについての内輪を持っています。 対象企業と協力する企業を特定し、彼らに直接連絡して、あなたが探しているものを説明してください。
すべてのオプションを使い果たしたときに求人検索を拡大することは、行きたい場所を見失うことではなく、そこに到達する新しい方法を見つけることです。 戦略的な創造性となじみのない人に慣れることはあなたを前進させます！
