少し休みました。 学位を取得しました。 サバティカルに行きました。 家にいて幼い子供を育てました。 あなたを必要とする高齢の親の世話をしました。 それが何であれ、最終的な結果は雇用のギャップであり、身動きが取れなくなります。 履歴書に恐ろしいGワードを付けて専門家を雇うことさえありますか？
もちろんそうです。 ただし、戦略を立てる必要があります。
リクルーターと採用マネージャーがギャップを越えて眉をひそめるというのは神話ではありません。 しかし、それは死刑判決でもありません。 あなたはこの地球上でギャップを持っている最初の人ではありません。あなたは最後の人ではないでしょう。 あなたが思っているよりも一般的です。 あなたは、あなたの書類作成と面接の両方で、あなたがそれをどのように説明するかに注意を払う必要があります。
分解しましょう：
履歴書のギャップを説明するにはどうすればよいですか？
簡単に言えば？ 積極的に。 雇用ギャップがある場合の最善の防御策は、ほとんど常に良い犯罪です。 採用担当者は、たとえば、2011年以降に雇用をリストアップしないと、取引がどうなるのか疑問に思うでしょう。自分自身の結論（これは正確ではないか、あなたにとって有益ではないかもしれません）してきた。
要約で
最初に、これは、キャリアサマリを使用する必要がある場合です。 ターゲットの役割を維持し、ターゲットオーディエンスを構築するときに心の最前線に置きます。 初めて執筆する場合は、3〜5つの箇条書きにして、専門家として紹介し、この聴衆が探している重要なこと（または疑わしいこと）についてあなたの強みを発表してください。
概要セクションでは、最新情報をすばやく簡潔に説明するステートメントを作成することもできます。 例えば：
そこで何をしたかわかりますか？ 私たちは積極的にこの人が大学院を卒業したことを明らかにし（したがって、ギャップを説明し）、同時に、最近の学位で彼女の以前の経験と結婚しました。 この履歴書のレビュアーがヘルスケアのITコンサルタントを探している人であると仮定すると、あなたは彼または彼女の仕事を簡単にしただけでなく、いくつかの損害管理を行いました。
あなたの経歴
それでは、2010年に仕事をやめたのかもしれません。逆暦の履歴書では終了日がはっきりしているように感じます。 代わりに機能的な履歴書に移行して、この日付を履歴書のさらに下に埋めることができますか？ いいえ、すべきではありません。 ほとんどの採用担当者は、機能的な履歴書を嫌います。 彼らはあなたが何をしたのか、いつ、どこで知りたいのです。
代わりに、ボランティアの仕事、フリーランスのプロジェクト、またはあなたがこの時間で行ったパートタイムのギグをキャリア年表に追加することを検討してください。 過去2年間、地元の非営利団体のボランティアプロジェクトコーディネーターを務めたことがあります。 その場合、この情報を別の「ボランティア活動」セクションに委ねないでください。 代わりに、あなたのギャップが縮小または解消されるように、あなたの経験セクションにそれを直接転がしてください。 確かに、あなたはボランティアとして奉仕していることに言及してください。しかし、あなたがやってきた仕事があなたが誇りに思うものであり、あなたの次の課題に関連する可能性があるものであれば、あなたのキャリア年表にそれを構築してください。
あなたの教育セクションで
就職ギャップの理由が学校に行って卒業したばかりである場合は、履歴書の教育セクションを一番上近くに引き上げて、卒業日を記載してください。 これは、少なくとも、ギャップが学校に戻るというあなたの決定に直接関係していることを意味します。
カバーレターに
カバーレターは、履歴書にいるよりもここで少し人格的になることができるので、「ギャップがある」というメッセージを積極的に管理する素晴らしい場所でもあります。 ゲートからすぐに出て、明確で簡潔なものにし、すぐにカバーレターの「組織にどのような価値をもたらすことができるか」の部分に進むことをお勧めします。
次のようなものを検討してください。
説明が必要なギャップがある場合は、この不動産を活用してください。しかし、ポイントを酷使したり、説明しすぎたりしないでください。 採用担当者は、休暇についての6段落の説明よりも、あなたが彼らのドアを通り抜けて届けることができることをもっと気にします。
あなたはインタビューでさらに説明することができます（そして尋ねられます）。 そのメモについて：
インタビューで
スクリーニングプロセスを通過し、ボールゲームへの招待状を受け取りました。 あなたのキャリア経験の明らかな穴をカバーする準備ができていないことで、この機会を無駄にしないでください。 繰り返しになりますが、最善の戦略は、自信を持って簡潔に、前向きにギャップの理由を説明する準備を整えることです。 たとえあなたがコアの理由に不安を感じていたとしても、あなたが休暇について自信と事実を身につければできるほど良いのです。
質問が表示される前に（可能な場合）、情報を積極的に会話に織り込みます。 上記のカバーレターの例のように、その時間を有益なまたは専門的に価値のあるものに変えてみてください（たとえ回り道であっても）。
例えば、あなたの最後の雇用者があなたを解雇し、あなたは今数ヶ月失業していると言います。 次のような方法で起動できます。
インタビュアーにあなたのギャップについて大丈夫だと感じるだけでなく、それが実際にあなたをより強く、より良い従業員にするかもしれない方法を見てください。 あなたは金色です。
どの方法、簡潔さ、開放性が最も頻繁に行く方法です。 そして、あらゆる場合に、その会社のためにあなたができることをギャップから右に素晴らしいものにシフトするように努力してください。
雇用ギャップを負債と見なすほど（または、これに本当に絶望している場合は契約違反者であるほど）、インタビュアーまたはリクルーターは同じように感じます。
戦略を立てる。 良い犯罪で出てきます。 そして、パーティーに持っていくことができるもので商品を破壊します。 間違いなく、それはたくさんあるからです。
