「1年で見たことがない人との厄介な会話の季節です。 そして、あなたが出席する必要がある不快な混雑した休日の集まりの間に受ける不適切な質問の配列を予測することは不可能ですが、少なくとも数回聞くことになる質問は、「だから、あなたは何をしますか再び？"
質問は単純に思えますが、ビジネスがますます複雑になり、クリエイティブになったため、「テクノロジーエバンジェリスト」、「法人証券法忍者」、「チーフカルチャーオフィサー」などの職種では、以前のように簡単に理解できる職務記述が提供されなくなりました。 休暇中、何日もささいな話をすることに直面するとき、あなたの職業を知らない、または本当に気にしている人々にあなたの職業上の役割を説明するのは難しいかもしれません。
それでも、この質問に対する準備ができた答えが必要です。さもなければ、地球温暖化やサウスビーチの食事の落ち込み、従兄弟メアリーが彼女と一緒に考えていることなどの物質のトピックについて話さなければならないからです。人生-そして神は誰もそれを望んでいないことを知っています。
しかし、心配しないでください。 私は私の専門家のネットワークと相談し、あなたの仕事を説明するための多くのベストプラクティスを、聴衆によって調整して開発しました。
祖父母や高齢者の親toに仕事を説明する
彼らの目標：あなたがあなたの人生で何かをしていることを確認し、あなた自身を支えるのに十分なお金を稼ぐこと。
あなたの目標： NanaのiPhoneでGmailを 再度 セットアップする必要を避けるため。
しばらく労働力を失っていた人々と話をするとき、専門用語を避け、日常の責任を簡素化することが重要です。
日々のタスクに集中するのではなく、ハードワークの最終結果を説明してください。
たとえば、UIデザイナーは、「Webサイトを整理して、必要なものを見つけやすくする」と言うかもしれません。組織の全体的な使命に貢献する仕事を強調し、長期的な安定性を強調し、技術スキルを軽視しますアドホックヘルプデスクになることは避けてください）。
以前に会ったことがある人に仕事を説明するが、いつ、どのように覚えていない
彼らの目標：未定
あなたの目標：この人に、あなたが手がかりがないことに気付く前に、あなたの記憶を引き起こす何かを言うようにさせます。
あなたの隣人の休日のオープンハウスの背の高い男は明らかにあなたを知っていますが、あなたがどのように彼を知っているのかを覚えていません。 昨年の会議で受けた強みに基づいた学習ワークショップでしたか？ あなたのオフィスメイトの結婚式？ 知るか。
とにかく、彼のアイデンティティについての手がかりを引き出すのに十分な詳細で仕事を説明する必要がありますが、結局のところ、彼はあなたとあなたの役割についてすべて知っているかもしれないので、あまり詳細ではありません。
この場合、どこで出会ったとしても誰も聞いたことのない大局的なアイテムではなく、現在のプロジェクトと成果に焦点を当てます。 そして、手がかりを見つけるために、他の人の最近の仕事について質問します（再び、自分自身をさらすリスクを回避します）。
酔っ払った人に仕事を説明する
彼らの目標：最良のシナリオ、この人はおしゃべり気分で会話を探しているだけです。 最悪のシナリオ、あなたはヒットしている。
あなたの目標：この人を完全に退屈させることで、彼または彼女はあなたを放っておき、あなたは非常に必要なセカンドカクテルを手に入れることができます。
ここでは混乱がゲームの名前です。 いくつかの頭字語を吐き出すことから始めます。たとえば、北米地域の地域セールスマネージャーの場合は、NATのRSMと呼ばれます。 可能 な 場合は、 global 、 cloud-based 、および integrated という単語を挿入します。
この人がまだ何をするかについて質問している場合は、使用しているシステム（CRM、プロジェクト管理システム、または経費管理システム）、またはさらに良いことに、パフォーマンスを測定するためにそれらのシステムが収集するメトリックの説明を開始します。 彼または彼女の目がかすかになり始めたらすぐに、バーのビーラインを作ります。
「ジングルベルロック」であなたの声が聞こえない可能性のある貴重な連絡先にあなたの仕事を説明する
彼らの目標：完全に機能する2つの鼓膜でパーティーから抜け出すこと。
あなたの目標：あなたの専門知識を伝え、名刺を手に入れること。
あなたはこの人に何ヶ月も会いたかったのです。そしてここにいます！ しかし、残念ながら、DJはあなたの専門能力開発に投資されていません。
永続的な印象を与え、フォローアップの機会を確保するために、簡単に口読できる有名なキーワードであなたの専門的な才能を説明することに焦点を合わせます。 誇張したジェスチャーを使用して、作業の範囲を示します（つまり、「私は部門全体を管理しています」）。
そして、すぐに終わります。新しい連絡先は、自分の時間を独占したくないことを理解するでしょう。 カードを引き渡し、24時間以内にフォローアップメールを送信します。
