私は最近、ヨガの教師が人事担当者になった不動産アドバイザーに相談しました。彼女は、疑問の余地なく、彼女がもう人事担当者になりたくないという結論に達しました。
誰も変なことしないでください。
このタイプのエピファニーは完全に一般的で、まったく問題ありません。 永遠に同じギグに固執しなければならないという法律はまったくありません。 実際、私たちの最高のキャリアの動きは、新しい道、道の分岐点、またはUターンが絶対に必要な大きな「アハ」の瞬間の後にのみ来ることがあります。
しかし、この女性と、曲がりくねったキャリアパスを持つ他の専門家にとっての課題は、雇用管理者や面接官にあなたの価値提案（または、私が「そう何？」と呼ぶ）を明確にすることです。 さらに、意思決定者に、実際には再び考えを変えて彼らを束縛状態のままにしないことを確認する方法で、この異なる背景を提示する方法を理解する必要があります。
それで、正確にどのようにこれをしますか？ ヨガの先生になった不動産アドバイザーが人事になった人に私が提供したアドバイスは次のとおりです。
1.ターゲットオーディエンスを持ち、それに直接話しかける
これは、求職者にとって非常に重要です。 キャリアの履歴が複数の仕事や産業部門に関係している人にとって特に重要です。 職歴（販売、マーケティング、事業開発にまたがる）を一覧表示するだけで、金融サービスの採用マネージャーがあなたが提供するものを即座に推測することを期待することはできません。 代わりに、達成しようとしていることと、その方向に進んでいる理由が明らかになるように、すべてのメッセージングに角度を付ける必要があります。 これをする：
2.共通のスレッドを見つける
あなたがこれまでに行ったいくつかの仕事を通して実行されるテーマを探し、あなたの各キャリアの決定を通して実行される一般的なスレッドを示す方法で選択を提示します。 たとえば、私のクライアントの場合、彼女がやったことの多くは、人々への助言、指導、支援に関係しています。 彼女は大学のアドバイザーになりたいと考えているので、これはうまくいきます。 そのため、彼女の履歴書では、彼女が他の人を助け、ガイドし、指導することに成功したいくつかの職業例を紹介しました。
3.ショーケースパフォーマンス
人々はパフォーマーを雇うので、あなたのキャリアパスがどんなに激しく、風が強く、または異常であっても、自分をハイパフォーマーとして提示します。 履歴書やインタビューで、「…に招待」、「…に認識」、「…に昇格」、「…に知られている」などのフレーズを使用して簡単にこれを行うことができます。特に将来の雇用主にとって魅力的だと思われる職種のすべての職位で。
4.ベストディフェンスは良い攻撃であることを忘れないでください
良い経験則は、履歴書で特定の位置や経験がどのように認識されるか心配している場合、誰かがあなたにしたくない正確な結論を下す可能性が高いということです。 とは言うものの、あなたは攻撃を続けてメッセージを管理することを計画すべきです。
たとえば、あなたが道に沿って行った動きは、少なくとも紙の上では、ちょっとしたホッパーのように見えます。 ジャンプを簡単に説明する履歴書の各セクションに簡単な説明を追加するのが最善です。 私はよく、「ダラスへの家族の移転後…」（転職を明らかにする）や「重要な企業再編後…」（あなたの仕事が停滞したことを明らかにする）などのフレーズを使用します。 単に新しいキャリアパスを追求している場合は、カバーレターでその理由を簡単に説明してください。
5. 説明しすぎない
彼女のキャリアパスが1マイル離れたところにどのように読み込まれるかについて神経質な人を見つけることができます。 多くの場合、それは彼女が迅速かつ神経質に話していて、それが彼女が責任のように思われるものは何でも説明する方法だからです。 こんなことしないで。 潜在的な雇用主にあなたの選択とキャリアパスをどのように提示するかを考え、それらを簡潔かつ自信を持って提示し、この役割へのコミットメントとその会社のドアを通り抜けて何を提供できるかについて議論に焦点を合わせます。
その点について、最後のポイントが1つあります。これは、私がクライアントに対して行ったのと同じポイントです。
自分で簡単に行きます。
素朴で直線的な空のキャリア年表を持っている人はほとんどいません。 おそらく、少なくとも1つまたは2つのtwist余曲折を持ち、自分の履歴書をオンにする人と競合しています。 そして、彼らはおそらくあなたと同じように、少し傷つきやすいと感じています。
パニックに陥ったり、驚くほどの機会を避けたりするのではなく、あなたのエネルギーを使って戦略を立て、将来の雇用主の解決策として自分自身を位置づけてください。
あなたの状況を説明する方法がわからない？
キャリアコーチを雇うことは、あなたのインタビューをエースするのに役立ちます。
何を待っていますか？
