それはあなたが何度も何度も聞いた就職活動のアドバイスです。 しかし、ここにあります：あなた自身のスキルと特別な資質を識別することは、必ずしもそれほど簡単ではありません。
確かに、以前の仕事と情熱はあなたを正しい方向に導くのに役立ちます。 ただし、採用マネージャーが履歴書を ライオンキング スタイルに引き上げ、「この候補者。 これこそが、オフィス全体にとってですか？ まあ、それはそれほど単純ではありません。
これがあなたの個人的な価値提案を理解することが重要である理由です-または、別の言い方をすれば、あなたが潜在的な雇用者にもたらす具体的な価値。
「あなたの個人的な価値提案は、あなたのキャリア戦略の中心にあるべきです」と、受賞歴のあるキャリアコーチであり、The Museのマスターコーチであるエレン・フォンディラーは説明します。会社。"
印象的なものですよね？ しかし、あなたは自分自身のためにどのように正確にまとめますか？ すぐにそれを見ていきます。
1.必要なものを理解する
期待を超えることができる前に、最初にそれらを満たしていることを確認する必要があります。 つまり、独自の価値提案を作成するための最初のステップは、理想的な応募者が探しているものをしっかりと把握するために、その職務記述書に細かい歯の櫛を取ることです。
この役職はどのような特定のタスクを担当していますか？ その役割を果たすにはどのような強みと能力が必要ですか？ 記載されている「推奨されているが必須ではない」資格
この分析は非常に重要です。履歴書やカバーレターと同様に、応募する特定の仕事に応じて価値提案を調整することを計画する必要があります。 「応募するすべての企業を徹底的に調査することが重要です」とフォンディラーは言います。「あなたのスキルはどのように彼らの使命に価値を加えるのですか？」
その基礎が整っていれば、スキルと賞賛を称賛するだけでなく、候補者としての自分の関連性を示す価値提案を作成する準備が整います。
2.メモ帳を入手する
仕事の説明に目を通し、それを自分の背景と一致させ始めた後、あなたはおそらくあなたの脳の中をたくさん泳いでいるでしょう。 この時点で、それらをすべて頭から出して紙の上に置いて、メモ帳を手に取ります。
その用紙に、あなたがその地位にふさわしいと思われる関連するスキル、適性、または経験を書き留めて、その潜在的な雇用主に印象づけます。
自分自身を分析して、あなたを特別なものにしているものを判断するのは難しいことを知っています（少しうぬぼれを感じますよね？）。 したがって、ここでは、最も適切で注目に値する可能性があるものに焦点を当てるのに役立ついくつかの質問を検討します。
- どんな賞賛や賞賛を受けてきたのですか？
- 過去のどのプロジェクトがあなたにとって非常にうまくいったのですか？
- これらのプロジェクトにはどのような特定のスキルが含まれていましたか？
- 同僚または以前のパフォーマンスレビューで、あなたを説明するためにどのような形容詞が使用されましたか？
これらの種類の質問により、自分の外に出て、最も印象的で関連性の高い資格と特徴を引き出すことができます。それを履歴書、カバーレター、さらにはインタビューに織り込むことができます。
3.利点を強調する
あなたはドアベルを鳴らし、とにかくその高額な値札を無視し、とにかくその新しいユニットに跳ね返るように説得しようとする、当時の真空セールスマンを知っていますか？
彼らは確かにその真空の特徴について話しました。 しかし、彼らのピッチの肉とジャガイモは、その掃除機があなたの ため に何をするかに関わりました-それがあなたの家をよりきれいにし、あなたの生活を著しく楽にするでしょう。 ちなみに、彼らは床に汚れを投げつけて、実際の動作を見せてくれます。
あなたはおそらく潜在的な雇用者に真空を踏みつけていません。 しかし、個人的な価値提案に関しては、この概念は依然として真実です。
雇用主は、自分にできることだけを気にするのではなく、自分にどのようなメリットがあるのかを気にします。 彼らはあなたが持っているスキルだけでなく、それらをどのように使って会社に大きな価値をもたらすのかを知りたいと思っています。 それは、理由のために価値提案と呼ばれています。
これらは、あなたの価値提案が取り組むべきであるとフォンディラーが言っている2つの大きな質問です。
たぶん、あなたはソーシャルメディアキャンペーンを生成するのがお好きでしょう。 ただし、自分の能力を自慢するだけでなく、これらの努力の結果に触れてください。たとえば、トラフィックを増やし、フォロワーを増やし、売り上げを増やすためにこれらのキャンペーンを実装する方法などです。
自分のスキル（およびスキル自体だけでなく）の肯定的な結果を強調できる場合、その将来の雇用主に感銘を与えるだけでなく、間違いなく自分自身の知識と成果について取り乱している競争の海から自分自身を分離します。
あなた自身の価値の小道具を理解することは困難です。 全員が異なったものになってしまい、それによりプロセスがより無形になり、腕を巻き付けるのが難しくなることがあります。
ただし、これらの3つの手順を時間をかけて行うことで、その特定のオープンな役割の堅実な候補者になることに焦点を当てることができます。 落書きやスクラッチアウトが必要になる可能性がありますが、最も重要なことは落胆しないことです。
「空売りしないでください」とフォンディラーは締めくくります。「違いを生み、優位性をもたらすのは、どのような品質や資格があるのか決してわかりません。 些細なことでさえ-当然のことと思っている特性やスキルでも、企業がまさに求めているものです。」
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